Kontra Bekerja di Litigasi Sipil

Litigasi sipil adalah salah satu bidang praktik hukum terpopuler saat ini. Sementara media menggambarkan litigasi sebagai langkah cepat dan mengasyikkan, litigasi sering berlarut-larut selama bertahun-tahun dan pekerjaannya bisa jadi biasa dan membosankan.

Di bawah ini adalah beberapa kelemahan bekerja dalam litigasi sipil. Untuk gambaran lengkap tentang pekerjaan litigasi, tinjau Bagian I dari artikel ini yang membahas pro dari karir litigasi.

Litigasi Dapat Berulang-ulang

Karena semua kasus litigasi mengikuti jalur dasar yang sama, pekerjaannya dapat menjadi monoton dan berulang-ulang. Sementara banyak tugas litigasi, seperti advokasi klien dan kesaksian persidangan, sangat menantang dan mengasyikkan, litigasi juga mencakup tugas rutin dan berulang-ulang. Tugas-tugas seperti penelitian rutin dan menyiapkan surat permintaan, kronologi medis, jadwal kasus, permintaan non-partai dan ringkasan deposisi bisa sangat memakan waktu, biasa dan membosankan.

Litigasi Dapat Dipacu dengan Cepat

Litigasi laten dengan tenggat waktu dan tugas yang harus dilakukan setiap hari, jadi Anda harus berkembang dalam lingkungan yang serba cepat, terkadang kacau. Tenggat waktu pengajuan litigasi dan uji coba yang mendekati akan memaksa Anda untuk menilai, memprioritaskan, dan menyulap berbagai prioritas, dan daftar kebakaran yang akan dipadamkan mungkin tampak tidak ada habisnya. Anda harus terorganisir, metodis, pembelajar yang cepat dan bekerja dengan baik di bawah tekanan untuk unggul dalam lingkungan litigasi yang bergerak cepat.

Tidak Setiap Klien Adalah Salah Satu Suka Anda

Mari kita hadapi itu, tidak setiap klien adalah klien yang ideal. Masyarakat menyajikan segudang individu yang memerlukan perwakilan hukum dan beberapa klien lebih menyenangkan dan menarik untuk berinteraksi dengan yang lain. Selama karir litigasi Anda, Anda pasti akan menangani kasus dan menghadiri persidangan atas nama klien yang menuntut, sulit atau tidak responsif.

Garis Waktu Litigasi Panjang

Litigasi bukan rute ekspres ke resolusi. Biasanya, dibutuhkan satu hingga tiga tahun untuk sebuah kasus mencapai pengadilan. Selama waktu itu, klien dapat menjadi tidak sabar, bosan, atau frustrasi. Klien perlu diyakinkan dan diyakinkan bahwa kasus mereka mengalami kemajuan sebagaimana mestinya dan semua tenggat waktu serta masalah ditangani dengan tepat di sepanjang jalur pipa litigasi.

Litigasi Menyebabkan Konflik

Tidak semua orang menikmati "olahraga raja". Beberapa orang tidak cocok bekerja di daerah yang melibatkan konflik antara dua pihak atau lebih. Karena litigasi selalu melibatkan dua sisi, itu pada dasarnya bersifat permusuhan. Dalam kasus-kasus tertentu, penasihat atau klien lawan mungkin sulit untuk diajak bekerja sama. Beberapa orang lebih suka pekerjaan komersial atau transaksional daripada litigasi karena lebih sedikit konflik.

Sisi Penggugat: Terkadang Anda Kalah

Dalam bidang litigasi tertentu, seperti cedera pribadi, kewajiban produk, hukum keluarga, dan malpraktek medis, pengacara sering bekerja berdasarkan biaya kontingensi. Dalam pengaturan kontingensi, firma hukum hanya menghasilkan uang untuk suatu kasus jika ia menyelesaikan atau memenangkan vonis di pengadilan. Salah satu kelemahan yang melekat dari bekerja dalam litigasi dari pihak penggugat adalah bahwa Anda terkadang kalah.Adalah layak bahwa Anda akan mengajukan perkara kasus selama bertahun-tahun tanpa kompensasi pada akhir jangka panjang.

Sisi Pertahanan: Kuota yang Dapat Ditagih

Di sisi lain pekerjaan penggugat, mereka yang bekerja dari perspektif pertahanan harus melacak semua waktu yang dapat ditagih mereka dan memenuhi kuota harian, bulanan, dan tahunan yang dapat ditagih. Kompensasi biasanya tergantung pada jam Anda dapat ditagih. Sangat sulit untuk menghitung setiap menit dari hari kerja Anda dan menagih jumlah jam yang diharapkan, terutama jika Anda berada di luar kantor untuk jangka waktu yang lama karena suatu penyakit, FMLA pergi atau waktu pribadi atau jika Anda tidak memiliki pekerjaan yang memadai untuk memenuhi kuota Anda.

Berjam-jam

Tenggat waktu dan persidangan yang mendekati membutuhkan pengacara, paralegal, dan staf hukum untuk bekerja berjam-jam. Jam-jam ini mungkin jauh melebihi empat puluh jam dalam satu minggu, selama berminggu-minggu, termasuk malam dan akhir pekan. Jika Anda memiliki kewajiban pribadi atau liburan yang direncanakan sebelumnya, Anda mungkin diminta untuk menjadwal ulangnya agar sesuai dengan kalender percobaan perusahaan. Jam kerja yang panjang bisa memberatkan, menciptakan konflik dengan aktivitas pribadi dan menghambat keseimbangan kehidupan kerja yang positif.

Anda Harus Mengembangkan Kulit Yang Tebal

Bidang litigasi yang bergerak cepat adalah tempat berkembang biak bagi stres. Pengacara, paralegal dan staf hukum dapat menjadi gelisah, frustrasi dan cepat, dan bahwa stres dapat memiliki efek menetes ke bawah dalam perusahaan. Anda harus mengembangkan kulit yang tebal dan tidak melakukan interaksi yang membuat stres dengan orang lain secara pribadi kecuali ada alasan yang tepat untuk melakukannya. Stres dan reaksi manusia yang dihasilkannya menjadi standar dengan wilayah tersebut.

Kesimpulan

Jika setelah membaca daftar kontra ini, Anda merasa litigasi mungkin bukan jalur karier yang cocok untuk Anda, maka mungkin Anda harus mempertimbangkan bidang real estat, pajak, bisnis, sekuritas, kekayaan intelektual, hukum rahasia dagang atau bidang hukum lainnya yang termasuk dalam ranah transaksional. Bidang-bidang ini tidak terlalu banyak menimbulkan konflik, tetapi masih memberikan banyak manfaat yang sama, peluang untuk pertumbuhan profesional dan tunjangan karier yang terkait dengan pekerjaan litigasi.

----------------------------------------------------------

Jamie Collins adalah pendiri dan pemilik The Paralegal Society ™, dan menulis untuk kolom runcing paralegal.

Dengan latar belakang hukum yang luas mencakup lebih dari empat belas tahun, Jamie Collins telah memusatkan perhatian pada detail dan pengetahuan luas tentang proses dan sistem hukum dan bagaimana mereka dapat disederhanakan untuk efisiensi guna memberikan dampak positif terhadap operasi perusahaan.