Apa ESOP berdiri dan bagaimana cara kerjanya?

Rencana kepemilikan saham karyawan (atau ESOP) adalah manfaat populer yang ditawarkan banyak perusahaan kepada karyawan mereka. Memiliki saham perusahaan, tanpa biaya pribadi, adalah salah satu dari banyak fasilitas yang terkait dengan pekerjaan jangka panjang, dan salah satu alasan seorang karyawan memilih untuk bergabung dengan suatu organisasi.

Apa itu ESOP?

ESOP, atau Rencana Kepemilikan Saham Karyawan, adalah program tunjangan atau tipe pensiun untuk karyawan perusahaan.

• Karyawan menerima saham reguler dari saham perusahaan sebagai keuntungan untuk bekerja di perusahaan.
• Semua karyawan berhak untuk berpartisipasi dalam ESOP setelah periode waktu tertentu yang digunakan. Tergantung pada rencananya, ESOP biasanya dimulai sekitar satu hingga dua tahun setelah seorang karyawan dipekerjakan.
• Jumlah saham yang ditawarkan kepada setiap karyawan ditentukan oleh formula yang dibuat oleh perusahaan. Formula ini bervariasi dan dapat didasarkan pada skala gaji, jumlah waktu di pekerjaan, atau faktor serupa.

Hadiah untuk Karyawan

Paling sering, ESOP dibentuk untuk memberikan kesempatan bagi pemilik perusahaan swasta yang sukses dan dekat untuk mendapatkan likuiditas untuk sebagian saham yang mereka miliki di perusahaan. Dalam beberapa kasus, ESOP memungkinkan perusahaan untuk meminjam uang untuk membeli properti atau aset lain (seperti peralatan baru) menggunakan dolar sebelum pajak.

Dengan ESOP, saham diberi harga secara konservatif berdasarkan arus kas bisnis, sehingga merupakan penilaian rendah dari nilai aktual perusahaan. Ini membuat ESOP hadiah dari pemegang saham kepada karyawan mereka. Inilah sebabnya mengapa Anda akan sering mendengar media mengumumkan ESOP yang mengatakan bahwa pengusaha 'memberikan perusahaan kepada karyawannya.'

Insentif untuk Performa yang Baik

Alasan lain mengapa bisnis membentuk ESOP adalah karena memotivasi dan memberi penghargaan kepada karyawan dengan cara yang berarti. Lagi pula, kerja keras karyawan perusahaan memberikan kontribusi yang signifikan terhadap masa lalu dan pertumbuhan dan kesuksesan bisnis yang berkelanjutan. Pemilik bisnis yang cerdas mengetahui hal ini dan ingin membuat karyawan bahagia. Mereka juga tahu bahwa memiliki saham di perusahaan adalah insentif untuk tetap di perusahaan, yang mengurangi pergantian karyawan.

Nilai Sejati dari ESOP

Ketika Anda mempertimbangkan ESOP dari sudut pandang pemilik perusahaan, Anda harus menyadari bahwa perusahaan akan dinilai dengan harga jual yang lebih tinggi dengan hampir semua metode lain yang menentukan nilai.

Misalnya, dalam banyak kasus, penjualan perusahaan akan membawa pemegang saham apa pun yang akan ditanggung pasar. Ini berarti bahwa perusahaan yang sukses, dijual kepada penawar tertinggi, dapat memberi pemilik 20 kali (atau lebih) penilaian yang diberikan untuk ESOP.

Pendekatan ini akan menyebabkan gangguan bagi karyawan jika perusahaan pembelian, atau individu, memutuskan untuk memindahkan bisnis, menggabungkan perusahaan dengan bisnis lain, atau PHK karyawan yang berlebihan. Dengan kata lain, ESOP memberikan stabilitas terbesar bagi karyawan selama perusahaan tetap berhasil.

Apa yang Terjadi pada ESOP di Akhir Pekerjaan?

Yang paling penting bagi karyawan, mereka menerima saham di ESOP tanpa membayarnya. Ketika karyawan meninggalkan perusahaan, entah untuk bekerja di tempat lain atau pensiun, mereka menerima stok mereka. Perusahaan kemudian diminta, pada gilirannya, untuk membeli kembali saham dari karyawan dengan nilai pasar wajar.