Ketika Perusahaan Dapat Menarik Tawaran Pekerjaan

Banyak pelamar kerja bertanya-tanya apakah tawaran pekerjaan mereka sudah pasti setelah diperpanjang. Sayangnya, jawabannya tidak. Sebagian besar, pengusaha dapat membatalkan tawaran pekerjaan dengan alasan apa pun atau tanpa alasan sama sekali, bahkan setelah Anda menerima tawaran mereka. Jadi, apa yang terjadi jika Anda telah menerima pekerjaan baru dan majikan memutuskan mereka tidak ingin mempekerjakan Anda?

Alasan Majikan Dapat Menarik Tawaran Pekerjaan

Organisasi dapat menarik tawaran pekerjaan dengan alasan apa pun, kecuali tawaran diskriminatif.Namun, bisa ada konsekuensi hukum dalam beberapa situasi.

Mengapa pengusaha begitu bebas untuk mencabut tawaran kerja? Karena pekerjaan sesuka hati.

Sebagian besar negara bagian, kecuali Montana, memiliki undang-undang kehendak kerja, yang memungkinkan pengusaha memecat seorang karyawan dalam sebagian besar keadaan. Undang-undang ini umumnya diterapkan pada tawaran kerja yang dibatalkan juga.

Ketika calon karyawan gagal memeriksa latar belakang kriminal, salah menggambarkan latar belakang mereka atau gagal dalam tes narkoba, seringkali tidak ada jalan hukum jika penawaran dibatalkan berdasarkan penemuan-penemuan tersebut. Jika pemberi kerja dapat membenarkan pencabutan penawaran karena perusahaan tidak dapat mengakomodasi kecacatan secara wajar, perusahaan juga dapat membatalkan tawaran kepada kandidat yang cacat.

Selain itu, organisasi yang dapat mendokumentasikan perubahan dalam kondisi ekonomi, seperti penurunan pendapatan, umumnya dapat menarik tawaran pekerjaan tanpa menderita konsekuensi hukum apa pun.

Alasan Tawaran Pekerjaan Jangan Dicabut

Namun, pengusaha tidak dapat menarik tawaran karena alasan diskriminatif seperti ras, agama, jenis kelamin, usia atau asal negara, dan pelamar pekerjaan mungkin dapat memperoleh perlindungan hukum jika mereka merasa telah didiskriminasi.

Sebagai tindakan pencegahan, kandidat harus menunggu sampai mereka telah memenuhi semua kemungkinan yang tercantum dalam tawaran kerja formal sebelum mengajukan pengunduran diri pada pekerjaan mereka saat ini, menjual rumah mereka, menandatangani kontrak sewa atau mengeluarkan biaya pemindahan lainnya.

Apa yang Harus Dilakukan Jika Tawaran Pekerjaan Anda Dicabut

Di beberapa negara bagian, kandidat mungkin memiliki dasar untuk gugatan yang mengklaim ganti rugi jika mereka menderita konsekuensi sebagai akibat dari penawaran yang ditarik. Dalam kasus-kasus ini, penggugat perlu menunjukkan kerusakan, seperti biaya pemindahan yang dikeluarkan atau kehilangan penghasilan dari pekerjaan yang mereka hentikan setelah menerima tawaran pekerjaan.

Jika Anda berpikir Anda mungkin memiliki kasus, Anda harus berkonsultasi dengan pengacara di negara Anda dan memastikan bahwa pengacara telah memenangkan kasus yang sama dan bersedia untuk diberi kompensasi berdasarkan kontinjensi.

Meminimalkan Peluang Bahwa Tawaran Pekerjaan Anda Akan Dicabut

Dimungkinkan untuk melakukan segalanya dengan benar dan akhirnya kehilangan tawaran kerja setelah diperpanjang, tetapi ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk meminimalkan risiko.

1. Jujurlah dan terus terang. Seperti yang pernah dikatakan Mark Twain, "Jika Anda mengatakan yang sebenarnya, Anda tidak harus mengingat apa pun." Selain itu, jika Anda jujur, Anda juga tidak perlu khawatir tentang majikan Anda yang mencari tahu nanti. Jangan pernah berbohong pada resume Anda, dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan apa pun tentang latar belakang Anda yang mungkin membuat majikan berhenti. (Misalnya, sejarah kriminal atau kredit buruk.)
2. Ketahui hak Anda. Sebagian besar, pengusaha dapat melakukan pemeriksaan latar belakang, termasuk kredit dan sejarah kriminal. Namun, Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil membatasi cara mereka dapat meminta dan menggunakan informasi tersebut. Selain itu, beberapa negara bagian dan kota memiliki batasan lebih lanjut tentang apa yang dapat dan tidak dapat diminta pengusaha selama pra-penyaringan pekerjaan. Pada Agustus 2017, 29 negara melarang majikan untuk menanyakan tentang sejarah kriminal. Undang-undang "larangan-kotak" ini dimaksudkan untuk melindungi pelamar kerja dari diskriminasi.

1. Pertimbangkan untuk membuatnya secara tertulis. Dalam sebuah wawancara dengan The Balance, Mimi Moore, Mitra di kantor Bryan Cave LLP Chicago, menyarankan untuk menanyakan apakah surat tawaran kerja dapat menentukan apa yang akan terjadi jika tawaran dibatalkan. Jika demikian, penting untuk lebih spesifik tentang bonus penandatanganan, uang muka, dan tunjangan pindah.
2. Pastikan Anda merasa nyaman dengan penawaran dan perusahaan. Moore mengatakan bahwa ini yang paling penting. Jika perusahaan memiliki reputasi yang buruk atau tawaran itu tampak rapuh, pikirkan dua kali sebelum menandatangani di garis putus-putus. Secara hukum, perusahaan dapat membatalkan sebagian besar penawaran; secara praktis, majikan yang baik tidak akan terbiasa melakukannya, jangan sampai mereka menakuti pekerja berbakat.

1. Miliki rencana cadangan. Mengambil pekerjaan baru selalu berisiko, dan merupakan ide bagus untuk memiliki rencana jika hal-hal tidak berhasil. Apakah Anda akan meminta pekerjaan lama Anda kembali, mengejar prospek lain, menargetkan perusahaan lain dengan upaya jaringan Anda? Sibuk saat Anda bersiap untuk pekerjaan baru Anda, perlu waktu sejenak untuk memikirkan apa yang Anda lakukan dalam skenario terburuk. Anda tidak pernah tahu kapan Anda mungkin membutuhkan Paket B.