Pertanyaan untuk Mengajukan Calon dalam Wawancara Kerja

Ketika penyaringan calon dilakukan, Anda akan membawa dua atau tiga teratas untuk wawancara. Pertanyaan apa yang harus Anda ajukan kepada mereka? Apa jawaban yang harus Anda cari? Bagaimana Anda tahu mana yang akan disewa? Apakah Anda bekerja untuk perusahaan besar dengan departemen Sumber Daya Manusia dan volume prosedur atau pemilik usaha kecil dengan beberapa karyawan, jenis pertanyaan yang ingin Anda tanyakan adalah sama.

Pertanyaan untuk Ditanyakan

Anda ingin menanyakan jenis pertanyaan yang, dalam urutan kepentingan, memberi tahu Anda 1) apakah orang tersebut memiliki keterampilan untuk melakukan pekerjaan itu, 2) bagaimana mereka berfungsi di bawah tekanan, dan 3) seberapa baik mereka akan masuk ke dalam tim.

Bisakah Mereka Melakukan Pekerjaan?

Ini mungkin pertanyaan yang paling mudah. Anda telah melihat resume orang tersebut, sehingga Anda tahu mereka mengklaim memiliki keterampilan yang diperlukan. Ajukan beberapa pertanyaan untuk memverifikasi apa yang mereka klaim.

• "Aku tahu kamu mengelola penggajian untuk tiga anak perusahaan. Apa bagian tersulit dari mengintegrasikan semuanya?"
• "Ketika Anda adalah Manajer Pemasaran untuk perusahaan ABC, apa langkah-langkah yang Anda ambil saat merencanakan anggaran pemasaran tahunan?"
• "Saya melihat Anda memprogram dalam (bahasa apa pun). Bagaimana Anda menautkan variabel bidang yang diindeks untuk ditampilkan pada mouseover?"

Perhatikan pertanyaan-pertanyaan ini, tanyakan bagaimana atau apa. Mereka tidak bisa dijawab ya atau tidak. Dengarkan jawaban untuk melihat seberapa cepat mereka menjawab, seberapa lengkap / benar jawaban mereka, dan apakah mereka menjawab apa yang Anda minta atau pergi ke sesuatu yang mereka kenal.

Seberapa Baik Mereka Berfungsi di Bawah Tekanan?

Mungkin area di mana sebagian besar manajer kesulitan mengajukan pertanyaan bagus, tetapi mereka lebih penting daripada pertanyaan kompetensi kerja di atas. Kami enggan menjadi "orang jahat," untuk membuat seseorang di bawah tekanan. Namun, ada beberapa pekerjaan yang tidak menempatkan karyawan di bawah tekanan dari waktu ke waktu. Siapa pun dapat melakukannya dengan baik di masa tenang. Anda menginginkan orang-orang yang dapat berfungsi dengan baik ketika keadaan menjadi membingungkan atau sulit. Untuk mengidentifikasi kandidat mana yang akan melakukan yang terbaik di bawah tekanan, ajukan pertanyaan yang sulit dan menegangkan.

• "Apa yang membuatmu berpikir kamu lebih baik untuk pekerjaan ini daripada semua kandidat lainnya?"
• "Ceritakan tentang situasi stres yang terjadi berulang kali pada pekerjaan terakhirmu dan bagaimana kamu menanganinya."
• "Rekan kerja mana di pekerjaan terakhirmu yang paling cocok denganmu? Apa yang kamu lakukan tentang itu?"

Sekali lagi, yang penting di sini adalah seberapa cepat, langsung, dan sepenuhnya mereka menjawab pertanyaan Anda. Jika seorang kandidat mengatakan, dia tidak pernah berada di bawah tekanan, hindari orang itu. Entah dia berbohong, atau dia tidak berhubungan dengan kenyataan. Jika seorang kandidat mengatakan, dia bergaul dengan semua rekan kerjanya dan tidak pernah memiliki konflik dengan siapa pun, tekan untuk informasi lebih lanjut. Dia adalah orang suci atau keset.

Satu pertanyaan yang ingin saya tanyakan di sini adalah "Apa pendapat Anda tentang situs web kami?" Ini memberi tahu saya apakah orang tersebut telah meluangkan waktu untuk mengunjungi situs web kami untuk mempelajari tentang perusahaan, tetapi juga memberi tahu saya bagaimana mereka akan menanggapi tekanan karena ditempatkan di tempat.

Seberapa Baik Mereka Akan Masuk?

Di antara kandidat yang berkualifikasi sama, ini adalah atribut yang paling penting. Anda membutuhkan seseorang yang akan cocok dengan tim dan menjadi anggota yang produktif, seseorang yang akan menambah tim dan tidak menjadi pengalih perhatian. Namun berhati-hatilah. Anda tidak mencari orang yang "paling baik". Anda mencari yang paling cocok. Selain kepribadian, Anda perlu mengevaluasi kebiasaan kerja, seperangkat keterampilan yang saling melengkapi, dan di mana tim membutuhkan bantuan.

Di kantor kunci yang sangat rendah, perekrutan baru yang keras dan ramai mungkin akan mengurangi produksi tim, karena tim akan sangat sibuk menatap pendatang baru dan diam-diam berdiskusi di antara satu sama lain mengapa orang itu sangat keras. Di sisi lain, seseorang yang cukup blak-blakan bisa menjadi apa yang dibutuhkan tim untuk membuat mereka bersemangat dan berproduksi lagi di level atas.

Jika setiap orang dalam grup masuk antara pukul 8:30 dan 9, tetapi bekerja hingga pukul 18:00 atau lebih, akan sulit bagi karyawan baru untuk menyesuaikan diri jika mereka selalu datang pada pukul 6:30 atau 7 sehingga mereka dapat berangkat pukul 3.