FMLA - Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis

FMLA (Family and Medical Leave Act), undang-undang federal AS yang ditandatangani oleh Presiden Bill Clinton pada tahun 1993, memungkinkan para pekerja mengambil cuti dari pekerjaan mereka jika mereka sakit parah atau perlu merawat anak yang baru lahir atau anak yang baru diadopsi, atau orang tua, anak atau pasangan yang sakit parah. Meskipun cuti tidak dibayar, karyawan diperbolehkan untuk menjaga tunjangan kesehatan, cuti, dan senioritas mereka. Ketentuan untuk membantu keluarga militer ditambahkan pada 2008 dan diperbarui pada 2013.

Siapa yang Memenuhi Syarat untuk Mengambil FMLA?

Agar memenuhi syarat untuk FMLA, Anda harus memenuhi persyaratan berikut:

• Majikan Anda harus telah mempekerjakan 50 pekerja atau lebih selama setidaknya 20 minggu dari tahun kalender saat ini atau sebelumnya. Karyawan ini harus bekerja dalam jarak 75 mil dari tempat kerja Anda.
• Anda harus telah bekerja untuk majikan tersebut setidaknya selama 12 bulan, tidak harus berturut-turut, dengan total setidaknya 1.250 jam selama periode segera sebelum cuti Anda.

Untuk Apa Alasan Anda Dapat Mengambil Cuti Di Bawah FMLA?

Jika Anda adalah karyawan yang memenuhi syarat, Anda dapat mengambil hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar dalam periode 12 bulan untuk alasan yang dicakup berikut:

• Anda memiliki penyakit yang membuat Anda tidak dapat bekerja.
• Anda telah melahirkan.
• Anda merawat bayi Anda yang baru lahir, anak yang baru diadopsi, atau anak yang telah ditempatkan bersama Anda untuk pengasuhan anak.
• Anda harus merawat pasangan, anak Anda yang sakit parah (di bawah 18 kecuali dalam keadaan tertentu), atau orang tua.

Bagaimana FMLA Melindungi Karyawan yang Layak?

Jika Anda mengambil cuti di bawah FMLA, itu akan melindungi Anda dengan cara-cara berikut:

• Ketika Anda kembali bekerja, majikan Anda harus mengembalikan Anda ke pekerjaan yang sama dengan yang Anda miliki sebelum memulai cuti atau pekerjaan yang sepadan.
• Majikan Anda harus melanjutkan tunjangan kesehatan kelompok Anda selama cuti.
• Majikan Anda tidak dapat mengambil manfaat yang masih harus dibayar, misalnya senioritas atau cuti yang dibayar. Namun, Anda tidak akan terus memperoleh manfaat ini saat cuti.
• Majikan tidak dapat mendiskriminasi Anda karena mengambil cuti di bawah FMLA.

Apa yang Harus Anda Lakukan Jika Anda Perlu Cuti Tidak Dibayar Di Bawah FMLA?

Jika Anda perlu menggunakan hak Anda, di bawah FMLA, untuk mengambil cuti yang tidak dibayar, Anda harus memberi tahu majikan Anda tentang keinginan Anda untuk melakukannya. Jika Anda tahu sebelumnya bahwa Anda perlu mengambil cuti, disebut sebagai "cuti yang dapat diduga," Anda harus memintanya setidaknya 30 hari sebelum Anda ingin memulainya. Jika kebutuhan Anda tiba-tiba, disebut "cuti tak terduga," Anda harus memintanya sesegera mungkin. Ikuti prosedur standar dan panggilan masuk majikan Anda, kecuali Anda memiliki keadaan yang tidak biasa.

• Biarkan atasan Anda tahu bagaimana Anda berencana untuk mengambil cuti: sekaligus atau sebentar-sebentar. Atau apakah Anda perlu mengurangi jadwal kerja? Cuti berselang berarti Anda akan mengambil cuti selama periode yang berbeda. Anda harus mendapatkan izin dari majikan Anda untuk mengambil cuti berselang atau menggunakan jadwal pengurangan cuti untuk merawat bayi yang baru lahir atau yang baru diadopsi, atau anak asuh.
• Berikan sertifikasi medis, jika majikan Anda mengharuskannya, ketika Anda harus mengambil cuti karena penyakit Anda sendiri atau untuk merawat kerabat. Atasan langsung Anda mungkin tidak menghubungi penyedia layanan kesehatan Anda, karena kekhawatiran tentang privasi dan dia hanya dapat memberikan informasi terkait dengan kondisi di mana Anda meminta cuti.

• Terus membayar bagian Anda dari manfaat kesehatan kelompok saat cuti di bawah FMLA.
• Beri tahu atasan Anda kapan Anda berniat untuk kembali bekerja atau jika keadaan cuti Anda berubah, misalnya, jika Anda harus mengambil cuti yang lebih panjang atau akan siap untuk kembali bekerja lebih cepat dari yang diperkirakan.
• Berikan bukti dari dokter bahwa Anda siap untuk kembali bekerja jika atasan Anda memintanya.

Hukum Cuti Keluarga dan Medis

Beberapa negara bagian memiliki undang-undang cuti medis dan keluarga. Beberapa bahkan mengharuskan majikan untuk membayar pekerja mereka selama ketidakhadiran mereka. Jika Anda dilindungi oleh FMLA dan keluarga negara dan hukum cuti medis, majikan Anda harus mengizinkan Anda mengambil cuti berdasarkan hukum yang menawarkan manfaat lebih besar. Jika Anda ingin mengetahui apakah negara Anda memiliki keluarga dan hukum cuti medis, hubungi kantor tenaga kerja negara bagian Anda.

Apa Yang Harus Dilakukan Jika Majikan Anda Tidak Mematuhi FMLA?

Jika perusahaan Anda menolak hak Anda untuk menggunakan FMLA, Anda dapat mengajukan keluhan ke Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja A.S. Hubungi kantor distrik setempat Anda.

Apa itu Cuti Keluarga Militer?

Pada 2008, ketentuan untuk membantu keluarga militer ditambahkan ke FMLA. Mereka diperbarui pada 2013.

• Agar memenuhi syarat untuk Cuti Keluarga Militer, karyawan harus memenuhi persyaratan untuk FMLA seperti yang dijelaskan sebelumnya.
• Pasangan, orang tua, atau anak yang memenuhi syarat FMLA yang akan dikerahkan anggota Angkatan Bersenjata A.S. dapat mengambil cuti darurat atau cuti pengasuh militer.
• Cuti darurat berkaitan dengan keadaan yang timbul dari penempatan anggota militer. Ini mungkin termasuk mengambil cuti dari pekerjaan untuk berurusan dengan pengaturan keuangan atau hukum; menghadiri acara terkait penyebaran; membuat pengaturan pengasuhan anak untuk anak anggota militer (yang mungkin atau mungkin bukan anak dari orang yang mengambil cuti); menghadiri konseling untuk diri sendiri, anggota militer, atau anaknya karena masalah terkait penempatan; atau menghabiskan Istirahat dan Pemulihan Cuti dengan anggota militer.

• Cuti Pengasuh Militer memungkinkan Anda, sebagai pasangan, orang tua, anak, atau kerabat terdekat dari anggota dinas saat ini atau veteran militer yang dipecat dalam lima tahun terakhir, untuk membutuhkan waktu hingga 26 minggu dalam periode 12 bulan tunggal untuk merawatnya atau dalam kasus cedera serius atau penyakit.

Sumber:

Informasi yang disertakan di sini berasal dari sumber berikut di Situs Web Departemen Tenaga Kerja A.S. Silakan berkonsultasi dengan mereka jika Anda ingin mempelajari lebih lanjut tentang FMLA dan Cuti Keluarga Militer:

• FMLA (Cuti Keluarga dan Medis)
• elaw: Penasihat UU Cuti Keluarga dan Medis
• Butuh waktu? Panduan Karyawan untuk Cuti Keluarga Militer Di Bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (2013)