Apa itu Karyawan Paruh Waktu?

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil (FLSA) tidak mendefinisikan apa yang dimaksud dengan karyawan paruh waktu. Apa yang dihitung sebagai karyawan paruh waktu pada umumnya ditentukan oleh pemberi kerja berdasarkan kebijakan? Definisi karyawan paruh waktu sering diterbitkan dalam buku pedoman karyawan majikan.

Seorang karyawan paruh waktu secara tradisional bekerja kurang dari 40 jam seminggu kerja. Namun, hari ini, beberapa majikan menghitung karyawan sebagai pekerja penuh waktu jika mereka bekerja 30, 32, atau 36 jam seminggu.

Lebih sedikit jam kerja yang diperlukan dianggap sebagai manfaat non-standar di beberapa organisasi. Akibatnya, definisi karyawan paruh waktu akan bervariasi dari organisasi ke organisasi.

Di banyak organisasi, satu perbedaan antara karyawan penuh waktu dan paruh waktu adalah kelayakan untuk mendapatkan tunjangan seperti asuransi kesehatan, waktu lunas dibayar (PTO), hari libur dibayar, dan cuti sakit. Beberapa organisasi memungkinkan karyawan paruh waktu untuk mengumpulkan serangkaian tunjangan pro-rata. Di organisasi lain, status paruh waktu membuat seorang karyawan tidak memenuhi syarat untuk tunjangan apa pun.

Karyawan paruh waktu diuntungkan oleh kesediaan pengusaha untuk mempertimbangkan pilihan jadwal kerja seperti jadwal fleksibel dan pembagian kerja.

Mengapa Merekrut Karyawan Paruh Waktu?

Ada banyak alasan mengapa pengusaha dapat mempertimbangkan untuk mempekerjakan staf paruh waktu.

• Banyak majikan mempekerjakan karyawan paruh waktu untuk mengurangi biaya tenaga kerja mereka. Mereka dapat menghemat secara substansial dengan tidak menawarkan manfaat kepada staf paruh waktu. Untuk pemilik usaha kecil, mempekerjakan karyawan pertama, dimulai dengan staf paruh waktu kurang berisiko dalam hal komitmen keuangan.
• Selain itu, tidak semua pekerjaan memerlukan layanan karyawan penuh waktu. Menggabungkan pekerjaan mungkin tidak sesuai dengan keterampilan karyawan, bahkan jika pemberi kerja memiliki pekerjaan paruh waktu kedua.
• Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu untuk memperluas kemampuan Anda untuk merekrut karyawan yang berkualitas. Sebagai contoh, tinggal di rumah orang tua dapat memiliki kualifikasi yang tepat yang Anda butuhkan, tetapi individu hanya tersedia untuk bekerja di luar rumah dari 9 hingga 3. Mahasiswa sering mencari pekerjaan paruh waktu. Orang lain mungkin bekerja sebagai penulis lepas tetapi mencari bantalan pekerjaan paruh waktu untuk saat-saat ketika tugasnya ramping. Seorang pensiunan dapat mencari pekerjaan paruh waktu untuk menambah penghasilannya, mengurangi kebosanan, atau karena dia ingin merasa mendapatkan kontribusi lagi. (Dengan pensiunan, karyawan mendapatkan pengetahuan dan mentor untuk staf yang lebih muda dan kurang berpengalaman.)

• Keuntungan lain untuk mempekerjakan karyawan paruh waktu adalah Anda memiliki kesempatan untuk mencoba seorang karyawan sebelum Anda berkomitmen untuk mempekerjakannya penuh waktu. Ini membantu pengusaha menilai kecocokan budaya individu, kecocokan pekerjaan, keterampilan, dan kemampuan untuk belajar dan berkontribusi.

Kerugian dari Mempekerjakan Karyawan Paruh Waktu

• Beberapa majikan percaya bahwa karyawan paruh waktu tidak memiliki komitmen terhadap majikan dan pekerjaan mereka.
• Mereka mungkin juga perlu waktu lebih lama untuk mempelajari budaya perusahaan, cara menyelesaikan pekerjaan dalam organisasi dan komponen pekerjaan mereka sendiri.
• Staf paruh waktu lebih sulit untuk dipertahankan, terutama jika individu ingin bekerja penuh waktu dan pekerjaan penuh waktu tidak pernah terwujud.

Karyawan paruh waktu dapat menjadi bagian dari organisasi Anda. Kecocokan terbaik terjadi ketika majikan dan karyawan melihat pekerjaan paruh waktu sebagai suatu kemenangan.

Disebut Juga Sebagai: karyawan paruh waktu