Deskripsi Pekerjaan Manajer Kota: Gaji, Keterampilan, & Lainnya

Bagi mereka yang tertarik dengan politik lokal dan yang suka menyelesaikan sesuatu, karier sebagai manajer kota mungkin merupakan pilihan yang baik. Dalam bentuk pemerintahan dewan-manajer, dewan kota adalah badan pemerintahan yang dipilih oleh warga. Kekuasaan walikota dalam bentuk pemerintahan ini bervariasi dari kota ke kota; Namun, walikota bukan kepala eksekutif.

Dewan mempekerjakan seorang manajer kota untuk melayani sebagai kepala eksekutif pemerintah kota. Dengan beberapa pengecualian yang berbeda dari kota ke kota, pengelola kota mengawasi semua staf kota.

Manajer kota menasihati dewan tentang keputusan mereka tetapi tidak memiliki wewenang formal untuk memberikan suara pada undang-undang yang ditetapkan oleh dewan. Setelah undang-undang atau keputusan lain dibuat, manajer kota pada akhirnya bertanggung jawab untuk melaksanakan keinginan dewan.

Tugas & Tanggung Jawab Manajer Kota

Manajer kota harus dapat melakukan tugas-tugas berikut secara efektif dalam pekerjaan:

• Menyampaikan.
• Delegasikan tugas.
• Mengawasi proyek.
• Buat dan kelola anggaran.
• Jembatan kesenjangan dalam perselisihan politik.
• Sewa dan kepala pemadam kebakaran.
• Mewakili kota.

Manajer kota menjembatani kesenjangan antara politik dan administrasi layanan kota sehari-hari. Di sebagian besar kota, semua departemen melapor kepada manajer kota, yang melapor ke dewan kota. Manajer kota melayani penduduk dengan memastikan bahwa layanan kota berjalan lancar dan efisien. Namun, mereka juga harus menyeimbangkan hal ini dengan tidak melayani agenda anggota dewan kota yang mempekerjakan mereka.

Sebuah lelucon umum dalam profesi manajemen kota adalah bahwa semua manajer kota perlu tahu adalah bagaimana menghitung sampai empat karena banyak dewan kota terdiri dari tujuh anggota. Selama mayoritas dewan senang, manajer kota memiliki tingkat keamanan tertentu.

Keamanan pekerjaan seperti itu lebih mudah dibayangkan daripada dicapai karena pemilih dapat berubah-ubah, yang berarti susunan dan prioritas dewan kota mana pun dapat berubah secara dramatis dalam waktu singkat. Kadang-kadang, menjalankan kota dengan baik berarti meyakinkan anggota dewan bahwa apa yang mereka inginkan (atau apa yang mereka janjikan kepada konstituen mereka) mungkin bukan penggunaan sumber daya atau waktu kota yang terbaik.

Gaji Manajer Kota

Gaji manajer kota umumnya berkorelasi dengan ukuran basis pajak kota, yang tidak sama dengan ukuran populasi kota. Meskipun kota-kota besar umumnya memiliki basis pajak yang lebih besar, tidak jarang beberapa kota kecil memiliki basis pajak yang besar karena nilai properti yang tinggi. Yang sebaliknya juga bisa benar.

• Gaji Tahunan Median: $ 95.610 ($ 45,96 / jam)
• Gaji Tahunan 10% Teratas: $ 163.480 ($ 78.59 / jam)
• Gaji Tahunan 10% Bawah: $ 52.750 ($ 25,36 / jam)

Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., Mei 2017

Manajer kota sering memiliki kontrak yang menetapkan jenis tunjangan lain seperti tunjangan mobil dan perumahan, dan kompensasi yang ditangguhkan.

Pendidikan, Pelatihan, & Sertifikasi

Jika tidak mempekerjakan manajer berpengalaman dari kota lain, kota sering mempekerjakan dari dalam, yang berarti sebagian besar posisi kepemimpinan administratif di pemerintah daerah dapat berfungsi sebagai batu loncatan ke posisi sebagai manajer kota.

• Derajat: Banyak yang menjabat sebagai manajer kota memperoleh gelar master dalam administrasi publik, tetapi gelar sarjana bervariasi karena manajer kota sering dipromosikan dari departemen kota yang berbeda. Misalnya, seorang mantan direktur keuangan mungkin memiliki gelar di bidang akuntansi atau keuangan sementara seorang mantan kepala polisi mungkin memiliki gelar di bidang peradilan pidana.
• Sertifikasi: Mereka yang mengejar posisi manajer kota mungkin juga berusaha untuk mendapatkan kredensial Manajer Publik Bersertifikat (CPM). Ini melibatkan pelatihan dalam bidang-bidang utama seperti kepemimpinan, layanan publik, integritas pribadi dan organisasi, perencanaan, dan banyak lagi.

Keterampilan & Kompetensi Manajer Kota

Menjadi manajer kota melibatkan mengenakan banyak topi yang berbeda dan juga kadang-kadang membantu faksi yang berbeda menemukan landasan bersama dalam masalah kontroversial. Keterampilan yang dibutuhkan untuk menjadi baik dalam pekerjaan itu meliputi:

• Diplomasi: Kadang-kadang sebuah kota perlu menyelesaikan masalah dan beberapa solusi potensial ada di atas meja, masing-masing dengan dukungan dari individu atau faksi yang berbeda. Manajer kota perlu menemukan cara untuk mendapatkan dukungan untuk mengimplementasikan solusi yang paling baik mengatasi masalah tanpa mengasingkan anggota dewan atau anggota masyarakat yang rencananya tidak dilaksanakan.
• Kemampuan untuk mendelegasikan: Manajer kota tidak dapat melakukan segalanya. Mereka perlu membangun staf yang kuat dari kepala departemen tepercaya yang dapat menangani perencanaan kota, keuangan kota, taman dan rekreasi, penegakan hukum, dan banyak lagi.

• Manajemen proyek: Meskipun manajer kota tidak dapat melakukan segalanya, semua hal juga tidak didelegasikan. Manajer kota seringkali perlu dilibatkan secara langsung dalam proyek-proyek penting, terutama yang berada di area di mana manajer kota memiliki latar belakang atau keahlian tertentu.
• Keterampilan orang: Selain bekerja dengan baik dengan anggota dewan kota terpilih, manajer kota memiliki kontak langsung dengan para pemimpin masyarakat dan warga. Walikota mungkin adalah wajah kota dari sudut pandang seremonial, tetapi ketika masalah perlu diselesaikan atau negosiasi perlu dilakukan, manajer kota biasanya adalah orang yang tepat.

Prospek pekerjaan

Posisi manajer kota memiliki banyak pergantian. Orang jarang memegang posisi seperti itu selama lebih dari beberapa siklus pemilu. Dewan kota baru sering kali memiliki agenda baru yang mengarah pada konflik dengan manajer kota yang duduk. Meskipun hal ini menyebabkan kurangnya stabilitas pekerjaan, itu juga berarti seringnya terjadi pembukaan bagi para manajer kota.

Seringkali, manajer kota menggunakan keterampilan yang mereka kembangkan untuk menemukan pekerjaan serupa di sektor swasta atau bagian yang lebih stabil dari sektor publik. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., kebutuhan untuk manajer dalam peran administratif diperkirakan akan tumbuh sekitar 10 persen untuk dekade yang berakhir pada 2026. Ini melebihi tingkat pertumbuhan yang diproyeksikan sebesar 7 persen untuk semua posisi.

Lingkungan kerja

Menjadi manajer kota adalah pekerjaan yang serba cepat yang melibatkan penyelesaian berbagai masalah pada hari tertentu. Meskipun secara teknis ini adalah pekerjaan biasa-biasa saja, para manajer kota sering menghabiskan hari-hari mereka untuk bertemu dengan kepala departemen, tokoh masyarakat atau kelompok masyarakat, dewan kota, atau berbagai subkomite. Beberapa manajer kota memfokuskan sebagian besar perhatian mereka pada bidang-bidang di mana mereka memiliki keahlian paling dan sangat bergantung pada kepala departemen untuk bidang lain.

Jadwal kerja

Sebagian besar jadwal manajer kota terjadi selama jam kerja, tetapi jam malam adalah umum karena sering kali itu terjadi ketika rapat dewan dan rapat sub-komite diadakan. Akhir pekan kadang-kadang mungkin menuntut perhatian pengelola kota baik untuk fungsi komunitas atau untuk mengatasi krisis yang mungkin timbul. Bergantung pada sifat krisis tertentu, manajer kota selalu siap siaga.

Cara Mendapatkan Pekerjaan

PENGALAMAN PEMERINTAH

Karena manajer kota sering disewa dari dalam, cara terbaik untuk maju ke posisi seperti itu adalah menjadi aset tepercaya yang menjalankan departemen kota.

JARINGAN

Karena pergantian adalah umum, memiliki kontak di kota-kota lain di wilayah ini dapat terbukti berharga ketika mencari pekerjaan manajer kota.

HEADHUNTERS

Kota sering bekerja dengan headhunter untuk menemukan kandidat terbaik, jadi penting bagi kandidat untuk membuat diri mereka terbiasa dengan headhunter di wilayah tersebut.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Manajer kota memiliki tanggung jawab yang serupa dengan manajer di sektor swasta. Ini adalah beberapa pekerjaan serupa bersama dengan gaji tahunan rata-rata mereka:

• Eksekutif Perusahaan: $104,700
• Administrator Perguruan Tinggi atau Universitas: $92,360
• Konsultan manajemen: $82,450

Sumber: Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., Mei 2017