Cara Tetap Terkini tentang Hukum Ketenagakerjaan SDM Saat Ini

Seorang pembaca mengajukan pertanyaan yang sangat bagus. Dia ingin tahu bagaimana praktisi Sumber Daya Manusia tetap up-to-date tentang masalah kebijakan Federal dan negara yang mempengaruhi Sumber Daya Manusia. Hukum dan kebijakan selalu berubah dan bervariasi dari satu negara ke negara lain dan di berbagai negara di seluruh dunia. Variasi bahkan lebih besar jika Anda melayani tim internasional karena Anda memiliki karyawan di lebih dari satu negara.

Misalnya, undang-undang kesehatan, ketenagakerjaan dan ketenagakerjaan, pensiun, cedera dan kompensasi pekerja, pengangguran, waktu lunas, dan undang-undang dan peraturan lain yang memengaruhi ketenagakerjaan semua patut mendapat perhatian konstan. Dia bertanya apakah ada database atau sumber daya lain yang akan membantu praktisi SDM melacak kebijakan terkait negara, Federal, dan internasional?

Berita Buruk Tentang Menjaga Sumber Daya SDM Negara, Federal, Lokal, dan Internasional

Karena tidak memiliki sumber tunggal untuk merekomendasikan untuk mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan AS dan seluruh dunia, sebagian besar manajer SDM telah mengumpulkan sejumlah cara untuk melacak perubahan undang-undang dan kebijakan.

Kebanyakan orang yang bekerja di HR telah membuat daftar serupa. Ini bukan yang terbaik, tetapi itu membantu manajer SDM tetap up-to-date pada hukum dan peraturan. Ini semakin penting dalam dunia litigasi ini di AS. Seluruh dunia mungkin lebih baik tetapi Anda masih ingin mengikuti hukum.

Pertanyaan hukum ketenagakerjaan adalah bagian dari hari kerja, hampir setiap hari, ketika Anda bekerja di HR. Tampaknya situasi setiap karyawan adalah pengecualian sehingga Anda berjuang untuk memperlakukan karyawan secara adil dan dengan pendekatan yang konsisten. Anda ingin membuat keputusan yang bijak untuk bisnis ini tetapi Anda juga ingin memperhatikan kepentingan karyawan.

Anda tahu bahwa Anda menetapkan preseden untuk karyawan lain setiap kali Anda membuat keputusan sehingga Anda harus mempertimbangkannya juga. Semua pemikiran dan pengambilan keputusan ini merupakan tambahan untuk mengetahui dan memahami hukum kasus dan keputusan pengadilan yang ada. Ini juga mengakui gesekan yang dapat ada antara kepentingan karyawan dan kepentingan organisasi.

Sumber Daya untuk Tetap Terkini dalam HR

• Berlangganan pembaruan legislatif Masyarakat untuk Manajemen Sumber Daya Manusia. Untuk menerimanya, Anda harus menjadi anggota. Mereka memiliki buletin dan alat bermanfaat lainnya dan akses ke situs web penting untuk tetap mengikuti perubahan undang-undang dan peraturan. Mereka menawarkan banyak konten gratis, tetapi artikel yang paling penting dan sampel kebijakan berada di belakang firewall yang hanya berbayar.
• Namun, cara paling penting yang membuat banyak perusahaan tetap mutakhir adalah memiliki pengacara hukum ketenagakerjaan dalam suatu kontrak dan kantor mereka mengirimkan pembaruan legislatif untuk apa pun yang terjadi di negara Anda atau di tingkat Federal. Sebagai contoh, baru-baru ini, panduan substansial untuk perubahan Undang-Undang Perawatan Terjangkau telah menjadi prioritas. Menyewa seorang pengacara yang membutuhkan waktu untuk mengenal Anda, yang memahami budaya perusahaan Anda dan tujuan yang Anda miliki dengan karyawan Anda.

• Berlangganan pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja dan berlangganan pembaruan email dari Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda (atau yang sejenisnya) juga. Setiap negara bagian memiliki organisasi yang setara yang berurusan dengan hukum ketenagakerjaan dan peraturan serta regulasi untuk negara bagian tertentu. Anda dapat menemukan tautan ke kantor-kantor negara di situs web DOL. Banyak negara memiliki kantor yang didedikasikan untuk pekerjaan juga. Semua nama organisasi mereka berbeda tetapi mereka semua membantu Anda tetap tahu.
• Pekerjaan sektor publik: tidak ada peluang yang memungkinkan Anda memeriksa peraturan semua negara bagian di satu lokasi. Orang-orang dengan negara bagian atau negara tertentu perlu menghubungi bagian kerja mereka yang setara. Pembaca juga menemukan Pemerintah Negara Bagian dan Lokal di Internet yang menyediakan beberapa tautan ke topik, bermanfaat.

• Sumber daya terbaik yang ditemukan di sektor swasta adalah BLR-HR. Jika Anda mengunjungi situsnya, Anda dapat mencari berbagai topik ketenagakerjaan berdasarkan kondisi tempat karyawan Anda berada. Ini adalah situs berlangganan premium untuk sebagian besar informasinya, tetapi menyediakan banyak informasi tanpa biaya.
• Jika Anda memiliki karyawan di beberapa negara bagian, berlangganan situs premium mereka juga dapat menjadi pilihan. Berlangganan tahunan mahal, tetapi Anda dapat menggunakan periode percobaan gratis untuk menilai apakah konten mereka akan memenuhi kebutuhan Anda.

• Mustahil untuk mengikuti semua hukum yang berdampak pada pemirsa di seluruh dunia situs ini tanpa bantuan sumber daya di atas.

Untuk menekankan sumber informasi yang paling penting, sekali lagi: cari pengacara yang profesional dan berpengetahuan luas dan jadikan dia bagian dari tim SDM Anda. Berikan waktu yang diperlukan bagi pengacara untuk memahami pendekatan Anda terhadap karyawan dan budaya perusahaan Anda. Anda akan senang melakukannya.

Situs Tambahan untuk Dipertimbangkan untuk Hukum Ketenagakerjaan

Situs-situs ini menawarkan informasi tanpa biaya.

• Institut Informasi Hukum Cornell
• Pusat Hukum Ketenagakerjaan Nolo
• Perangkat Pemilik Bisnis Wolters Kluwer