Hindari Pemutusan Hubungan Kerja yang Salah

Hindari klaim pemutusan hubungan kerja yang salah untuk menegakkan reputasi Anda sebagai perusahaan pilihan, mempertahankan kepercayaan dan kohesi dengan karyawan Anda yang tersisa setelah pemutusan hubungan kerja, dan menghindari gangguan dan tuntutan hukum lain yang tidak diinginkan dan tidak diinginkan.

Anda menjaga keamanan dari kehilangan tuntutan hukum penghentian yang salah dengan memperlakukan karyawan secara sah dan adil ketika Anda mengakhiri pekerjaan mereka dengan alasan apa pun, apakah PHK yang bermotivasi finansial, masalah kinerja atau lebih. Sebagai pemberi kerja, Anda bertanggung jawab untuk melindungi kepentingan terbaik bisnis Anda dan karyawan Anda yang tersisa.

Mantan Karyawan Mengisi Penghentian yang Salah Sering Mencari kambing hitam

Secara umum, seorang karyawan yang dipecat marah, tidak bahagia, dan mencari seseorang untuk disalahkan ketika pekerjaannya berakhir. Karyawan harus menghadapi pertanyaan dan kekhawatiran dari anggota keluarga dan teman, yang mungkin tidak pernah diberi tahu bahwa karyawan tersebut mengalami masalah kinerja dan pembinaan kinerja di tempat kerja.

Karyawan biasa juga tidak pulang ke rumah dan berbagi semua kesalahan yang telah ia lakukan atau masalah yang ia alami dengan melakukan pekerjaannya atau menjalankan tanggung jawabnya. Kadang-kadang, karyawan bahkan menipu diri sendiri untuk percaya bahwa, sementara masalah kinerja telah menarik perhatiannya, mereka tidak begitu serius.

Bahkan, biasanya seorang karyawan akan menyembunyikan masalah kinerjanya dari anggota keluarga. Hal ini memungkinkan karyawan untuk menyelamatkan muka, membuat alasan, dan secara umum, menolak tanggung jawab atas pemutusan hubungan kerja terakhir mereka. Itu membuat anggota keluarga lebih terkejut daripada karyawan jika karyawan itu jujur ​​dengan dirinya sendiri ketika pemutusan hubungan kerja terjadi.

Jadi, anggota keluarga dan teman-teman cenderung percaya bahwa majikan yang besar dan buruk adalah musuh dan masalahnya. Dukungan ini memicu pemikiran dan perasaan karyawan yang sudah kesal yang tidak lagi memiliki pekerjaan.

Pengusaha pada umumnya tidak dihadapkan dengan biaya pemutusan hubungan kerja yang salah yang akan menganggap mereka bertanggung jawab kecuali tindakan mereka ilegal. Tidak peduli seberapa besar pemutusan hubungan kerja itu terasa tidak adil atau tidak beralasan bagi karyawan, atau anggota keluarganya, itu tidak membuat pemutusan hubungan kerja itu ilegal, tidak beralasan, atau salah.

Pengusaha, di sebagian besar negara bagian, mematuhi standar kerja sesuka hati di mana majikan memiliki hak untuk memecat seorang karyawan dan seorang karyawan memiliki hak untuk berhenti dari pekerjaannya - sesuka hati. tanpa sebab atau alasan apa pun.

Pertimbangan untuk Menghindari Biaya Penghentian yang Salah

Pemutusan hubungan kerja menjadi pemutusan hubungan kerja yang salah dalam situasi yang sempit ini. (Ini tidak lengkap, tetapi lakukan daftar kemungkinan yang paling umum dianggap.)

• Pelanggaran kontrak: pengusaha memiliki kewajiban hukum untuk menegakkan semua komponen kontrak kerja, dinegosiasikan dengan serikat pekerja atau lainnya. Sebagian besar kontrak kerja memiliki klausul pemutusan hubungan kerja yang harus dihormati majikan.
• Pelanggaran kontrak yang tersirat: pengusaha harus berhati-hati agar perusahaan tidak menyiratkan secara tertulis atau lisan bahwa pekerjaan dilindungi atau dijamin atau bahwa ada kewajiban non-kontrak lainnya. Itulah sebabnya sebagian besar pemberi kerja meminta karyawan untuk menandatangani pernyataan dalam buku pegangan karyawan yang menyatakan bahwa dokumen perusahaan tertulis menawarkan pedoman, bukan kontrak.

• Pelanggaran perjanjian dengan itikad baik dan transaksi yang adil: karyawan yang diberhentikan dapat mencoba membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja mereka tidak adil dan bahwa seorang majikan tidak memecatnya karena alasan yang baik, di beberapa negara. Sangat sulit untuk membuktikan apakah seorang majikan telah menyimpan sedikit dokumentasi tentang masalah kinerja karyawan dan konseling dan pelatihan manajerial. Karyawan yang diberhentikan umumnya akan menemukan bahwa pekerjaan sesuka hati adalah faktor penentu yang lebih signifikan.
• Diskriminasi yang melanggar hukum: diskriminasi pekerjaan adalah ilegal. Mantan karyawan harus mengajukan gugatan dengan Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dan mungkin komisi hak-hak sipil negara mereka, sebelum menuntut majikan di pengadilan. Majikan melindungi organisasi mereka dari tuntutan seperti itu dengan melakukan perawatan ketat untuk menghindari diskriminasi pekerjaan atau kesan diskriminasi pekerjaan, dengan alasan apa pun. Misalnya, dalam situasi PHK, pengusaha harus menunjukkan alasan non-diskriminatif mengapa setiap karyawan yang diberhentikan dipilih. Memberhentikan semua anggota departemen yang dihilangkan, atau memberhentikan 10% dari semua karyawan dengan senioritas paling rendah, dapat membuat majikan aman dari tuduhan diskriminasi.

Pengusaha harus mencari penasihat hukum pada indikasi pertama mereka bahwa mantan karyawan bermaksud untuk menekan beberapa bentuk pertengkaran yang salah. Biasanya akan terjadi baik dalam percakapan, korespondensi email atau dengan kegagalan mantan karyawan untuk menerima dan menandatangani perjanjian pemutusan hubungan kerja mereka atau paket pesangon.

Namun, kadang-kadang, firasat pertama majikan tentang suatu masalah terjadi ketika paket pencari fakta datang dari negara atau agen diskriminasi Federal.

Sekalipun majikan yakin bahwa penanganan pemutusan hubungan kerja mereka sah, etis, dan sesuai, penasihat hukum lebih berpengalaman dalam situasi pemutusan hubungan kerja yang salah daripada majikan pada umumnya. Mencari nasihat.

Penolakan: Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.