Bagaimana Menjawab Pertanyaan Tentang Keluar dari Manajemen

Tidak setiap pekerja ingin masuk ke manajemen, tetapi dalam banyak karier, sepertinya mustahil untuk naik kecuali Anda mau menjadi bos orang lain. Karena alasan ini, tidak jarang orang mengambil peran manajerial … dan kemudian dengan cepat menemukan bahwa itu tidak tepat untuk mereka. Bagaimana Anda bisa beralih kembali ke pekerjaan lama Anda - atau yang seperti itu - tanpa memukul karier Anda?

Mungkin Anda adalah manajer penjualan yang sekarang ingin kembali ke penjualan, editor yang ingin menjadi penulis lagi, atau kepala sekolah yang ingin kembali ke kelas. Apa pun situasi Anda, tujuan Anda tetap sama: untuk kembali ke pekerjaan yang menarik minat Anda tanpa mundur (atau memberi kesan pada manajer perekrutan bahwa Anda melakukannya).

Ini bisa sangat rumit selama wawancara kerja. Anda ingin menghindari memberi kesan bahwa pekerjaan Anda sebelumnya terlalu menantang bagi Anda, atau bahwa Anda tidak ambisius, sambil menyampaikan minat Anda pada peran yang sedang dipertimbangkan. Tantangan Anda dalam akuntansi untuk keinginan Anda untuk turun adalah untuk menjawab pertanyaan tentang hal itu tanpa terlihat seperti Anda kurang motivasi atau sedang mencari pekerjaan yang lebih mudah.

Kiat untuk Menanggapi Pertanyaan Tentang Keluar dari Manajemen

Bersiaplah untuk pertanyaan wawancara tentang keinginan Anda untuk beralih dari pekerjaan manajemen ke posisi spesialis. Semakin mudah Anda menjawab pertanyaan tentang tujuan Anda, semakin baik kesan yang Anda buat tentang manajer perekrutan.

Pada akhirnya, Anda akan ingin pewawancara Anda memahami bahwa Anda sangat termotivasi untuk mengejar pekerjaan baru dengan kemampuannya sendiri dan bukan sebagai cara untuk melarikan diri dari peran yang tidak memuaskan atau sulit sebagai manajer.

1. Jadilah Positif Tentang Peran Manajemen Mantan Anda

Salah satu pendekatan adalah membingkai jawaban Anda sebagai preferensi pribadi untuk posisi baru sambil menekankan keberhasilan dan kepuasan Anda dalam peran tingkat yang lebih tinggi. Ini akan membantu memberikan contoh spesifik tentang seberapa efektif Anda sebagai manajer dan bagaimana Anda memengaruhi garis bawah.

Mulailah dengan menyebutkan aspek-aspek peran manajer Anda yang Anda nikmati, dan lukiskan gambaran keseluruhan setidaknya tingkat kepuasan yang sederhana. Hindari mengeluh tentang tantangan dan kesulitan mengelola orang lain, karena pewawancara Anda mungkin mulai memandang Anda sebagai seseorang yang memiliki masalah berinteraksi dengan rekan kerja atau yang menghindari tanggung jawab.

2. Jelaskan Mengapa Anda Ingin Peran Baru Ini

Selanjutnya, penting untuk menjelaskan apa yang menarik Anda ke posisi non-manajemen yang Anda cari. Pastikan untuk lebih spesifik. Jika mungkin, diskusikan keberhasilan yang mungkin Anda miliki di pekerjaan non-manajemen yang Anda miliki di masa lalu. Ceritakan kisah tentang pencapaian Anda di posisi tersebut, dan jelaskan tingkat kepuasan Anda dengan antusiasme. Dalam kebanyakan kasus, Anda akan merefleksikan kembali peran sebelumnya; misalnya, Anda mungkin mendiskusikan pengalaman Anda sebagai insinyur sebelum menjadi direktur teknik.

3. Cari Peluang untuk Menunjukkan Pertumbuhan

Setiap pekerjaan yang Anda ambil memiliki sesuatu untuk diajarkan kepada Anda. Posisi terakhir Anda menunjukkan kepada Anda bahwa Anda tidak tertarik pada manajemen - tetapi bukan itu saja yang Anda pelajari di pekerjaan itu.

Pikirkan tentang keterampilan yang Anda peroleh, pengalaman yang Anda peroleh, teknik yang Anda sempurnakan selama waktu Anda dalam peran itu. Misalnya, mungkin Anda tidak lagi ingin menjadi editor, tetapi pengalaman mengedit Anda telah mengajarkan Anda cara memberikan salinan yang lebih bersih kepada editor. Itu nilai jual besar bagi manajer perekrutan.

4. Berikan Contoh

Pastikan Anda juga memasukkan contoh apa pun tentang bagaimana Anda melakukan peran spesialis sebagai bagian dari tugas manajemen Anda dan bagaimana rasanya untuk Anda. Misalnya, manajer penjualan dapat melakukan intervensi untuk menutup penjualan besar dengan pelanggan besar dari waktu ke waktu. Jenis pengalaman itu bisa menjadi titik cerita yang sempurna untuk menjelaskan inspirasi Anda untuk kembali ke peran sebelumnya.

5. Selesaikan Masalah Mereka

Pada akhirnya, mempekerjakan manajer tertarik pada kandidat yang dapat memberi mereka solusi untuk tantangan terbesar mereka. Jika Anda dapat menunjukkan kemampuan Anda untuk melakukan itu, Anda akan menghilangkan segala ketakutan yang mungkin mereka miliki tentang mengapa Anda melakukan langkah khusus ini.

Sebelum Anda pergi ke wawancara, tinjau uraian tugas dalam iklan, cari kata kunci yang sesuai dengan peran (dan semoga pengalaman Anda). Lalu, gali kualifikasi Anda untuk persyaratan itu dan bersiaplah untuk menjelaskan mengapa Anda adalah orang yang dapat menyediakan apa yang dibutuhkan.