Lebih Banyak Contoh Pertanyaan Wawancara Manajemen

Manajemen adalah peran khusus dalam organisasi Anda. Manajer memengaruhi pengalaman kerja karyawan yang melapor kepada mereka. Mereka mengomunikasikan budaya, tujuan, dan persyaratan tim dan organisasi senior Anda - atau tidak.

Manajer yang cakap melakukannya, sehingga demi kepentingan terbaik karyawan dan organisasi Anda, Anda merekrut manajer dengan kemampuan untuk melakukan peran secara efektif. Mereka harus mampu merencanakan, mengatur, mengarahkan, dan memantau pekerjaan departemen dengan sukses dan peran individu yang dimainkan karyawan dalam kerangka kerja.

Mereka harus dapat berhasil melakukan soft skill tambahan yang memberdayakan, memungkinkan, melibatkan, dan menciptakan lingkungan yang memotivasi bagi karyawan. Semua keterampilan ini harus Anda identifikasi selama wawancara dengan kandidat pekerjaan Anda. Atau, Anda akan memiliki karyawan yang gagal yang tidak dapat melakukan seluruh pekerjaan yang Anda butuhkan dari mereka.

Sebelumnya, pertanyaan direkomendasikan yang dapat Anda gunakan untuk menilai keterampilan dan pengalaman karyawan manajemen potensial Anda. Dengan menggunakan deskripsi pekerjaan yang disarankan ini untuk seorang manajer, pertanyaan wawancara sampel tambahan ini akan membantu Anda menilai kemampuan dan pengalaman kandidat Anda untuk pekerjaan manajer.

Harapan Pekerjaan dari Peran Manajer

Kandidat Anda harus terampil dan berpengalaman dalam masing-masing tujuan utama manajer ini.

• Kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan.
• Selesaikan misi dan jalankan tujuan unit bisnis yang dikelola.
• Kembangkan tenaga kerja yang unggul.
• Mengembangkan proses dan sistem departemen atau unit bisnis yang dikelola.
• Terapkan budaya berorientasi karyawan yang menekankan budaya yang ingin ditanamkan organisasi Anda di lingkungan kerja. Budaya harus menekankan kualitas, peningkatan berkelanjutan, retensi dan pengembangan karyawan kunci, dan kinerja tinggi.
• Pengembangan manajer secara pribadi dan profesional.

Pertanyaan Wawancara Kerja Manajemen

Selalu ajukan pertanyaan wawancara pekerjaan manajemen ini. Pertanyaan wawancara ini memberi Anda wawasan tentang peran, pendekatan, dan prioritas manajer dalam posisinya saat ini. Ingatlah bahwa cara dia mendekati manajemen sekarang tidak akan berubah.

Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan kandidat untuk menekankan apa yang penting baginya. Mereka memungkinkan Anda untuk melihat apakah Anda sedang mewawancarai seseorang yang berpotensi cocok dengan pekerjaan dan budaya di organisasi Anda.

• Apa yang Anda lakukan secara khusus untuk meningkatkan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan karyawan yang melapor kepada Anda?
• Bisakah Anda mendemonstrasikan aplikasi hukum ketenagakerjaan Anda di dalam departemen Anda terkait dengan karyawan pelaporan Anda?
• Apa yang Anda lihat sebagai tanggung jawab Anda ketika para pemimpin senior organisasi Anda berbagi informasi strategis dengan karyawan tentang misi, visi, nilai, dan tujuan?
• Ketika para pemimpin senior berbagi informasi ini, bagaimana Anda memperkuat pesan-pesan ini dengan karyawan yang melaporkan kepada Anda?

• Diskusikan peran dan pengalaman Anda dalam merekrut karyawan ke departemen Anda.
• Di masa lalu, ketika Anda telah merekrut karyawan baru untuk bergabung dengan tim Anda, bagian mana dari proses rekrutmen yang paling signifikan dalam merekrut karyawan superior?
• Ceritakan kepada kami tentang waktu terbaik yang Anda ingat ketika Anda memperkenalkan proses baru atau sistem dalam departemen Anda. Apakah itu berhasil? Apa yang membuat Anda bahagia atau bangga dengan sistem baru?
• Apa lima karakteristik karyawan yang akan bekerja dengan baik dengan Anda?
• Apa yang telah Anda lakukan untuk mendorong budaya berorientasi karyawan yang menekankan keterlibatan, keterlibatan, dan pemberdayaan karyawan?

• Silakan bagikan tindakan yang telah Anda ambil di masa lalu untuk menekankan kualitas, peningkatan berkelanjutan, dan produktivitas karyawan?
• Apa yang telah Anda lakukan untuk memastikan bahwa Anda terus berkembang sebagai manajer? Bagaimana Anda mengidentifikasi keterampilan yang perlu diperhatikan?
• Buku apa yang Anda baca yang memengaruhi cara Anda mengelola staf pelaporan atau departemen Anda? Bagaimana hal itu memengaruhi Anda?
• Apa lagi yang menurut Anda telah memengaruhi perkembangan gaya atau gaya yang Anda gunakan sebagai manajer?

Jawaban Pertanyaan Wawancara Kerja Manajemen dan Keterampilan

Kiat-kiat ini tentang cara menilai jawaban pertanyaan wawancara manajemen kandidat Anda akan membantu Anda memilih karyawan manajemen terbaik untuk organisasi Anda.

Lihatlah cara-cara yang direkomendasikan ini untuk menilai respons kandidat Anda terhadap pertanyaan wawancara Anda tentang keterampilan manajemen.

Contoh Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Majikan untuk Mengajukan Calon

Gunakan contoh pertanyaan wawancara kerja ini saat Anda mewawancarai karyawan potensial.

• Pertanyaan Wawancara Kerja untuk Pengusaha (Dengan Deskripsi)
• Pertanyaan Wawancara Terbaik untuk Ditanyakan kepada Pemohon