Arti Judul Pekerjaan dalam Keuangan

Industri jasa keuangan memiliki konvensi unik mengenai jabatan kerja. Mengetahui hal ini akan membantu Anda mengevaluasi peluang kerja dan kemajuan karier Anda. Dua topik lain yang terkait erat adalah mengapa jabatan itu penting dan apa arti deskripsi pekerjaan.

Judul Hierarki Keuangan

Bagi mereka yang mengejar karir di bidang manajemen keuangan atau analisis keuangan di industri selain jasa keuangan, ada dua hal yang patut dicoba.

Pertama, jika Anda memilih untuk bekerja di perusahaan yang relatif muda di bidang seperti teknologi, media, atau layanan kreatif, Anda mungkin menerima judul yang agak aneh atau istimewa yang tidak akan berarti (atau, lebih buruk lagi, tampak remeh) dalam cara yang lebih tradisional perusahaan, jika nanti Anda ingin berganti majikan.

Kedua, jika Anda bergabung dengan perusahaan yang sangat besar dan birokratis, Anda mungkin diberi jabatan yang tidak memberi petunjuk nyata tentang tanggung jawab Anda yang sebenarnya dan dengan demikian dapat membingungkan calon pemberi kerja baru. Terutama jika Anda memegang posisi yang relatif unik. Ada kemungkinan bahwa perusahaan tidak akan membuat judul yang sesuai, tetapi sebaliknya memberikan Anda yang sudah ada yang tampaknya "cukup dekat."

Misalnya, dalam beberapa dekade terakhir, sebagian besar tenaga kerja kerah putih di divisi AT&T Western Electric yang lama terdiri dari insinyur dan pemrogram komputer. Yang terakhir menerima jabatan seperti staf sistem informasi (ISSM) atau staf senior sistem informasi (ISSSM). Western Electric juga mempekerjakan kontingen ekonom, ilmuwan manajemen (sering disebut pertanyaan hari ini), dan analis keuangan untuk memperkirakan penjualan, mendukung proses penganggaran, dan menganalisis pesaing.

Karena jumlah mereka relatif kecil, mereka tidak dianggap pantas mendapatkan satu set jabatan yang unik dan dengan demikian dikategorikan sebagai staf sistem informasi. Itu membingungkan untuk mempekerjakan manajer di afiliasi AT&T lain, apalagi untuk mereka yang berada di luar AT&T.

Banyak Wakil Presiden

Yang paling penting adalah gaya liberal di mana perusahaan jasa keuangan memberi karyawan pangkat wakil presiden. Di industri lain, sebutan ini disediakan untuk segelintir eksekutif paling senior. Dalam sebuah perusahaan jasa keuangan, wakil presiden umumnya adalah kehormatan yang diperoleh oleh seorang individu, atau indikator peringkat, daripada deskriptif yang melekat pada posisi tertentu di perusahaan. Gelar wakil presiden sering diberikan sebagai promosi, dengan penerima mempertahankan pekerjaan dan tanggung jawabnya saat ini.

Karena begitu banyak karyawan manajemen akhirnya menjadi wakil presiden, biasanya ada hierarki dalam kategori luas ini. Misalnya, pada akhir 1990-an Merrill Lynch memiliki menu jabatan pekerjaan VP ini untuk staf pendukung, dengan yang tertinggi di atas:

• VP eksekutif senior
• Wakil Presiden Eksekutif
• VP senior
• VP pertama
• Direktur
• Wakil Presiden
• Asisten VP

Di antara yang disebutkan di atas, hanya dua jenis VP eksekutif yang benar-benar melekat pada pekerjaan tertentu dalam perusahaan."Direktur" diperkenalkan oleh Merrill Lynch pada akhir 1990-an sebagai cara untuk memilih VP tertentu untuk pengakuan khusus sambil membiarkan mereka tetap di tempatnya. Sebaliknya, peningkatan ke VP pertama biasanya diharuskan memegang pekerjaan pada level yang lebih tinggi dalam hierarki organisasi. Untuk memperumit masalah lebih lanjut, VP pertama mungkin memiliki direktur atau VP biasa sebagai rekan mereka di bagan organisasi.

Ubah Judul Pekerjaan versus Perubahan Bayaran

Peningkatan dalam jabatan mungkin atau tidak dapat membawa peningkatan otomatis dalam kompensasi, atau dalam potensi kenaikan di masa depan. Manfaat seperti waktu liburan biasanya meningkat dengan peningkatan seperti itu. Aturan bervariasi di antara pengusaha.

Dalam semesta produsen biasanya ada hierarki wakil presiden yang sepenuhnya terpisah, dengan kriteria penerimaan yang berbeda dan manfaat berbeda yang terkait dengan setiap tingkat. Sebagai contoh, seorang penasihat keuangan dapat dinaikkan menjadi VP-Investments atau VP-Investments pertama berdasarkan pencapaian kriteria terukur spesifik terkait dengan ukuran dan profitabilitas buku bisnis penasihat.