Apa yang Harus Dilakukan jika Seorang Pewawancara Menemukan Anda

Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda mungkin tiba-tiba menemukan diri Anda dalam posisi rentan. Sayangnya, tidak semua pewawancara memiliki standar etika yang sama, dan menjadi sasaran selama wawancara kerja bisa terjadi.

Apa yang harus kamu lakukan Bagaimana seharusnya Anda menangani situasi? Anda berhak mendapatkan perlindungan hukum dari perilaku yang tidak pantas, bahkan dalam wawancara kerja. Perlindungan yang sama yang mencakup karyawan berlaku untuk pelamar kerja.

Pertanyaan Wawancara Pengusaha Seharusnya Tidak Bertanya

Tidak hanya ada pertanyaan tertentu yang tidak boleh ditanyakan selama wawancara kerja, tetapi tidak tepat bagi pewawancara untuk melanggar ruang pribadi Anda, atau menyiratkan bahwa prospek pekerjaan Anda akan terpengaruh oleh respons Anda terhadap permintaan keintiman.

Cara Menangani Pertanyaan yang Tidak Pantas

Respons terbaik terhadap pertanyaan yang tidak pantas tergantung pada sifat dan tingkat keparahan pelanggaran pewawancara. Jika Anda ditanya tentang kehidupan pribadi, status hubungan, atau preferensi seksual, Anda memiliki beberapa opsi:

• Anda dapat dengan sopan bertanya tentang relevansi pertanyaan dengan kesesuaian Anda untuk pekerjaan itu dan menyebutkan preferensi Anda untuk tetap berpegang pada topik yang relevan. Anda mungkin berkata, "Saya tidak melihat bagaimana ini berhubungan dengan kualifikasi saya untuk posisi itu. Saya akan lebih nyaman jika kita membahas aspek-aspek pencalonan saya yang secara langsung relevan dengan pekerjaan itu."
• Untuk mengarahkan percakapan ke arah lain, Anda dapat menindaklanjuti dengan pertanyaan tentang bagian tertentu dari pekerjaan. Misalnya, Anda dapat menambahkan, "Saya melihat bahwa Anda mencari kandidat dengan pengalaman dalam pemasaran bisnis-ke-bisnis. Bisakah Anda memberi tahu saya lebih lanjut tentang apa yang sudah dilakukan kemitraan B2B di sini?"

• Jika pertanyaan itu tampaknya tidak berbahaya bagi Anda, Anda dapat menjawab pertanyaan itu sebentar dan kemudian mengganti topik pembicaraan. Misalnya, jika ditanya, "Apakah Anda memiliki pasangan yang akan pindah bersama Anda?" Anda dapat menjawab dengan ya atau tidak sederhana, dan kemudian mengarahkan percakapan ke topik lain.
• Jika pewawancara terus mengajukan pertanyaan yang tidak pantas, maka Anda mungkin perlu menyatakan pandangan Anda dengan tegas bahwa pertanyaan itu tidak masuk akal dan menolak untuk menjawab.
• Sebagai upaya terakhir, Anda dapat melaporkan pengalaman Anda kepada Direktur Sumber Daya Manusia atau manajer divisi dalam posisi superior kepada pewawancara. Pada saat itu, Anda juga dapat meminta kesempatan untuk wawancara dengan orang lain jika Anda masih tertarik dengan pekerjaan itu.

Cara Menangani Perilaku yang Tidak Pantas

Contoh di mana pewawancara membuat kontak fisik, selain jabat tangan, meminta Anda untuk menghabiskan waktu sendirian di luar pengaturan wawancara, atau berbagi nomor telepon pribadi atau alamat dengan undangan untuk terhubung bisa jauh lebih mengganggu. Dalam situasi seperti ini, Anda memiliki beberapa metode defleksi:

• Pertama, Anda harus berusaha untuk menangkis kontak fisik dengan memindahkan atau menunjukkan ketidaksetujuan Anda melalui bahasa tubuh Anda.
• Anda juga dapat dengan sopan menolak undangan apa pun, dan menyatakan bahwa Anda ingin menjaga dialog pada tingkat profesional.
• Akhirnya, jika pewawancara tetap ada, Anda harus menyatakan ketidaknyamanan Anda, meninggalkan wawancara, dan segera melaporkan kejadian tersebut kepada orang yang berwenang di perusahaan. Anda dapat meminta wawancara dengan perwakilan lain jika Anda ingin melanjutkan dengan majikan. Jika organisasi tidak mengambil tindakan, maka Anda akan tahu pasti bahwa majikan itu bukan untuk Anda.

Ketika Ayub adalah On the Line

Pelanggaran paling serius oleh pewawancara melibatkan pernyataan atau implikasi kuat bahwa status Anda sebagai pelamar pekerjaan akan dipengaruhi oleh apakah Anda mematuhi permintaan keintiman. Dalam hal ini, Anda harus segera meninggalkan wawancara, dan memberi tahu majikan tentang pelanggaran tersebut.

Jika pewawancara adalah calon atasan Anda, Anda harus berpikir dua kali untuk melanjutkan. Jika pewawancara adalah Perwakilan Sumber Daya Manusia, perilakunya mungkin atau mungkin tidak mengindikasikan masalah kelembagaan.

Akhirnya, jika Anda tidak diberi kesempatan yang adil untuk mendapatkan posisi dengan majikan itu, maka Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan pengacara tenaga kerja mengenai pilihan Anda untuk ganti rugi berdasarkan pelecehan seksual.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.