Alasan untuk Mengajukan Pertanyaan yang Baik dalam Wawancara Kerja

Wawancara kerja adalah kesempatan bagi organisasi untuk mengetahui apa yang ingin diketahui tentang finalis untuk suatu posisi, tetapi juga merupakan kesempatan bagi setiap finalis untuk mencari tahu apa yang ingin dia ketahui juga. Wawancara adalah jalan dua arah.

Seperti halnya manajer perekrutan ingin tahu lebih banyak tentang individu yang dipekerjakannya, individu ingin tahu tentang manajer perekrutan, rekan kerja di masa depan, dan organisasi. Seorang finalis yang lalai mempersiapkan dan mengajukan pertanyaan selama wawancara kehilangan kesempatan untuk mengesankan manajer perekrutan dan untuk mengumpulkan lebih banyak informasi yang akan menginformasikan keputusan untuk menerima tawaran pekerjaan.

Pertanyaan-pertanyaan para finalis biasanya dicadangkan untuk akhir wawancara karena pertanyaan-pertanyaan itu dapat dijawab secara alami selama wawancara. Misalnya, pewawancara dapat membuat pertanyaan tentang kesediaan seorang kandidat untuk bekerja berjam-jam dengan mengatakan bahwa jam kerja yang panjang terkadang diperlukan. Jika finalis telah menyiapkan pertanyaan tentang apakah diperlukan waktu yang lama, pertanyaan itu tidak perlu ditanyakan pada akhir wawancara.

Dalam wawancara panel, sebagian besar pertanyaan harus diarahkan ke manajer perekrutan. Panelis lain dapat memberikan pendapat mereka jika perlu.

Sangat penting untuk mengajukan pertanyaan di akhir wawancara. Inilah alasannya:

Tunjukkan Anda Tertarik

Mengajukan pertanyaan menunjukkan bahwa Anda benar-benar tertarik dengan pekerjaan itu. Seseorang yang tidak tertarik pada pekerjaan tidak akan meluangkan waktu untuk mengembangkan pertanyaan. Orang seperti itu akan duduk untuk wawancara dan pergi sesegera mungkin. Pertanyaan Anda memberi tahu manajer perekrutan bahwa Anda telah mempertimbangkan posisi tersebut sejauh Anda telah kehabisan sumber daya yang dapat Anda temukan.

Perlihatkan Anda Telah Meneliti Organisasi

Pertanyaan bagus menunjukkan bahwa Anda telah melakukan penelitian. Peringatan di sini adalah untuk memastikan telah melakukan riset Anda. Jika Anda bertanya kepada agen yang mengawasi taman negara, berapa taman yang dimiliki negara, itu menunjukkan bahwa Anda tidak melakukan riset. Jumlah taman negara bagian adalah informasi yang mudah ditemukan.

Anda harus menggali lebih dalam. Jika Anda melihat situs web agensi dan menemukan bahwa taman negara bagian yang paling banyak dikunjungi memiliki pengunjung tahunan empat kali lebih banyak daripada taman yang paling jarang dikunjungi, pertanyaan-pertanyaan yang bagus akan menanyakan mengapa hal ini terjadi, apa yang dimiliki taman negara yang paling banyak dikunjungi atau yang membawa mereka begitu banyak pengunjung, dan apa yang dapat dilakukan oleh taman yang paling tidak dikunjungi seperti yang dilakukan oleh taman yang paling banyak dikunjungi.

Meskipun contoh di atas adalah pertanyaan yang baik secara terpisah, Anda harus memastikan bahwa pertanyaan yang Anda ajukan relevan dengan peran pekerjaan dalam organisasi.

Tunjukkan Anda Cerdas

Jika Anda memiliki minat yang tulus pada posisi tersebut dan mengajukan pertanyaan penelitian dengan baik, Anda akan menunjukkan kepada manajer perekrutan bahwa Anda cerdas. Kecerdasan adalah sifat positif, apa pun posisinya.

Pertanyaan bagus mengungkapkan proses pemikiran seorang finalis. Mempekerjakan manajer menginginkan orang yang mampu berpikir secara mandiri. Kebijakan dan prosedur hanya dapat membawa organisasi sejauh ini. Ini adalah minimum. Agar sebuah organisasi dapat berkembang, diperlukan orang yang dapat mengambil misi, kebijakan, dan prosedur organisasi dan menerapkan prinsip-prinsip yang mendasarinya pada situasi kerja apa pun.

Informasikan Keputusan Anda untuk Menerima Tawaran Pekerjaan

Dalam pengertian yang paling mendasar, pertanyaan dirancang untuk mengumpulkan informasi. Meskipun bagus untuk mengesankan manajer perekrutan, tujuan keseluruhan dari pertanyaan seorang finalis adalah untuk menginformasikan keputusan untuk menerima tawaran pekerjaan jika diperpanjang. Pertanyaan tentang gaji, tunjangan, dan topik lain semacam itu sebaiknya disimpan setelah tawaran kerja diamankan, tetapi pertanyaan tentang budaya organisasi, harapan manajemen, dan goodness of fit antara finalis dan posisi adalah permainan yang adil selama wawancara.

Untuk finalis eksternal, wawancara biasanya merupakan satu-satunya waktu untuk mengajukan pertanyaan tatap muka. Finalis dapat melihat bahasa tubuh manajer perekrutan sambil menjawab pertanyaan yang dapat membantu finalis menilai seberapa jujur ​​manajer perekrutan dalam jawaban mereka.