Bagaimana Menjawab Pertanyaan Manajemen Selama Wawancara

Jika Anda bersiap untuk wawancara untuk posisi manajemen, Anda jelas telah berhasil melakukan wawancara di masa lalu. Namun, bahkan dengan pengalaman Anda, akan sangat membantu untuk meninjau pertanyaan dan jawaban wawancara untuk calon manajer.

Di luar itu, Anda mungkin ingin membahas teknik-teknik kesuksesan wawancara untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan. Semakin Anda siap untuk wawancara, semakin dipoles Anda akan muncul, dan semakin besar kemungkinan Anda untuk bergerak maju dalam proses perekrutan.

Apa yang Akan Ditanyakan Selama Wawancara Anda

Wawancara untuk posisi manajemen akan terdiri dari pertanyaan tentang pengalaman Anda, gaya manajemen, apa yang telah Anda capai di masa lalu dan apa harapan Anda untuk masa depan. Manajer perekrutan akan mengajukan pertanyaan untuk menentukan seberapa cocok Anda dengan organisasi, dan seberapa efektif posisi Anda.

Untuk menyusun jawaban Anda, akan membantu jika Anda membagikan anekdot dan contoh spesifik dari pengalaman kerja Anda sebelumnya.

Ini akan menunjukkan kepada pewawancara bagaimana Anda mampu menangani situasi dengan baik dan bekerja dengan tim. Menyesuaikan respons spesifik, sehingga kualifikasi pekerjaan Anda akan keluar dengan keras dan jelas.

Jika Anda melakukan wawancara untuk posisi trainee manajemen, di mana Anda tidak diharapkan memiliki banyak pengalaman kerja terkait, kemungkinan besar Anda akan ditanya tentang kemampuan Anda untuk memimpin kelompok, mendelegasikan tugas, dan melakukan tugas terkait. Tidak masalah untuk membagikan contoh dari kegiatan akademik dan ekstrakurikuler untuk menunjukkan kepada wawancara bagaimana Anda memenuhi syarat.

1:44

Bagaimana Menjawab 4 Pertanyaan Wawancara Manajer Umum

Area Fokus untuk Pertanyaan Wawancara Manajer

Saat mewawancarai manajer, sebagian besar pewawancara akan fokus pada dua aspek berbeda dari pengalaman manajerial - apakah Anda mendapatkan hasil dan seberapa baik Anda berurusan dengan orang lain. Keduanya sama pentingnya.

Jika Anda tidak bisa berurusan dengan mengelola kepribadian yang berbeda di lingkungan tim dan di bawah tekanan, tidak ada hal lain yang Anda lakukan yang penting. Di sisi lain, jika Anda terlalu terlibat dalam berurusan dengan masalah pribadi orang, Anda tidak mungkin dapat membantu organisasi mencapai tujuannya.

Sebagai seorang manajer, Anda akan mengatur nada untuk tim Anda. Jika Anda tidak membagikan nilai, tujuan, dan budaya organisasi, Anda tidak akan bisa memimpin secara efektif. Persiapkan wawancara Anda yang akan datang konsep-konsep tersebut dalam pikiran. Mungkin membantu untuk meninjau pertanyaan wawancara manajer umum ini.

Pertanyaan Wawancara Tentang Manajemen

• Apa yang Anda harapkan dari seorang manajer?
• Bagikan beberapa contoh cara Anda memengaruhi keselamatan pekerja.
• Ceritakan tentang tren di industri atau profesi Anda.
• Siapa manajer terbaik Anda dan siapa yang terburuk?
• Strategi apa yang akan Anda gunakan untuk memotivasi tim Anda?
• Seperti apa rasanya bekerja untuk manajer Anda?
• Apa tantangan dan masalah utama yang Anda hadapi? Bagaimana Anda menanganinya?

Pertanyaan Wawancara Tentang Karyawan

• Jelaskan bagaimana Anda mengelola karyawan yang bermasalah.
• Jika Anda tahu manajer 100 persen salah tentang sesuatu, bagaimana Anda menanganinya?
• Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja di lingkungan tim?

Pertanyaan Wawancara Tentang Kualifikasi dan Keterampilan Anda

• Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?
• Bagaimana Anda mengatasi stres dan tekanan?
• Bagaimana Anda berencana untuk mencapai tujuan Anda?
• Bagaimana Anda mengevaluasi kesuksesan?
• Jika orang-orang yang tahu Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan?
• Apa yang dapat Anda berkontribusi untuk perusahaan ini?
• Apa yang dapat Anda lakukan untuk perusahaan ini?
• Apa atribut dan pengalaman yang berlaku yang Anda miliki?
• Mengapa Anda adalah orang terbaik untuk pekerjaan itu?
• Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
• Apa tanggung jawab Anda di posisi Anda saat ini (atau terakhir)?

Pertanyaan Wawancara Tentang Anda

• Apakah Anda lebih suka bekerja secara mandiri atau dalam tim?
• Ceritakan tentang dirimu.
• Apa yang Anda cari di pekerjaan Anda selanjutnya? Apa yang penting untuk Anda?
• Apa tujuan Anda selama lima tahun ke depan? Sepuluh tahun?
• berapa gaji yang kamu harapkan?
• Apa yang sering dikritik orang tentang Anda?
• Apa yang Anda temukan adalah keputusan paling sulit untuk dibuat?
• Apa kekuatan terbesarmu?
• Apakah kelemahan terbesar anda?
• Apa yang memotivasimu?
• Apa yang paling dan paling tidak memuaskan tentang posisi terakhir Anda?
• Apa prestasi dan kegagalan terbesar Anda dalam posisi ini?

• Apa tingkat kompensasi awal dan akhir Anda?
• Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda?

Kiat Wawancara Lainnya

Jangan lupa menyiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara standar. Mempekerjakan manajer masih ingin tahu bagaimana Anda mengatasi tantangan di masa lalu, apa rencana jangka panjang Anda untuk karier Anda, dan apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan.

Bersiaplah untuk beberapa pertanyaan curveball. Banyak pewawancara ingin mengajukan pertanyaan sulit tentang semua calon karyawan mereka. Mereka terutama berharap calon manajemen untuk berpikir cepat dan tetap tenang bahkan ketika percakapan berubah ke arah yang tidak terduga.

Tunjukkan bahwa Anda materi manajemen selama wawancara. Carilah masukan atau klarifikasi sesuai kebutuhan, tetap positif dan fokus pada masalah (atau pertanyaan wawancara), dan cari peluang untuk menceritakan kisah yang menunjukkan keberhasilan Anda.