Wawancara Pertanyaan Tentang Sejarah Gaji

Kadang-kadang selama wawancara, subjek riwayat gaji muncul. Adalah ide yang baik untuk bersiap membahas gaji selama wawancara apa pun, dan membiasakan diri dengan kompensasi apa yang diharapkan untuk posisi itu. Riwayat gaji Anda mungkin menarik bagi calon atasan Anda, dan Anda harus memastikan bahwa Anda dapat membahasnya dengan cara yang paling bagus.

Perlu diingat bahwa di beberapa lokasi, tetapi tidak semua, pengusaha tidak seharusnya meminta pelamar pekerjaan gaji mereka sebelumnya. Juga, beberapa majikan telah melarang pertanyaan wawancara mengenai riwayat gaji. Jika ditanya kapan seharusnya tidak, Anda harus memutuskan apa yang ingin Anda bagikan dan bagaimana Anda harus merespons.

Tempat terbaik untuk memulai adalah dengan meninjau riwayat gaji Anda. Catat setiap perubahan dalam gaji Anda selama setiap pekerjaan, termasuk kenaikan gaji, bonus, dan perubahan lain dalam tunjangan Anda. Jika Anda tidak yakin dengan jumlah pasti dari gaji Anda sebelumnya, kembali dan periksa. Memberikan data yang salah kepada pewawancara dapat menyebabkan tawaran pekerjaan dicabut. Jika Anda kesulitan mengingat angka pastinya, tulis informasinya, bersama dengan tanggal untuk setiap perubahan pembayaran. Anda bahkan dapat membawa lembar kertas ini ke wawancara untuk referensi Anda.

Anda juga perlu meneliti kisaran gaji untuk posisi target Anda, terutama jika itu menjamin kompensasi yang lebih tinggi daripada pekerjaan Anda sebelumnya. Pertanyaan tentang riwayat gaji dapat dengan mudah beralih ke diskusi tentang harapan gaji Anda. Bersiaplah untuk mengatasi perbedaan dalam pekerjaan target Anda yang akan membenarkan gaji yang lebih tinggi dan siap untuk menunjukkan bagaimana Anda siap untuk menghadapi tantangan-tantangan itu.

Bagaimana cara menjawab

Pastikan bahwa apa yang Anda beri tahu pewawancara cocok dengan apa yang Anda daftarkan pada lamaran kerja Anda. Jangan membesar-besarkan atau menggembungkan penghasilan Anda. Banyak majikan akan memeriksa referensi dan mengkonfirmasi riwayat gaji Anda sebelum mengajukan tawaran pekerjaan. Perbedaan antara apa yang Anda laporkan dan apa yang dikatakan majikan dapat membuat Anda keluar dari pertengkaran untuk posisi tersebut. Menghabiskan sedikit waktu ekstra untuk memverifikasi angka-angka dan menuliskannya dapat membantu Anda menghindari kesalahan yang secara tidak sengaja dapat merugikan pekerjaan Anda.

Seiring dengan hanya menyatakan gaji awal dan akhir Anda, itu juga merupakan ide bagus untuk membuat daftar manfaat lain yang Anda terima. Ini mungkin termasuk bonus atau fasilitas lainnya. Membagikan ini dengan pewawancara akan menunjukkan cara-cara lain mantan majikan Anda mengakui nilai Anda.

Anda mungkin juga mencatat perubahan besar dalam tanggung jawab yang sesuai dengan kenaikan gaji. Ini akan menunjukkan bahwa mantan bos Anda menghargai pekerjaan Anda, dan bahwa Anda mendapat peluang baru.

Jika Anda pindah dari industri dengan bayaran rendah secara tradisional seperti sektor nirlaba ke industri perusahaan dengan bayaran lebih tinggi, bersiaplah untuk menunjukkan perbedaan upah untuk area fungsional yang sebanding.

Akhirnya, jelaskan segala ketidakkonsistenan dalam gaji Anda. Misalnya, jika gaji Anda menurun karena alasan apa pun, jelaskan alasannya. Mungkin Anda beralih ke pekerjaan paruh waktu sambil membesarkan keluarga, atau gaji Anda menurun sementara bentuk kompensasi lain (asuransi, tunjangan lain, dll.) Meningkat. Tunjukkan kepada pewawancara bahwa Anda masih seorang karyawan yang dihargai dan bahwa kompensasi Anda mencerminkan pekerjaan yang Anda lakukan dengan benar.

Contoh Jawaban

• Gaji awal saya adalah $ X, dan gaji terakhir saya adalah $ Y. Namun, ini tidak memperhitungkan enam bonus yang saya terima saat bekerja di sana.
• Gaji awal saya adalah $ X. Selama bertahun-tahun, saya mengambil lebih banyak tanggung jawab, termasuk mengelola tim saya sendiri dan menjalankan proyek; ini adalah jenis tanggung jawab yang saya tahu Anda harapkan bisa ditangani oleh kandidat ideal Anda. Karena peningkatan tanggung jawab ini, gaji terakhir saya adalah $ Y.
• Ketika saya mulai bekerja di perusahaan sebagai penulis hibah penuh waktu, gaji saya adalah $ X. Seiring waktu, itu meningkat menjadi $ Y, sebagian besar karena catatan keberhasilan saya menerima hibah. Ketika saya menjadi karyawan paruh waktu, gaji saya menjadi $ Z. Namun, saya terus menerima bonus tahunan dan manfaat lainnya untuk pekerjaan luar biasa saya.

• Saya dipekerjakan sebagai direktur pemasaran di Perusahaan A dengan gaji $ Y. Ketika saya pertama kali mulai bekerja untuk Perusahaan A, saya mengawasi pengenalan produk pembersih baru. Penjualan untuk produk melebihi harapan selama tahun pertama dan kedua, dan saya dihargai dengan kenaikan menjadi $ Z, promosi menjadi direktur eksekutif pemasaran, dan bonus 10% tahunan. Tak lama kemudian, saya memulai sebuah keluarga dengan adopsi anak kembar saya, dan memutuskan untuk menurunkan karier saya selama 3 tahun. Perusahaan meyakinkan saya untuk tetap sebagai analis pemasaran selama 3 hari seminggu untuk pengurangan gaji $ M.

• Saya menghasilkan $ L bekerja sebagai direktur komunikasi untuk perusahaan nirlaba saya. Saya mengorbankan bayaran karena kepercayaan saya pada misi untuk mendukung penelitian kanker. Dalam membandingkan posisi direktur komunikasi di sektor nirlaba di wilayah kami, saya perhatikan bahwa gaji sekitar 20% lebih tinggi.