Bagaimana Menjawab Pertanyaan dan Permintaan Sejarah Gaji

Ketika Anda mewawancarai untuk pekerjaan baru, itu adalah praktik umum bagi perusahaan untuk bertanya tentang riwayat gaji Anda. Perusahaan akan ingin tahu apa gaji pokok kandidat jika mereka menerima bonus, jumlah bonus rata-rata, dan kompensasi atau tunjangan tambahan apa pun, seperti pencocokan 401k, hibah saham atau opsi saham, cuti dibayar dan berapa banyak mereka diharuskan untuk membayar premi medis mereka. Jika Anda mengharapkan kompensasi lebih lanjut, seperti tanda bonus, bantuan relokasi atau sponsor kartu hijau sebagai bagian dari keputusan Anda untuk berganti pekerjaan, maka itu adalah sesuatu yang harus diketahui perusahaan di muka.

Sampel surat riwayat gaji menunjukkan cara menuliskan informasi riwayat gaji.

Ketakutan yang dibawa calon ke diskusi kompensasi biasanya merupakan hasil dari perasaan bahwa mereka mungkin menilai harga diri mereka terlalu rendah, dan karena itu ketinggalan menerima kenaikan besar atas kompensasi mereka saat ini, atau mereka takut harga diri mereka terlalu tinggi dan kemudian memiliki perusahaan berbalik dan berkata "kami tidak mampu membayar Anda".

Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Kompensasi

Pertama-tama, kami sarankan Anda melakukan pekerjaan rumah Anda. Lakukan riset gaji untuk mengetahui informasi terperinci tentang apa yang dibayar pasar untuk keterampilan dan latar belakang Anda. Anda mungkin ingin memeriksa Glass Door untuk mengetahui apakah ada informasi kompensasi spesifik yang tersedia untuk perusahaan yang Anda wawancarai.

Kedua, sangat penting, jujurlah. Di atas segalanya, jangan membuat angka. Berikan gambaran akurat tentang kompensasi Anda saat ini. Jika Anda khawatir Anda membayar terlalu rendah dibandingkan dengan pasar, katakan saja. “Saya saat ini menghasilkan $ xyz tetapi merasa ini rendah dibandingkan dengan orang lain dengan latar belakang saya. Ke depan, saya akan mencari kompensasi tahunan dalam kisaran $ abc ”. Jika Anda khawatir kompensasi Anda ada di pihak atas, Anda dapat memberi tahu majikan bahwa peluang itu sama pentingnya bagi Anda dengan kompensasi.

Mengatakan "Saya saat ini menghasilkan $$$ tetapi fleksibel pada persyaratan kompensasi saya, tergantung pada posisi dan peluang untuk pertumbuhan karir," memberi tahu majikan bahwa Anda tidak "terjebak" dalam membuat jumlah tertentu.

Mengapa Pengusaha Tidak Memberitahu Kami Kisarannya?

Jawabannya sangat tergantung pada perusahaan. Bagi banyak perusahaan, posisi dibuka pada level tertentu, tetapi ada sejumlah besar fleksibilitas tergantung pada kandidat yang akhirnya kita temukan, serta bagaimana kandidat itu dibandingkan dengan anggota tim lainnya. Kami dapat membuka posisi dengan gaji pokok yang diharapkan, katakanlah, $ 100.000, dan kemudian menemukan bahwa kandidat terbaik kami hanya memiliki 3 tahun pengalaman dan, dibandingkan dengan orang lain dalam tim, seharusnya hanya menghasilkan $ 80.000.

Bagaimana dengan persyaratan gaji atau surat riwayat gaji? Beberapa perusahaan mungkin masih meminta Anda menuliskan riwayat gaji Anda, atau menuliskan persyaratan gaji Anda. Sekali lagi, jujurlah dengan jawaban Anda. Sangat mudah untuk memverifikasi kompensasi di masa lalu dan memalsukan informasi dapat menjadi alasan untuk membatalkan tawaran atau menghentikan pekerjaan Anda (jika disewa). Jika Anda tidak yakin format apa yang sesuai untuk surat persyaratan gaji, silakan lihat contoh surat riwayat gaji.