Apa itu Bayaran di Tempat Kerja?

Kenaikan adalah kenaikan jumlah pembayaran per jam atau gaji yang diterima karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dalam suatu organisasi. Organisasi memberikan kenaikan gaji bagi karyawan dalam sejumlah cara berbeda dan karena berbagai alasan. Kenaikan dianggap sebagai peristiwa positif karena meningkatkan gaji dan daya beli karyawan.

Bagaimana Organisasi Memberi Karyawan Peningkatan?

Berikut ini adalah cara-cara di mana organisasi meningkatkan gaji karyawan dengan memberikan kenaikan gaji.

• Beberapa organisasi menetapkan kenaikan gaji berdasarkan review karyawan dalam penilaian kinerja tahunan. Jenis kenaikan gaji ini sering ditetapkan berdasarkan peringkat kinerja karyawan pada ulasan tersebut (1-5, misalnya, dengan persentase kenaikan gaji yang ditetapkan untuk setiap peringkat numerik).

  Jenis kenaikan ini bersifat subyektif karena pendapat manajer sering menjadi penentu utama kenaikan karyawan. Beberapa organisasi berusaha keras untuk menghilangkan bobot pendapat manajer dalam campuran. Mereka telah menyusun sistem yang rumit, memakan waktu untuk membuat, untuk memilih setiap angka. Misalnya, untuk mendapatkan 5, karyawan harus menyelesaikan sepuluh item ini.

• Organisasi lain mendistribusikan kenaikan gaji, seperti kenaikan biaya hidup 2,5%, secara merata kepada semua karyawan baik setiap tahun atau dua tahunan. Jenis kenaikan gaji ini tidak memotivasi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka atau mendorong keterlibatan karyawan. Ketika semua karyawan mendapatkan kenaikan yang sama setiap tahun, mengapa unggul?
• Suatu kontrak dapat mensyaratkan kenaikan gaji bagi karyawan berdasarkan faktor-faktor yang ditetapkan dalam kontrak, seperti kontrak di tempat kerja yang diwakili oleh serikat pekerja. Umumnya dinegosiasikan dan kenaikan gaji ditentukan berdasarkan sistem kompensasi yang dinegosiasikan.

  Sekali lagi, ketika karyawan menerima kenaikan gaji yang sama, kenaikan gaji gagal memotivasi dan menghargai karyawan yang berkinerja terbaik di organisasi Anda. Karyawan terbaik Anda membenci bahwa mereka diberi kompensasi dengan tingkat yang sama dengan orang yang kinerjanya kurang efektif.

• Pemerintah dan organisasi nirlaba lainnya mungkin telah menaikkan persyaratan yang secara jelas dijabarkan untuk semua karyawan dan berdasarkan umur panjang karyawan, tingkat upah organisasi, dan persyaratan dan tanggung jawab pekerjaan dalam kisaran gaji.

  Sistem pembayaran ini memberi karyawan jalan untuk menghasilkan lebih banyak uang melalui promosi, perpindahan lateral, dan tanggung jawab pekerjaan yang diperluas. Tapi, itu masih tidak memotivasi atau bermanfaat sebagai kenaikan gaji berdasarkan prestasi.

• Kenaikan gaji dapat menghargai kontribusi karyawan. Seorang karyawan juga dapat memberikan kontribusi yang sangat signifikan sehingga ia diberikan kenaikan pengakuan atas kontribusi tersebut. Ini juga dapat menghasilkan negosiasi gaji karyawan yang berhasil. Di luar jadwal peninjauan gaji yang biasa dilakukan organisasi, negosiasi gaji yang berhasil sering kali merupakan hasil dari kontribusi yang signifikan.

• Akhirnya, beberapa organisasi berusaha untuk menetapkan kenaikan gaji untuk setiap karyawan berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan selama periode waktu yang dicakup. Bentuk peningkatan jasa atau peningkatan jasa ini semakin penting di sektor swasta. Itu diakui sebagai cara untuk menarik dan mempertahankan karyawan terbaik sambil mendorong orang-orang yang tidak berkontribusi pada kenaikan nol.

  Ketika pengusaha benar-benar memberi kenaikan nol dolar, mereka memiliki dolar tambahan dalam anggaran gaji untuk memberi tambahan kepada kontributor terkuat.

Seorang karyawan, khususnya di sektor swasta, dapat meminta kenaikan gaji ketika karyawan tersebut percaya bahwa kontribusi kerjanya pantas untuk kenaikan gaji. Kenaikan juga umumnya menyertai acara ketenagakerjaan seperti promosi, perpindahan lateral, penugasan khusus, atau peran kepemimpinan tim, untuk mengutip beberapa contoh perubahan / peningkatan pekerjaan yang memicu kenaikan gaji.