Dapatkah Pengusaha Menarik Tawaran Pekerjaan jika Anda Menawarkan Penawaran?

Anda baru saja mendapatkan tawaran pekerjaan - selamat! Tetapi apa yang terjadi ketika gaji tidak sesuai dengan yang Anda harapkan, atau manfaatnya tidak sebesar itu? Ini bisa menjadi wilayah yang sulit, karena tidak ada yang mau memulai pekerjaan baru dengan segala negatif. Selain itu, banyak pelamar kerja khawatir bahwa mereka dapat membahayakan penawaran jika mereka mengajukan tawaran balik kepada pemberi kerja, yang mungkin hanya memutuskan untuk menarik tawaran pekerjaan.

Apakah ini terdengar seperti situasi Anda? Ambil napas dalam-dalam dan baca terus sehingga Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk mengajukan tawaran balasan yang berhasil.

Memahami Pekerjaan sesuka hati

"Ketenagakerjaan sesuka hati" adalah konsep penting untuk dipahami, dan, di semua negara kecuali Montana, individu dipekerjakan sesuka hati oleh undang-undang resmi. Ini berarti pengusaha dapat memecat pekerja kapan saja tanpa alasan atau penjelasan. Tentu saja, itu juga berarti karyawan dapat berhenti kapan saja juga.

Sayangnya, itu juga berarti majikan dapat secara hukum menarik tawaran pekerjaan Anda jika ia merasa ditunda oleh permintaan Anda untuk gaji yang lebih tinggi atau manfaat yang lebih baik. Jadi, jika Anda tidak senang dengan tawaran itu, luangkan sedikit waktu untuk mengumpulkan pemikiran Anda dan kemudian bergerak maju dengan hati-hati.

Pengecualian untuk Pekerjaan sesuka hati

Beberapa negara lain memberikan keleluasaan yang lebih besar dalam kebijakan publik mereka mengenai pengecualian terhadap pekerjaan sesuka hati. Di sebagian besar negara bagian, prinsip ketenagakerjaan pada prinsip kehendak meluas ke kasus-kasus di mana tawaran kerja ditarik berdasarkan asumsi bahwa majikan dapat memecat seorang karyawan pada suatu waktu setelah perekrutan.

Di beberapa negara, kandidat dapat dilindungi oleh undang-undang resmi yang disebut "promissory estoppel," yang berarti janji yang dapat ditegakkan oleh hukum. Undang-undang jenis ini dapat digunakan untuk membela pencari kerja ketika dia terkena dampak negatif sebagai hasil dari penawaran yang ditarik.

Misalnya, seorang kandidat mungkin kehilangan pekerjaan aslinya setelah memberikan pemberitahuan kepada majikan mereka sebelumnya, atau dia mungkin telah mengeluarkan biaya pemindahan untuk pindah ke pekerjaan baru. Ada pengecualian lain yang dapat melindungi pelamar saat tawaran pekerjaan dibatalkan.

Pengusaha tidak dapat menarik tawaran karena alasan diskriminatif, seperti ras, agama, orientasi seksual, usia, atau jenis kelamin. Juga, jika kontrak untuk layanan telah ditandatangani, itu akan menggantikan pekerjaan sesuka hati dan melindungi kandidat.

Cara Berhasil Memberi Tawaran

Meskipun situasinya bervariasi berdasarkan kasus per kasus, taruhan terbaik Anda adalah menghindari tanggapan negatif dari pemberi kerja. Ini bukan cara yang nyaman untuk memulai pekerjaan baru, dan cara Anda mengajukan tawaran balik dapat memengaruhi peluang bahwa pemberi kerja akan bereaksi negatif dan menarik tawaran asli. Maka Anda tidak akan memiliki pekerjaan sama sekali.

Langkah pertama, sebelum Anda mengatakan apa pun, adalah untuk mengetahui berapa kisaran gaji pekerjaan di lokasi Anda atau daerah dengan ekonomi serupa.

Sebelum meminta bayaran yang lebih tinggi atau manfaat yang lebih baik, pastikan untuk berterima kasih kepada calon atasan Anda atas tawaran tersebut dan ungkapkan kegembiraan Anda tentang posisi tersebut. Jika Anda tidak siap untuk melakukan penawaran balik segera, tanyakan kepada majikan berapa lama Anda harus mempertimbangkan tawaran tersebut. Lanjutkan pembicaraan dengan senyum, dan bersikap sopan dan profesional setiap saat. Pastikan dia tahu Anda ingin menjadi bagian dari tim dan kesuksesan perusahaan penting bagi Anda.

Selain itu, Anda harus siap untuk membela permintaan Anda dengan alasan mengapa Anda layak menerima kompensasi yang lebih besar. Bahkan jika Anda dihina oleh penawaran rendah, jangan tunjukkan dan jangan katakan apa pun dalam kemarahan.

Alih-alih, dengan tenang dan baik hati menjelaskan mengapa Anda membuat tawaran balik. Berhati-hatilah untuk tidak mewakili penawaran balik Anda sebagai ultimatum kecuali Anda siap meninggalkan meja perundingan tanpa pekerjaan itu.

Jika Tawaran Pekerjaan Anda Dicabut

Terlepas dari niat terbaik Anda (dan tata krama yang baik), majikan dapat mengambil tawaran pekerjaan dari meja. Jika Anda akhirnya menemukan diri Anda dalam situasi yang sulit mengikuti tawaran balik, ingatlah bahwa Anda dapat berkonsultasi dengan pengacara di negara bagian Anda untuk menentukan apakah Anda berhak secara hukum atas perlindungan apa pun setelah penarikan tawaran pekerjaan.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.