Deskripsi Pekerjaan Manajer Kompensasi: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Manajer kompensasi bertanggung jawab untuk meneliti, membangun, dan memelihara sistem pembayaran perusahaan. Ini melibatkan meneliti dan memahami pasar kompetitif saat ini dan yang akan datang untuk gaji dan tunjangan karyawan. Manajer kompensasi harus menemukan cara untuk memastikan bahwa tingkat pembayaran adil dan merata untuk mempertahankan dan merekrut karyawan.

Tugas & Tanggung Jawab Manajer Kompensasi

Pekerjaan itu umumnya membutuhkan kemampuan untuk melakukan tugas-tugas berikut:

• Kembangkan dan kembangkan skala dan struktur gaji organisasi
• Tentukan tingkat upah yang kompetitif dan ubah seperlunya
• Pastikan skala pembayaran perusahaan mematuhi hukum dan peraturan negara bagian dan federal yang terus berubah
• Mengawasi distribusi gaji kepada karyawan
• Bekerja dengan manajer untuk membantu mengembangkan strategi promosi dan retensi bagi karyawan yang ada
• Kembangkan anggaran departemen dan pertahankan operasional sesuai anggaran itu
• Mengawasi kompensasi dan tim dukungan penggajian

Tugas seorang manajer kompensasi sampai batas tertentu tergantung pada sifat perusahaan tempat mereka bekerja. Dalam organisasi yang lebih besar, manajer kompensasi mungkin berspesialisasi dalam bidang-bidang tertentu seperti klasifikasi pekerjaan atau studi gaji pasar. Mereka sering dibantu oleh staf spesialis.

Adalah tanggung jawab manajer kompensasi untuk melihat bahwa skala pembayaran perusahaan mematuhi hukum dan peraturan negara bagian dan federal yang terus berubah. Bergantung pada kebutuhan organisasi, manajer kompensasi dapat mengawasi sistem evaluasi kinerja perusahaan mereka juga. Mereka mungkin menangani tunjangan karyawan, serta sistem imbalan karyawan seperti bonus, kenaikan gaji, dan rencana pembayaran untuk kinerja.

Manajer kompensasi dapat bekerja sama dengan manajer individu serta mitra bisnis sumber daya manusia dan departemen penggajian untuk memastikan kenaikan gaji ditangani dengan benar dan adil.

Gaji Manajer Kompensasi

Gaji manajer kompensasi dapat bervariasi tergantung pada lokasi, pengalaman, dan majikan.

• Gaji Tahunan Median: $121,010
• Gaji Tahunan 10% Teratas: $205,470
• Gaji Tahunan 10% Bawah: $70,560

Pendidikan, Pelatihan, & Sertifikasi

Pengusaha sering mencari campuran pendidikan dan pengalaman relatif untuk manajer kompensasi. Sertifikasi biasanya opsional.

• Pendidikan: Posisi ini umumnya membutuhkan gelar sarjana empat tahun dengan jurusan di bidang terkait, seperti ekonomi, akuntansi, atau sumber daya manusia.
• Pengalaman: Pengusaha sering lebih suka atau membutuhkan pengalaman sebelumnya di departemen sumber daya manusia atau keuangan atau dalam pekerjaan serupa.
• Sertifikasi: Ini tidak diperlukan, tetapi dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Pilihan sertifikasi untuk manajer kompensasi berlimpah, dan itu termasuk program Certified Compensation Professional® dari WorldatWork dan program Certified Compensation and Benefits Manager® dari Human Resource Management Institute.

Keterampilan & Kompetensi Manajer Kompensasi

Agar berhasil dalam peran ini, Anda biasanya memerlukan keterampilan dan kualitas berikut:

• Kemampuan berkomunikasi: Manajer kompensasi harus dapat secara efektif berbicara dan menulis tentang strategi dan sistem pembayaran perusahaan dan mengatasi masalah apa pun yang datang dari eksekutif dan karyawan.
• Kemampuan analisis: Orang-orang di posisi ini harus dapat mengumpulkan, menimbang, dan menganalisis data tentang banyak faktor untuk menentukan rencana kompensasi terbaik bagi perusahaan.
• Keterampilan matematika: Menghitung kompensasi dapat menjadi rumit dan membutuhkan pengetahuan matematika dan statistik yang kuat.

Prospek pekerjaan

Biro Statistik Tenaga Kerja AS (BLS) memproyeksikan bahwa ketenagakerjaan di bidang ini akan tumbuh 5 persen hingga 2026, yang sedikit lebih lambat dari pertumbuhan ketenagakerjaan keseluruhan 7 persen untuk semua pekerjaan di negara ini.

Lingkungan kerja

Manajer kompensasi dapat bekerja di hampir setiap industri, dan mereka biasanya bekerja di kantor. Peran ini sering dipandang penting untuk mempertahankan karyawan dalam bisnis karena mereka bertanggung jawab untuk membuat pembayaran menjadi kompetitif, adil, legal, dan bermanfaat. Karena hal ini, pekerjaan itu terkadang membuat stres.

Jadwal kerja

Sebagian besar manajer kompensasi bekerja penuh waktu selama jam kerja reguler, dan menurut BLS, sekitar satu dari 3 orang di posisi ini bekerja lebih dari 30 jam per minggu.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Orang yang tertarik untuk menjadi nama pekerjaan juga dapat mempertimbangkan karier lain dengan gaji rata-rata ini:

• Manajer sumber daya manusia: $ 113.300
• Spesialis hubungan kerja: $ 67.790
• Manajer keuangan: $ 127.990
• Manajer layanan administrasi: $ 96.180