Apa itu Pemutusan yang Salah?

Apa pemecatan yang salah dan apakah karyawan yang dipecat mendapat ganti rugi jika mereka dipecat secara salah? Pemutusan hubungan kerja yang salah terjadi ketika seorang karyawan diberhentikan dari pekerjaannya karena alasan ilegal atau jika kebijakan perusahaan dilanggar ketika karyawan tersebut dipecat.

Dalam banyak kasus, kecuali ada kontrak atau perjanjian perundingan, karyawan menerima tawaran pekerjaan sesuka hati, disebut sebagai pekerjaan sesuka hati, yang berarti bahwa baik majikan maupun karyawan tidak perlu alasan untuk memutuskan hubungan

Alasan Dianggap Penghentian Salah

Seorang karyawan dapat dianggap telah diberhentikan secara keliru jika diskriminasi terlibat dalam pemutusan hubungan kerja, jika kebijakan publik dilanggar, atau jika kebijakan perusahaan menyatakan pedoman untuk pemberhentian dan pedoman tersebut tidak diikuti.

Alasan lain yang dapat ditafsirkan sebagai pemutusan hubungan kerja yang salah termasuk dipecat karena menjadi pelapor, mengeluh tentang masalah di tempat kerja, atau karena tidak bersedia melakukan tindakan ilegal ketika diminta oleh majikan.

Diskriminasi dapat dianggap pemutusan hubungan kerja yang salah jika seorang karyawan dipecat karena ras, kebangsaan, agama, jenis kelamin, atau usia.

Alasan Pengakhiran yang Salah Dilindungi oleh Hukum

• Pelanggaran kontrak
• Pelepasan konstruktif
• Diskriminasi
• Karyawan diminta untuk melakukan tindakan ilegal
• Kebijakan perusahaan dilanggar
• Kebijakan publik dilanggar
• Whistleblowing

Hukum Pengakhiran yang Salah

Tidak ada undang-undang khusus yang memberikan perlindungan bagi karyawan yang telah diberhentikan secara salah dari pekerjaan mereka. Sebaliknya, pemutusan hubungan kerja yang salah dapat ditanggung oleh undang-undang federal atau negara bagian yang melarang diskriminasi pekerjaan, oleh hukum kontrak jika majikan Anda melanggar perjanjian kerja, atau jika perusahaan melanggar kebijakannya sendiri dengan memecat karyawan.

Selain itu, jika seorang karyawan merasa dia terpaksa meninggalkan pekerjaan karena majikan membuat pekerjaan itu tidak tertahankan, dia dapat mengajukan gugatan pemutusan hubungan kerja yang salah terhadap mantan majikan untuk pemutusan hubungan kerja yang konstruktif.

Namun, di sebagian besar negara bagian (selain Montana), karyawan dianggap dipekerjakan sesuka hati, yang berarti bahwa seorang karyawan dapat dipecat tanpa pemberitahuan dan tanpa alasan. Jadi, kecuali jika seorang karyawan dilindungi oleh kontrak kerja atau perjanjian perundingan bersama atau hukum dilanggar, majikan tidak perlu alasan untuk memecat Anda. Berikut adalah daftar pengecualian untuk pekerjaan sesuka hati.

Hukum Diskriminasi Ketenagakerjaan

Diskriminasi ketenagakerjaan terjadi ketika pencari kerja atau karyawan diperlakukan tidak baik karena ras, warna kulit, asal kebangsaan, jenis kelamin, cacat, agama, atau usia mereka. Jika seorang karyawan diberhentikan karena alasan diskriminatif, mungkin ada kasus pemberhentian yang salah. Berikut adalah informasi tentang undang-undang diskriminasi ketenagakerjaan dan solusi apa yang tersedia untuk membantu memerangi masalah diskriminasi.

Cara Menangani Pengakhiran yang Salah

Apa yang bisa dilakukan oleh karyawan yang dipecat secara salah? Langkah pertama bagi seseorang yang telah diberhentikan secara salah adalah mengetahui hak-hak Anda. Inilah informasi tentang hak-hak Anda ketika pekerjaan Anda diberhentikan.

Langkah selanjutnya adalah menentukan solusi apa yang tersedia dan solusi apa yang mungkin Anda miliki. Hubungi departemen Sumber Daya Manusia di perusahaan Anda. Meskipun pekerjaan Anda telah diberhentikan, mereka akan dapat menjawab pertanyaan untuk Anda tentang proses pemutusan hubungan kerja dan manfaat apa yang berhak Anda dapatkan. Juga, tanyakan apakah Anda dapat mengajukan banding atas keputusan tersebut.

Jika Anda yakin telah didiskriminasi atau belum diperlakukan sesuai dengan hukum atau kebijakan perusahaan, Departemen Tenaga Kerja AS memiliki informasi tentang setiap undang-undang yang mengatur pekerjaan dan saran tentang di mana dan bagaimana mengajukan klaim. Departemen tenaga kerja negara Anda mungkin juga dapat membantu, tergantung pada hukum negara bagian dan kondisinya.

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin dapat menuntut mantan majikan Anda karena pemutusan hubungan kerja yang salah. Asosiasi pengacara lokal sering kali memiliki layanan rujukan dan bahkan mungkin memiliki hotline yang dapat Anda hubungi untuk mencari pengacara pekerjaan. Ingatlah bahwa Anda harus membayar untuk layanan pengacara.

Pemutusan Hubungan Kerja dan Pengangguran

Ketika Anda diberhentikan, Anda mungkin tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran. Jika Anda tidak yakin apakah Anda berhak atas pengangguran, tanyakan kepada kantor pengangguran negara bagian Anda untuk menentukan kelayakan Anda atas kompensasi pengangguran. Jika klaim Anda ditolak, Anda akan dapat mengajukan banding dan menjelaskan keadaan penghentian Anda.

Punya Pertanyaan?

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan yang paling sering diajukan tentang pemutusan hubungan kerja, termasuk alasan untuk dipecat, hak-hak karyawan ketika Anda telah diberhentikan, mengumpulkan pengangguran, pemutusan hubungan kerja yang salah, mengucapkan selamat tinggal kepada rekan kerja dan banyak lagi.

Informasi yang terkandung bukanlah nasihat hukum dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negara bagian dan federal sering berubah, dan informasi tersebut mungkin tidak mencerminkan undang-undang negara Anda sendiri atau perubahan terbaru terhadap undang-undang.