Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Tentang Gaji

Penting untuk dipersiapkan untuk berbicara tentang uang ketika Anda sedang wawancara untuk pekerjaan baru. Pertanyaan wawancara tentang gaji bisa sangat sulit.Ini adalah salah satu keadaan di mana Anda dan pewawancara mungkin memiliki tujuan yang berlawanan: Anda ingin mendapatkan gaji setinggi mungkin, sementara manajer perekrutan mungkin ingin Anda menerima jumlah serendah mungkin dalam kisaran gaji pekerjaan. Di beberapa lokasi, perusahaan tidak diperbolehkan untuk bertanya berapa banyak yang telah Anda dapatkan di masa lalu. Di yang lain, itu adalah permainan yang adil.

Dan, meskipun Anda tidak ingin merendahkan diri sendiri dan berakhir dengan tingkat yang lebih rendah dari apa yang bersedia dibayar perusahaan, Anda juga tidak ingin menembak terlalu tinggi dan menyingkirkan diri Anda sebagai kandidat yang layak. Menjawab pertanyaan wawancara kerja tentang gaji bisa terasa seperti menavigasi ladang ranjau, tetapi dengan penelitian dan perencanaan sebelumnya, Anda dapat mengembangkan strategi yang akan memastikan bahwa Anda dibayar dengan gaji yang adil. Di bawah, lihat pertanyaan wawancara terberat dan paling umum tentang gaji dan dapatkan saran tentang cara terbaik untuk meresponsnya bersama dengan jawaban sampel.

Kiat

Berikut adalah beberapa strategi yang dapat Anda gunakan ketika Anda ditanya berapa banyak yang Anda harapkan akan dibayar:

1. Evaluasi Apa Posisi yang Berharga bagi Anda Dengan Kriteria Keseluruhan Anda untuk Pekerjaan Ideal: Anda mungkin bersedia menerima gaji yang agak lebih rendah untuk posisi yang memberikan potensi pertumbuhan, membantu Anda memperoleh keterampilan mutakhir, mengakomodasi gaya hidup Anda, berlokasi ideal, atau menjembatani Anda dengan industri baru. Di sisi lain, jika Anda memiliki keraguan tentang seberapa baik pekerjaan itu sesuai dengan situasi Anda, maka Anda mungkin menyampaikan harapan gaji yang lebih tinggi dengan memperkirakan bahwa Anda akan kehilangan lebih sedikit jika Anda memberi harga diri sendiri karena kehilangan pekerjaan.

1. Berikan Rentang:Para ahli menyarankan agar Anda memberikan rentang, bukan angka yang sebenarnya. Jika Anda ditawari kelas bawah kisaran Anda, Anda bisa menggunakannya sebagai kesempatan untuk meminta tunjangan atau tunjangan non-gaji lainnya, seperti penggantian untuk kelas, hari liburan, dll.
2. Lakukan Riset Anda: Anda tidak hanya harus mengetahui gaji rata-rata untuk industri Anda, tetapi juga bijaksana untuk mengetahui informasi geografis juga. Seorang perawat di Alaska dan seorang perawat di New York belum tentu mendapatkan gaji yang sama. Gaji dapat sangat bervariasi berdasarkan biaya hidup di daerah tersebut, serta jumlah pelamar yang memenuhi syarat di sekitarnya. Gunakan situs-situs seperti Glassdoor, Payscale, dan Salary.com untuk meneliti gaji.

1. Mainkan Ini Coy:Biasanya, para ahli menyarankan agar Anda menghindari mengatakan nomor terlebih dahulu. Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, " Saya perlu tahu lebih banyak tentang posisi dan tanggung jawabnya sebelum memikirkan gaji. "
2. Ingatlah Biaya Kebutuhan Hidup Anda:Mungkin terasa sangat seperti permainan untuk menegosiasikan strategi, tetapi penting untuk menjaga kebutuhan keuangan Anda tetap di depan dan di tengah. Apakah gaji yang Anda minta akan menutupi pengeluaran Anda? Jika tidak, bagaimana Anda akan membuat perbedaan? Timbang kebutuhan Anda terhadap penelitian yang telah Anda lakukan tentang gaji - Jika kedua angka itu tidak saling berdekatan, itu bisa menjadi pertanda bahwa pekerjaan itu tidak cocok.

1. Dapatkan Informasi Dari Pewawancara: Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk membalik tabel pada pewawancara dan mencari tahu berapa kisaran gaji untuk posisi itu. Kamu bisa tanya: " Apa kisaran yang ada dalam pikiran Anda untuk posisi itu ?, "Berapa kisaran gaji yang ditetapkan untuk staf dalam pekerjaan serupa dengan latar belakang seperti saya?" atau "Apa saja manfaat non-gaji yang tersedia?"
2. Kejujuran adalah kebijakan terbaik:Mungkin tergoda untuk memalsukan angka-angka pada penghasilan Anda sebelumnya. Adakah yang akan tahu bedanya jika Anda mengumpulkan? Mungkin saja majikan akan memverifikasi kompensasi Anda di pekerjaan sebelumnya, jadi jujur ​​itu penting.

Pertanyaan dan Jawaban Wawancara

Berikut adalah beberapa pertanyaan paling umum yang akan ditanyakan oleh pewawancara tentang gaji. Klik untuk melihat jawaban terbaik.

• Apa tingkat kompensasi awal dan akhir Anda? - Jawaban Terbaik
• berapa gaji yang kamu harapkan? - Jawaban Terbaik
• Apa persyaratan gaji Anda - baik jangka pendek dan jangka panjang? - Jawaban Terbaik
• Mengapa Anda mengambil pekerjaan yang membayar lebih sedikit uang? - Jawaban Terbaik

Strategi untuk Setelah Anda Mendapatkan Penawaran

Negosiasi gaji belum berakhir begitu Anda menerima tawaran. Tawaran pertama yang dibuat oleh majikan sering kali bukan gaji setinggi mungkin yang Anda dapatkan. Bersiaplah untuk secara jelas mengartikulasikan apa yang istimewa tentang Anda sebagai kandidat yang membenarkan menempatkan Anda di ujung yang lebih tinggi dalam rentang pekerjaan itu. Anggap tawaran itu sebagai langkah awal dalam suatu permainan. Berikut adalah lima hal untuk dievaluasi ketika Anda menerima penawaran.

Jika Anda merasa penawaran tersebut tidak memadai atau mencurigai bahwa perusahaan memberikan jumlah yang rendah untuk mengantisipasi Anda akan bernegosiasi, Anda mungkin ingin mengajukan penawaran balik. Berikut adalah informasi tentang cara menegosiasikan penawaran balasan. Jika Anda benar-benar mencoba bernegosiasi setelah menerima penawaran, ketahuilah bahwa perusahaan memang memiliki opsi untuk membatalkan penawaran sehingga hanya bernegosiasi jika Anda siap menghadapi tingkat risiko tersebut.