Cara Membela Diri Terhadap Tuduhan Pelecehan Palsu

Pelecehan seksual dapat menyebabkan masalah nyata di tempat kerja. Pelecehan seksual datang tidak hanya dalam bentuk quid pro quo (Jika Anda tidur dengan saya, Anda akan mendapatkan promosi), tetapi dalam bentuk lelucon yang tidak pantas, pornografi di komputer kantor, dan menyentuh seseorang yang tidak ingin menjadi disentuh, secara seksual atau sugestif.

Ketika seorang karyawan melaporkan klaim pelecehan seksual, perusahaan wajib menyelidiki. Biasanya tanggung jawab itu berada di pundak departemen Sumber Daya Manusia, tetapi penyelidikan dapat ditangani oleh orang luar, seringkali seorang pengacara, jika perusahaan tidak memiliki departemen atau orang SDM yang berdedikasi.

Beberapa perusahaan akan memilih untuk membawa konsultan atau pengacara, dalam hal apa pun, untuk menyelidiki klaim tersebut karena kekhawatiran tentang ketidakberpihakan. Ini juga cukup standar jika terdakwa adalah manajer senior karena kesulitan yang dimiliki manajer internal dalam melakukan investigasi yang solid.

Bergantung pada keseriusan tuduhan itu, sebuah perusahaan dapat menangguhkan orang yang dituduh dari pekerjaan sampai penyelidikan selesai.

Semua tindakan ini normal dan bagaimana investigasi harus dilanjutkan. Tindakan terbaik jika Anda bersalah melecehkan rekan kerja secara seksual adalah dengan mengaku, meminta maaf, berjanji untuk tidak melakukannya lagi, dan berharap Anda tidak dipecat.

Tetapi, bagaimana jika Anda tidak bersalah? Tuduhan palsu memang bisa terjadi dan bisa jadi ada dua perspektif yang sama sekali berbeda tentang apa yang sebenarnya terjadi. Jika Anda salah menuduh, inilah yang perlu Anda lakukan.

Bekerja Sama Dengan Investigasi

Karena Anda tidak bersalah, secara naluriah reaksi pertama Anda adalah mendorong mundur dan menghalang-halangi penyelidikan. Bisa jadi orang yang menuduh Anda adalah orang yang kompetitif bertekad untuk menghancurkan karier Anda karena mereka bersaing untuk pekerjaan Anda. Mereka mungkin juga mencari publisitas atau kemasyhuran. Meskipun masalah ini mungkin terjadi, Anda harus tetap bekerja sama dengan penyelidikan

Anda perlu bekerja sama karena mereka akan menyelidiki dengan Anda atau tanpa Anda. Anda ingin sisi cerita Anda direkam dan Anda ingin menghapus nama Anda.

Anda juga ingin memberikan daftar saksi Anda, terutama jika penuduh Anda adalah orang yang mengerikan, Anda tidak ingin daftar saksi terdiri dari musuh Anda. Anda memerlukan daftar saksi untuk memuat nama-nama teman dan kolega yang dapat mendukung kisah Anda.

Akui Apa yang Anda Lakukan Salah

Beberapa klaim pelecehan seksual terjadi setelah putusnya hubungan seksual konsensual. Jika perusahaan Anda memiliki kebijakan terhadap bos yang berpacaran dengan staf pelaporan atau rekan kerja yang berkencan dan Anda memang memiliki hubungan seksual dengan penuduh Anda, jangan berbohong tentang hal itu. Akhirnya, manajemen akan mengetahui sehingga mengaku bahwa Anda berkencan dan menjelaskan untuk berapa lama.

Apakah mereka akan tetap memecat Anda karena melanggar aturan? Mungkin, tetapi Anda seharusnya menyadari hal itu ketika memulai hubungan. Selain itu, Anda ingin membersihkan nama Anda - jauh lebih baik dipecat karena melanggar aturan daripada melakukan pelecehan seksual.

Jika rekan kerja berjalan melewati bilik Anda dan melihat wanita telanjang di layar komputer Anda, kemungkinan departemen TI sudah mengetahuinya sehingga berbohong tidak akan membantu kasus Anda

Bahkan, mereka mungkin sudah memeriksanya sebelum mereka berbicara dengan Anda. Kuncinya di sini adalah mengakui kesalahan Anda. “Ya, saya melihat pornografi di laptop perusahaan saya, tetapi saya hanya melakukannya di rumah. Jika Anda melihat perangko waktu, Anda akan melihat bahwa apa yang Jane keluhkan tidak mungkin terjadi di tempat kerja."

Minta maaf, Bahkan Jika Anda Tidak Bersalah

Lelucon Anda tidak pantas; hanya saja rekan kerja yang berpikir sangat kurus itu. Jika demikian, mohon maaf. Anda tidak mencari di tempat lain selain mata rekan kerja. Tetap minta maaf. Mengapa? Karena hukum pelecehan seksual menentukan hal ini.

Tidak dikatakan, Anda tidak bisa menceritakan lelucon kotor, menjepit seseorang di belakang, atau berhubungan seks dengan asisten Anda. Apa yang dikatakannya adalah, Anda tidak dapat melakukan hal-hal ini jika tidak diinginkan dan orang tersebut tersinggung, dan orang yang masuk akal akan tersinggung. Agar perilaku dianggap pelecehan seksual, perilaku tersebut harus menunjukkan ketiga kondisi ini.

Masalahnya adalah, Anda tidak selalu tahu apa yang tidak diinginkan sampai Anda melakukan perilakunya. Jadi, minta maaf dan buat catatan mental bahwa orang ini jauh lebih sensitif daripada orang kebanyakan. Biarkan itu memandu interaksi masa depan Anda.

Pekerjakan Pengacara

Ini tidak selalu perlu. Sebagian besar waktu, kebenaran akan keluar lebih cepat, dan penyelidikan akan menjernihkan tuduhan. Namun ini tidak selalu terjadi, dan jika tuduhannya serius, Anda bisa kehilangan pekerjaan dan reputasi Anda karena tuduhan ini.

Ketika departemen SDM menyelidiki klaim tersebut, mereka tidak diharuskan untuk melakukannya sesuai dengan aturan pengadilan pidana. Tidak ada juri yang tidak memihak atau hakim yang memutuskan bahwa bukti dapat diterima atau tidak dapat diterima. Mereka memiliki kewajiban hukum untuk melakukan investigasi yang adil tetapi mereka tidak diharuskan untuk melakukan investigasi yang sempurna.

Jika tuduhan itu cukup serius sehingga Anda bisa kehilangan pekerjaan karena itu, Anda mungkin ingin menyewa seorang pengacara. Jika Anda melakukannya, sangat penting bahwa pengacara adalah orang yang berfokus pada hukum ketenagakerjaan, khususnya hukum ketenagakerjaan di sisi karyawan. Ini bukan sesuatu yang bisa dilakukan pengacara mana pun.

Hukum ketenagakerjaan itu rumit, dan jika Anda akan menyewa seorang pengacara, Anda menginginkan seorang spesialis. (www.Nela.org dapat merujuk Anda ke pengacara ketenagakerjaan di daerah Anda.)

Opsi ini membutuhkan biaya, tentu saja, dan Anda harus membayar sendiri. Bagaimanapun, biayanya harus kurang dari biaya kehilangan pekerjaan Anda. Pengacara Anda akan mengetahui undang-undang khusus di negara bagian atau negara Anda. Dia akan membimbing Anda melalui proses.

Apa Yang Terjadi Ketika Investigasi Berakhir?

Jika penyelidikan menemukan Anda bertanggung jawab, Anda akan menerima semacam hukuman. Hukuman dapat berkisar dari buritan, “Jangan lakukan ini lagi,” hingga pemutusan hubungan kerja Anda. Jika Anda yakin penghentian ini tidak adil dan tidak berdasar, Anda ingin pengacara Anda menegosiasikan keluar dari perusahaan.

Mungkin saja jika Anda dinyatakan bersalah atas pelecehan seksual sehingga Anda masih bisa mendapatkan paket pesangon dan membuat kesepakatan bahwa mereka akan memberi Anda referensi netral.

Jika penyelidikan menemukan bahwa Anda tidak bersalah, penuduh bisa mendapatkan apa pun dari “kami minta maaf atas kesalahpahaman, tetapi apa yang Anda alami bukanlah pelecehan seksual,” ke buritan “jangan lakukan ini lagi.” Jika mengerikan, penuduh bahkan dapat menemukan pekerjaan mereka dihentikan. Ya, perusahaan dapat memecat Anda karena membuat klaim palsu.

Jika Anda berdua tetap di perusahaan, Anda mungkin ingin tidak bekerja di dekat orang ini. Anda tentu dapat meminta transfer, tetapi manajer Anda mungkin meminta Anda untuk bertindak seperti orang dewasa dan menangani situasi ini.

Jika Anda merasa kedekatan ini terlalu sulit untuk Anda tangani, dengan segala cara, mulailah mencari pekerjaan baru dan tinggalkan pekerjaan Anda. Hal terakhir yang Anda inginkan adalah tuduhan pelecehan seksual ini menghantui Anda seumur hidup. Bergerak tampaknya tidak adil, terutama jika Anda adalah pihak yang tidak bersalah, tetapi kadang-kadang itu solusi terbaik untuk situasi yang buruk.

------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.