Apa itu Bayaran Kembali?

Apa itu pembayaran kembali dan bagaimana Anda menagihnya jika majikan Anda belum membayar semua upah Anda? Bayaran kembali adalah perbedaan antara apa yang dibayarkan oleh seorang karyawan dan jumlah yang seharusnya dibayarkan oleh orang tersebut. Upah yang dipotong mungkin berasal dari jam kerja aktual, kenaikan gaji, promosi, atau bonus.

Ketika Karyawan Layak untuk Bayaran Kembali

Jika seorang karyawan dicegah menyelesaikan pekerjaan karena suatu alasan, mereka mungkin juga memenuhi syarat untuk menagih pembayaran kembali. Misalnya, jika majikan memecat seorang karyawan secara tidak sah, karyawan tersebut mungkin akan menerima upah kembali untuk waktu ia tidak diizinkan bekerja.

Terkadang, Anda akan menerima bayaran yang tidak terduga dari atasan Anda. Misalnya, jika Anda beralih dari pekerjaan per jam ke pekerjaan bergaji (atau sebaliknya), Anda mungkin akan menerima bayaran tambahan dari majikan Anda berdasarkan kategori pekerjaan Anda sebelumnya.

Namun, di lain waktu, Anda mungkin percaya bahwa Anda pantas menerima bayaran yang belum Anda terima, dan majikan Anda berpikir Anda tidak membayar. Dalam kasus ini, Anda mungkin harus menagih kembali pembayaran sendiri, kadang-kadang melalui tindakan hukum.

Peraturan Hukum tentang Pembayaran Bayaran

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil (FLSA), Undang-Undang Davis-Bacon, dan Undang-Undang Kontrak Layanan (di antara undang-undang lainnya) memiliki ketentuan untuk memulihkan pembayaran kembali, termasuk upah minimum dan upah lembur yang tidak dibayarkan.

Mungkin juga ada undang-undang negara bagian yang mengatur pembayaran bayaran di lokasi Anda. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk informasi.

Cara Mengumpulkan Bayaran Kembali

FLSA menyediakan beberapa metode untuk memulihkan upah minimum dan lembur yang tidak dibayarkan:

• Divisi Upah dan Jam atau Sekretaris Perburuhan dapat mengawasi pembayaran upah kembali, kadang-kadang melalui litigasi.
• Sekretaris Buruh mungkin memulai tuntutan hukum untuk upah kembali dan jumlah yang sama sebagai ganti rugi likuidasi.
• Seorang karyawan dapat mengajukan gugatan pribadi terhadap majikan untuk pembayaran kembali ditambah biaya pengacara dan biaya pengadilan. Dalam beberapa kasus, karyawan juga dapat meminta agar manfaat dimasukkan dalam jumlah total yang harus dibayar kembali.
• Sekretaris Tenaga Kerja dapat memperoleh perintah untuk menahan majikan agar tidak melanggar FLSA. Pelanggaran ini dapat mencakup pemotongan upah minimum dan upah lembur secara tidak sah.

Seorang karyawan tidak boleh membawa gugatan di bawah FLSA jika upah kembali diterima di bawah pengawasan Divisi Upah dan Jam, atau jika Sekretaris Tenaga Kerja telah mengajukan gugatan untuk memulihkan upah.

Ada dua tahun undang-undang pembatasan pemulihan pembayaran kembali. Dengan demikian, seorang karyawan yang belum membahas masalah upah yang dipotong dalam waktu dua tahun setelah kejadian tidak dapat mengajukan gugatan.

Namun, dalam kasus pelanggaran yang disengaja, undang-undang pembatasan tiga tahun berlaku. Pelanggaran yang disengaja berarti majikan dengan sengaja mengabaikan atau tidak mempedulikan persyaratan kebijakan dan undang-undang di tempat kerja.

Setelah Pemutusan yang Salah

Bayaran kembali juga dapat berlaku setelah pemutusan yang salah sebagai jumlah gaji dan tunjangan yang menurut karyawan terutang setelah dipecat secara tidak patut. Pembayaran kembali biasanya dihitung dari tanggal penghentian hingga tanggal klaim diselesaikan atau penilaian ditentukan.

Sebagai contoh, katakanlah sebuah perusahaan memecat seorang karyawan pada 1 Mei 2015. Karyawan itu berpikir bahwa pemutusan hubungan kerja itu tidak beralasan dan mengajukan tuntutan terhadap perusahaan. Selama kasus tersebut, terungkap bahwa manajer penggugat memiliki masalah pribadi dengan karyawan tersebut dan memecatnya karena alasan selain perilaku dan kinerjanya. Pengadilan mewajibkan majikan untuk mempekerjakan kembali dan menyerahkan putusan pada tanggal 1 November 2018. Majikan bertanggung jawab atas pembayaran kembali selama tiga setengah tahun.

Menyimpan catatan

Jika memungkinkan, simpan dokumentasi pembayaran Anda, termasuk salinan stub pembayaran dan catatan waktu Anda atau log jam Anda. Jika Anda harus mengklaim pembayaran kembali, informasi ini akan berguna. Akan lebih mudah untuk secara retroaktif mengklaim upah yang belum dibayar jika Anda dapat mendokumentasikan ketika Anda bekerja dan apa yang Anda bayar.

Menyimpan catatan kapan dan berapa banyak dibayar adalah ide yang baik, membantu Anda menemukan kesalahan dalam gaji Anda.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.