Daftar Kelemahan Dengan Contoh

Selama wawancara kerja, mempekerjakan manajer sering kali akan bertanya tentang kelemahan Anda, di samping kekuatan Anda, sebagai cara untuk menentukan apakah Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Selain belajar tentang apa yang dapat Anda lakukan, pewawancara ingin tahu tentang apa yang tidak dapat Anda lakukan, atau apa yang Anda mengalami kesulitan dalam pekerjaan. Bagaimana Anda merespons juga akan membantu pewawancara memahami seberapa baik Anda mengenal diri sendiri, serta apakah Anda akan cocok untuk peran tersebut.

Kelemahan sulit untuk dibicarakan, jadi Anda harus berhati-hati saat membagikan contoh milik Anda. Anda tidak ingin membuat diri Anda keluar dari perselisihan untuk pekerjaan itu karena pewawancara berpikir Anda tidak memenuhi syarat. Anda memang ingin jawaban Anda jujur, tetapi sepositif mungkin.

Fokus pada langkah-langkah yang Anda ambil untuk memperbaiki kelemahan Anda, dan menghindari menyebutkan kelemahan dalam keterampilan yang penting untuk pekerjaan itu.

Jika Anda berpikir hati-hati tentang pekerjaan sebelumnya dan menyiapkan jawaban, Anda akan dapat tetap positif sambil tetap jujur.

Contoh Kelemahan

Ada berbagai kategori kelemahan yang bisa Anda pilih saat menjawab pertanyaan wawancara tentang kekurangan Anda. Namun, jangan memilih kelemahan secara acak. Sebaliknya, pastikan yang Anda pilih tidak penting untuk pekerjaan itu, dan sebutkan dalam wawancara Anda cara Anda berencana untuk memperbaiki kelemahan ini.

Keterampilan Keras

Anda mungkin menyebut keterampilan keras sebagai kelemahan Anda. Hard skill adalah kemampuan spesifik pekerjaan yang mudah diukur. Mereka dikembangkan melalui sekolah dan bentuk-bentuk pelatihan lainnya. Contoh hard skill termasuk keterampilan komputer, keuangan, matematika, dan banyak lagi.

Jika Anda memutuskan untuk menyebutkan keterampilan keras, pastikan itu bukan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Jika itu adalah keterampilan yang mudah dipelajari, Anda mungkin juga menyebutkan bahwa Anda sedang mengembangkan keterampilan itu (atau bahwa Anda berencana untuk mengembangkan keterampilan itu). Misalnya, jika Anda mengatakan kelemahan Anda adalah program perangkat lunak tertentu, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda saat ini mengambil kursus online tentang cara menggunakan program tersebut (tentu saja, katakan saja jika itu benar).

Beberapa contoh keterampilan keras yang mungkin Anda sebutkan ketika menjawab pertanyaan wawancara tentang kelemahan Anda adalah:

• Matematika tingkat lanjut
• Menulis kreatif
• Literasi keuangan
• Bahasa asing (atau satu bahasa asing tertentu)
• Paket perangkat lunak tertentu
• Ejaan

Keterampilan Lembut

Keterampilan lunak penting untuk hampir setiap pekerjaan. Tidak seperti hard skill, ini adalah skill yang sulit untuk diukur; mereka mencakup ciri-ciri kepribadian Anda, kemampuan komunikasi Anda, dan keterampilan sosial Anda. Meskipun mereka penting, Anda dapat memilih satu soft skill untuk disebut sebagai kelemahan. Pastikan saja tidak perlu untuk pekerjaan itu, dan tekankan bagaimana Anda berupaya meningkatkan keterampilan itu. Beberapa soft skill yang mungkin Anda sebutkan ketika menjawab pertanyaan tentang kelemahan Anda meliputi:

• Kreativitas
• Mendelegasikan tugas
• Humor
• Spontanitas (Anda bekerja lebih baik saat dipersiapkan)
• Organisasi
• Kesabaran
• Mengambil terlalu banyak risiko
• Terlalu jujur

Akademisi

Anda juga bisa merujuk pada keterampilan atau kemampuan akademik sebagai kelemahan. Ini adalah ide yang sangat baik jika Anda setidaknya beberapa tahun tidak bersekolah, karena majikan dapat mengevaluasi Anda tentang pengalaman kerja Anda daripada akademisi Anda.

Tentu saja, jangan menyoroti kelemahan akademis yang secara langsung relevan dengan pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai insinyur, jangan katakan kelemahan Anda adalah kursus teknik tertentu. Beberapa contoh kelemahan terkait dengan akademisi meliputi:

• Kursus (kursus khusus yang Anda perjuangkan)
• Menulis esai (pastikan untuk menekankan kekuatan Anda dalam bentuk tulisan lain)
• Terlibat terlalu banyak dalam kegiatan di kampus (jika seorang mahasiswa atau lulusan baru)
• Menghabiskan terlalu banyak waktu untuk tugas sekolah
• Tes standar

Kemampuan interpesonal

Anda mungkin menyebutkan kelemahan yang berhubungan dengan kemampuan Anda untuk berinteraksi dengan orang lain. Tentu saja, Anda ingin memastikan bahwa Anda tidak dianggap sebagai seseorang yang tidak dapat bekerja dengan baik dengan rekan kerja. Pilih satu masalah spesifik yang Anda hadapi, dan kemudian bicarakan tentang bagaimana Anda bekerja untuk meningkatkan jenis interaksi ini. Contoh-contoh keterampilan interpersonal yang mungkin Anda sebutkan sebagai kelemahan meliputi:

• Konfrontasi
• Menutupi untuk rekan kerja
• Mengharapkan terlalu banyak dari rekan kerja
• Mengekspresikan terlalu banyak frustrasi dengan staf atau kolega yang berkinerja buruk
• Mempresentasikan kepada kelompok besar
• Berbicara di depan umum
• Terlalu kritis terhadap pekerjaan orang lain
• Terlalu mudah menginternalisasi masalah klien
• Terlalu sensitif

Etos kerja

Anda tidak ingin mengatakan bahwa kelemahan Anda adalah bahwa Anda “bekerja terlalu keras.” Ini akan dianggap tidak tulus. Namun, Anda mungkin menjelaskan bagaimana Anda melakukan hal-hal tertentu secara berlebihan di tempat kerja. Ini akan menunjukkan bahwa Anda bekerja keras, tetapi itu akan menjadi jawaban yang lebih jujur. Contoh kelemahan yang terkait dengan etos kerja Anda mungkin termasuk:

• Meninggalkan proyek yang belum selesai
• Memberikan terlalu banyak detail dalam laporan
• Beralih dari satu proyek ke proyek lainnya (multitasking)
• Mengambil kredit untuk proyek grup
• Mengambil terlalu banyak proyek sekaligus
• Mengambil terlalu banyak tanggung jawab
• Berorientasi terlalu detail
• Menjadi terlalu perfeksionis
• Terlalu banyak penundaan (selama Anda masih memenuhi semua tenggat waktu Anda)
• Terlalu membantu orang lain
• Bekerja terlalu lama

Kiat untuk Membicarakan Kelemahan

Fokus pada kualitas yang tidak perlu untuk pekerjaan itu.Ketika Anda mempertimbangkan kelemahan mana yang perlu disebutkan dalam sebuah wawancara, ingatlah bahwa Anda harus fokus pada kualitas yang tidak penting bagi persyaratan pekerjaan yang Anda wawancarai. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan di bidang akuntansi, Anda tidak ingin mengatakan bahwa kelemahan Anda adalah matematika.

Tetap positif.Penting untuk mencoba dan tetap positif. Anda mungkin juga menjelaskan bagaimana kelemahan Anda dapat dilihat sebagai hal positif dalam pekerjaan. Misalnya, berorientasi sangat detail adalah aset untuk banyak posisi.

Meskipun mungkin tampak mustahil untuk melakukan ini dalam pertanyaan tentang kelemahan, yang harus Anda lakukan hanyalah menghindari menggunakan kata-kata negatif seperti "lemah" dan "gagal."

Tekankan rencana tindakan Anda.Anda harus menjelaskan bagaimana Anda mengatasi (atau berencana untuk mengatasi) kelemahan Anda. Ini sangat berguna ketika kelemahan Anda adalah keterampilan keras yang dapat dipelajari dengan mudah. Anda mungkin bahkan mengucapkan jawaban Anda sebagai, "Satu keterampilan yang sedang saya kerjakan …"

Jujur.Akhirnya, ketika Anda ingin menjadi positif, Anda juga harus jujur. Jawaban seperti, "Saya tidak punya kekurangan" akan dianggap tidak tulus.

Bagikan kekuatan Anda.Selain bersiap untuk menyebutkan kelemahan, penting untuk membahas kekuatan yang memenuhi syarat Anda untuk pekerjaan itu selama wawancara. Sangat penting untuk melakukan yang terbaik untuk menjual kualifikasi Anda kepada pewawancara, jadi Anda adalah penantang yang kuat untuk tawaran pekerjaan.