Cara Tidak Setuju Dengan Bos Anda dan Berkembang

Bukan bunuh diri karier untuk tidak setuju dengan atasan Anda. Bahkan, manajer yang percaya diri menginginkan karyawan yang tidak setuju dengan mereka. Ketidaksepakatan menciptakan ide-ide yang lebih baik, menyelesaikan masalah, menciptakan hubungan positif, dan mempromosikan pertumbuhan dan perkembangan pribadi.

Karena itu, tidak setuju dengan bos Anda jauh lebih mudah jika budaya kerja organisasi Anda mendukung pendapat dan sudut pandang yang berbeda. Dalam jenis organisasi ini, karyawan yang terlibat dan terlibat didorong untuk menawarkan pendapat dan gagasan mereka karena organisasi ingin mengambil keuntungan dari bakat, keterampilan, dan pengalaman karyawan.

Namun, jangan lupa bahwa bos juga manusia, dan memiliki gaya manajemen khusus mereka sendiri. Gaya manajemen itu dapat berkisar dari diktator hingga sangat mudah sehingga mereka tidak dapat disentuh. Yang penting adalah mengetahui bos Anda dan gaya kepemimpinannya untuk menilai dengan tepat seberapa besar ketidaksepakatan akan dihargai dan ditoleransi.

Cara Bersiap untuk Berselisih

Cara Anda mendekati ketidaksepakatan sangat penting ketika Anda ingin tidak setuju dengan atasan Anda. Pendekatan yang penuh hormat dan bijaksana akan selalu mengalahkan pendekatan yang agresif dan banyak menuntut. Memiliki fakta yang mendukung kasus Anda juga sangat membantu.

Meneliti bidang perselisihan, membandingkan praktik perusahaan lain, dan berbicara dengan kontak industri Anda adalah pekerjaan rumah yang harus Anda lakukan sebelum mendekati bos Anda. Dengan begitu, praktik terbaik yang tidak bersaing akan membawa verifikasi yang diperlukan untuk mendukung sudut pandang Anda. Berbekal data, ini bukan tentang apa yang Anda pikirkan versus apa yang dipikirkan atasan Anda.

Terutama ketika keputusan melibatkan masalah bisnis serius yang mungkin memerlukan strategi manajemen perubahan yang mengganggu, komitmen keuangan, dan energi emosional dari karyawan, pendapat Anda memerlukan fakta untuk mendukungnya.

10 Tindakan Utama untuk Mengambil untuk Menyiapkan untuk Tidak Setuju

Untuk mendapatkan hasil yang paling sukses untuk diskusi ketidaksepakatan Anda dengan bos Anda, berikut adalah 10 hal yang telah dilakukan karyawan yang telah memberikan hasil terbaik. Mematuhi semua atau beberapa dari ini akan membuat tidak setuju dengan atasan Anda lebih mudah, lebih aman, dan lebih mungkin memberi Anda hasil yang Anda cari.

• Mereka membangun hubungan terlebih dahulu. Jadi, ketika mereka tidak setuju, mereka memiliki hubungan yang baik untuk memulai.
• Mereka memiliki catatan kesuksesan dan membuat bos terlihat baik. Bos memiliki keyakinan bahwa rekomendasi mereka akan berhasil karena pengalaman positif di masa lalu.
• Mereka memiliki sejarah melatih keberanian pribadi. Mereka dapat diandalkan untuk berbicara demi kebaikan bisnis. Mereka akan tidak setuju ketika mereka benar-benar berpikir bahwa mereka benar dan mereka tidak hanya tidak setuju demi tidak setuju.

• Mereka menunjukkan komitmen terhadap keberhasilan bisnis secara keseluruhan, tidak hanya untuk peningkatan pribadi, wilayah kekuasaan, atau promosi karier mereka. Mereka menghindari membuat rekomendasi yang membantu satu tim atau departemen dan mengabaikan yang lain, atau keseluruhan.
• Mereka mudah dan tidak bermain-main. Bahkan jika mereka mencari sekutu untuk setuju dengan posisi mereka, mereka jujur ​​tentang hal itu dan karenanya dapat dipercaya.
• Mereka tidak membuat bos merasa seperti orang idiot. Tidak ada bagian dari perselisihan yang bersifat pribadi, dan tidak ada pemanggilan nama, sarkasme, atau penghinaan. Ketidaksepakatan muncul sebagai pendekatan logis untuk masalah dan demi kepentingan terbaik tim. Mereka memulai diskusi dengan mengidentifikasi bidang kesepakatan mereka.

• Mereka menggunakan bos sebagai mentor. Tidak peduli berapa banyak mereka tidak setuju dengan bos, dia masih melakukan sesuatu yang benar untuk berada di posisi manajerial. Mereka bertanya pada diri sendiri apa yang bisa mereka pelajari dari bos mereka dan mencari waktu dengan bos mereka untuk membahas masalah dan pendekatan.
• Etika dan hubungan bisnis mereka berada di atas celaan. Mereka adalah orang-orang yang bisa didukung dan dipertahankan oleh bos dengan nyaman.
• Mereka tidak pergi berkeliling bos ke bosnya untuk memohon kasus mereka. Bos itu tidak dibutakan oleh bos mereka dan karyawan pelaporan yang tidak setuju.

• Mereka adalah komunikator yang baik yang dapat mengekspresikan diri secara meyakinkan dengan bukti dan alasan untuk mendukung kasus mereka. Mereka tahu bahwa "Saya pikir" atau "Saya merasa" tidak cukup untuk mempengaruhi arah kritis. Mereka perlu menyajikan data keras dan fakta yang relevan. Mereka mampu menunjukkan bahwa mereka telah meneliti solusi mereka secara menyeluruh, termasuk membuat tolok ukur perusahaan sejenis lainnya di industri mereka.

Gunakan tip-tip ini untuk mempersiapkan hari itu - dan itu akan datang jika Anda adalah karyawan yang baik, jenis karyawan yang paling diinginkan bos - ketika Anda ingin (atau perlu) tidak setuju dengan bos Anda.