Kesenjangan Upah Gender dalam Profesi Hukum

Pada saat ini, Anda kemungkinan telah mendengar tentang kesenjangan upah gender - ini ada di semua industri, meskipun persentasenya bervariasi. Kesenjangan upah gender didefinisikan sebagai "perbedaan antara pendapatan setara penuh waktu mingguan rata-rata perempuan dan laki-laki, dinyatakan sebagai persentase dari pendapatan laki-laki." Menutup kesenjangan upah gender telah ada di benak banyak orang, baik dalam posisi kekuasaan dan rata-rata pekerja menengah Anda. Bahkan, kesenjangan upah gender pertama kali menjadi perhatian Amerika Serikat pada tahun 1963, ketika Equal Pay Act ditandatangani oleh Presiden John F.

Kennedy. Meskipun itu adalah awal yang baik - itu meningkatkan penghasilan rata-rata wanita dari 62% pria hingga hampir 80% pada 2004 - tujuannya belum tercapai. Sekali lagi diangkat pada tahun 2009 ketika Presiden Barack Obama menandatangani Lilly Ledbetter Fair Pay Act menjadi hukum, yang membatalkan kepemilikan kasus Mahkamah Agung Ledbetter v. Goodyear, yang membatasi kemampuan karyawan untuk menuntut keputusan pembayaran yang tidak adil. Bahkan setelah semua pekerjaan dan kebijakan diloloskan, perempuan rata-rata hanya mendapatkan 78 sen dolar pria.

Semua statistik itu mempertimbangkan semua lini pekerjaan di mana pria dan wanita dipekerjakan. Bagaimana profesi hukum bertahan?

Kesenjangan Upah Gender Hukum

Menurut sebuah studi yang diterbitkan di PayScale, pekerjaan hukum melihat beberapa kesenjangan upah tertinggi yang tidak dikendalikan oleh pendidikan atau pengalaman, beberapa setinggi 38,6 persen. Meskipun ini terlihat dan terdengar seperti celah bencana yang mungkin tidak pernah menutup, ada beberapa peringatan nyata untuk statistik itu. Pertama, sementara ada lebih banyak perempuan yang bekerja di bidang hukum daripada laki-laki (68 persen), laki-laki mendominasi pekerjaan hukum dengan bayaran lebih tinggi dan berperingkat lebih tinggi. Selain itu, statistik ini mencakup pekerja pendukung hukum, seperti paralegal dan sekretaris, yang akan memberikan statistik kecenderungan tertentu, karena pekerjaan berstatus lebih rendah ini cenderung diisi oleh perempuan.

Namun, kesenjangan upah dalam industri hukum adalah hal yang sangat nyata untuk dipertimbangkan oleh perempuan. Berikut adalah hal-hal penting mengenai kesenjangan upah di kalangan pengacara.

Pengacara Wanita Dibayar Kurang Tidak peduli Berapa Lama atau Keras Mereka Bekerja

Dalam sebuah laporan yang dikeluarkan oleh Sky Analytics, sebuah perusahaan penagihan yang sah, dipastikan bahwa perempuan di firma hukum dapat bekerja lebih lama dan memiliki pengalaman bertahun-tahun, tetapi mereka masih menghasilkan lebih sedikit uang daripada rekan pria mereka. Ini sebagian besar karena mereka ditagih dengan tarif yang seringkali jauh lebih rendah daripada pria. Laporan itu juga menunjukkan bahwa wanita menagih rata-rata 24 menit lebih banyak setiap hari daripada pria. Statistik ini menyoroti fakta bahwa sementara wanita bekerja lebih banyak, pria masih menghasilkan lebih banyak uang.

Kesenjangan Upah di antara Mitra Ekuitas telah Melebar

Ini mungkin tampak mengejutkan karena semakin banyak perempuan (dan laki-laki) mulai berbicara tentang kesenjangan upah dan kurangnya perempuan di puncak perusahaan dan perusahaan, tetapi kesenjangan upah mitra ekuitas di firma hukum telah melebar. Ini sebagian besar karena jumlah mitra ekuitas perempuan di firma hukum hampir tidak meningkat dalam beberapa tahun terakhir, tetapi juga menunjukkan kurangnya kenaikan gaji yang didapat perempuan begitu mereka berada di puncak.

Area Latihan Dapat Berperan

Sementara banyak statistik tentang kesenjangan upah dalam profesi hukum sangat mengecewakan, ada satu aspek yang dapat menempatkan beberapa di antaranya ke dalam perspektif. Di dalam undang-undang, ada banyak bidang praktik yang berbeda, dan masing-masing memiliki rasio upah rata-rata dan rasio pengacara pria dan wanita. Tampaknya perempuan lebih sering berakhir berlatih di bidang-bidang seperti hukum ketenagakerjaan, hukum keluarga, dan beberapa bidang hukum properti, yang semuanya memiliki gaji rata-rata lebih rendah daripada banyak bidang hukum lain yang didominasi pria, seperti M&A, perbankan dan keuangan, dan litigasi komersial.

Ini mungkin memainkan peran dalam statistik secara keseluruhan tetapi tidak mengubah fakta bahwa ada kesenjangan upah gender dalam profesi hukum.

Ada Organisasi yang Khusus Mendukung Pengacara Perempuan

Jika ada satu hal yang pasti membantu perempuan dalam perjuangan mereka untuk mendapatkan upah yang sama dalam komunitas hukum, itu adalah jumlah organisasi yang secara khusus berfokus pada memajukan perempuan dalam hukum. Dua organisasi yang menjadi perhatian adalah Asosiasi Pengacara Wanita Nasional dan Ms. JD. Kedua organisasi ini secara teratur menangani masalah dan tantangan yang terlibat dalam menjadi pengacara perempuan, dan keduanya memiliki program yang dimaksudkan untuk membantu perempuan dalam hukum berhasil. Semoga, ini akan membantu menutup kesenjangan upah gender dalam profesi hukum di masa depan dan membantu perempuan terus maju ke posisi yang lebih tinggi, posisi yang dibayar lebih tinggi di firma hukum di Amerika Serikat.

Haruskah Anda Pindah ke Lingkungan Profesional Lain untuk Menghindari Kesenjangan Upah Gender dalam Profesi Hukum?

Sayangnya, kesenjangan upah tidak lebih baik di industri lain, jadi jika Anda memiliki gelar sarjana hukum dan berpikir untuk beralih ke bidang lain, jangan berharap ada peningkatan besar. Bahkan, beberapa industri bahkan lebih buruk, dan tidak ada industri tunggal di mana wanita menghasilkan lebih banyak uang. Pertimbangkan masalah-masalah lain ini dengan kesenjangan upah gender sebelum Anda mengambil lompatan dan meninggalkan bidang hukum.

Pernikahan dan Anak-anak Besar untuk Karier Pria, tetapi Tidak untuk Wanita

Ketika pria menikah dan memiliki anak, mereka dipandang stabil dan dapat diandalkan - bagaimana mungkin mereka tidak, dalam standar gender saat ini? Karena anggapan keandalan dan stabilitas mereka, suami dan ayah di tempat kerja lebih mungkin diberi kenaikan gaji dan promosi. Yang sebaliknya berlaku untuk wanita dengan anak-anak, menikah atau belum menikah. Ketika seorang wanita memulai sebuah keluarga, dia lebih cenderung dianggap tidak dapat diandalkan, karena "ibu yang baik" tidak dapat menempatkan karir mereka di depan keluarga mereka.

Standar karier ganda inilah yang berkontribusi terhadap kesenjangan upah rata-rata keseluruhan di Amerika Serikat.

Posisi Eksekutif Lihat Kesenjangan Upah Yang Lebih Besar

Meskipun ada beberapa industri dan perusahaan di mana eksekutif berada di bawah faktor kompensasi terkendali, ada banyak perusahaan di mana upah eksekutif tidak dikendalikan dengan cara apa pun. Dalam situasi kompensasi yang terkendali, kesenjangan upah antara eksekutif perempuan dan laki-laki adalah 6,1 persen. Namun, dalam situasi yang lebih umum di mana kompensasi tidak dikontrol, pria menghasilkan 32,8 persen lebih banyak daripada eksekutif wanita. Itu adalah perbedaan yang mencolok dan umumnya tidak ditutup oleh pengalaman kerja atau pendidikan.

Beberapa Industri Memiliki Upah Kesenjangan lebih buruk daripada rata-rata nasional

Industri yang secara konsisten memiliki kesenjangan pembayaran yang lebih besar antara laki-laki dan perempuan juga (sebagian besar) adalah industri yang secara historis didominasi oleh laki-laki. Ini termasuk pekerjaan seperti penambangan, penggalian, dan ekstraksi minyak dan gas. Ketika tingkat pengalaman dan tingkat diperhitungkan, kesenjangan upah dalam industri ini adalah sekitar 5,4 persen. Namun, ketika faktor-faktor itu tidak diperhitungkan, selisih gaji mendekati 25 persen. Faktanya, industri pertambangan, minyak, dan gas memiliki kesenjangan pembayaran industri terkontrol terbesar, dan sepertinya tidak akan menutup dalam waktu dekat.

Wanita "Puncak" Sebelumnya

Dalam hal ini, memuncak lebih awal adalah merugikan wanita. Sebuah studi baru-baru ini menemukan bahwa pria sering terus mendapatkan kenaikan gaji dan mendapatkan promosi sampai mereka berusia pertengahan 50-an, sedangkan wanita berhenti melihat kenaikan gaji antara usia 35 dan 40 tahun. Tidak hanya itu, tetapi gaji rata-rata untuk usia tersebut adalah $ 75.000 untuk pria dan $ 49.000 untuk wanita - itu adalah perbedaan besar dalam hal mendapatkan gaji maksimum yang mungkin.

Wanita Berwarna Punya Yang Terburuk

Tidak hanya ada perbedaan upah antara wanita kulit berwarna dan pria kulit berwarna, tetapi ada juga kesenjangan upah antara wanita kulit berwarna dan wanita kulit putih. Ini berarti bahwa, secara statistik, wanita kulit berwarna mendapatkan upah terendah dari siapa pun di dunia kerja.

Sejauh industri berjalan, profesi hukum masih memiliki banyak ruang untuk perbaikan ketika datang untuk menutup kesenjangan upah gender, terutama dalam hal mitra dan eksekutif. Namun, ada kabar baik di cakrawala. Ada banyak orang dan organisasi yang memperjuangkan upah yang setara untuk perempuan, baik di ranah hukum maupun secara umum. Kesenjangan upah adalah topik yang sangat panas saat ini, dan dipastikan akan terus demikian sampai kesenjangan mulai menutup pada tingkat nasional. Untuk saat ini, pengacara wanita, teruslah bekerja keras!

Semoga pada akhirnya semua akan terbayar. Jika tidak, Anda selalu dapat menggunakan keterampilan hukum Anda untuk mengajukan gugatan dan melawan pembayaran yang tidak adil seperti itu!