Apa Pemutusan Hubungan Kerja yang Salah?

Seorang karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja yang salah jika pekerjaan mereka diakhiri dengan alasan yang diskriminatif dan melanggar hukum. Pemutusan hubungan kerja yang salah juga dapat terjadi ketika pemberi kerja gagal mengikuti prosedur tertulis mereka untuk pemutusan hubungan kerja.

Dari sudut pandang majikan, hindari masalah pemutusan hubungan kerja yang salah dengan menunjukkan bahwa Anda memperlakukan semua karyawan secara adil dan bermartabat dan hormat, bahkan dalam situasi pemutusan hubungan kerja. Anda ingin menunjukkan bahwa Anda mendekati setiap pemutusan hubungan kerja menggunakan perawatan, pertimbangan, dan memberi karyawan kesempatan untuk memperbaiki dan mengubah.

Pertahankan pendekatan yang konsisten untuk peningkatan kinerja karyawan yang memungkinkan Anda untuk menggunakan tindakan disipliner progresif sebagaimana diperlukan. Tetapi, pastikan bahwa buku pedoman karyawan Anda tentang konseling kinerja dan pemutusan hubungan kerja memungkinkan Anda untuk mengubah arah tergantung pada keadaan khusus dari situasi karyawan.

Jangan mengunci diri Anda ke dalam bahasa yang memerlukan tindakan khusus yang mungkin tidak sesuai dengan situasi kinerja saat ini. Anda tidak ingin menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda menetapkan preseden untuk bagaimana Anda harus memperlakukan setiap contoh pemutusan hubungan kerja di masa depan. Jadi, bahasa menyajikan apa yang "mungkin" terjadi, bukan apa yang "akan". Mengutip buku pegangan, "dapat menyebabkan tindakan disipliner hingga dan termasuk pemutusan hubungan kerja."

Menariknya, membawa CEO baru ke dalam organisasi Anda memungkinkan Anda untuk mengubah pendekatan pemutusan bahkan ketika Anda memiliki preseden yang telah ditetapkan sebelumnya. CEO baru dimulai dengan yang bersih dan dapat menetapkan preseden baru ke depan. Ini berguna karena banyak CEO baru ingin membawa tim mereka sendiri.

Keadaan Sempit untuk Klaim Pengakhiran yang Tidak Benar

Keadaan yang mungkin menuntut klaim penghentian yang salah mencakup lima bidang kontroversi berikut ini.

• Pelanggaran kontrak: pengusaha memiliki kewajiban hukum untuk menegakkan semua komponen kontrak kerja, dinegosiasikan dengan serikat pekerja atau lainnya. Sebagian besar kontrak kerja memiliki klausul pemutusan hubungan kerja yang harus dihormati majikan. Ini mungkin termasuk pembayaran paket pesangon, penyebab pemutusan hubungan kerja, dan lebih banyak tergantung pada apa yang dinegosiasikan.
• Pelanggaran kontrak tersirat: majikan harus berhati-hati agar perusahaan tidak menyiratkan secara tertulis atau lisan bahwa pekerjaan dilindungi atau dijamin atau bahwa kewajiban non-kontrak lainnya ada. Inilah sebabnya mengapa sebagian besar pemberi kerja meminta karyawan untuk menandatangani pernyataan buku pegangan karyawan yang menyatakan bahwa dokumen perusahaan tertulis menawarkan pedoman, bukan kontrak. Itu juga mengapa tawaran pekerjaan harus datang dari departemen SDM dan tidak ada anggota tim wawancara lain yang boleh mendiskusikan kisaran gaji atau tawaran pekerjaan dengan kandidat.

• Pelanggaran perjanjian dengan itikad baik dan transaksi yang adil: karyawan yang diberhentikan dapat mencoba membuktikan bahwa pemutusan hubungan kerja mereka tidak adil dan bahwa seorang majikan tidak memecatnya karena alasan yang baik, di beberapa negara bagian. Ini sangat sulit untuk dibuktikan jika seorang majikan telah menyimpan sedikit dokumentasi tentang masalah kinerja karyawan, waktu dan rapat yang diinvestasikan dalam konseling manajerial, dan tindakan disipliner yang progresif. Karyawan yang diberhentikan biasanya akan menemukannya pekerjaan sesuka hati adalah faktor penentu yang lebih signifikan.

• Diskriminasi yang melanggar hukum: diskriminasi pekerjaan adalah ilegal. Mantan karyawan harus mengajukan gugatan dengan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC), dan mungkin komisi hak-hak sipil negara bagian mereka, sebelum menuntut majikan di pengadilan. Majikan melindungi organisasi mereka dari tuntutan seperti itu dengan melakukan perawatan ketat untuk menghindari diskriminasi pekerjaan atau kesan diskriminasi pekerjaan, dengan alasan apa pun.
• Klaim potensial lainnya tentang pemutusan hubungan kerja yang salah dapat muncul dari situasi pelapor di mana seorang karyawan melaporkan kejadian ilegal seperti penggelapan pajak, penggunaan manfaat oleh karyawan seperti mengajukan klaim kompensasi pekerja, atau penolakan karyawan untuk melakukan tindakan ilegal yang diminta oleh majikan.

Cari tahu lebih lanjut tentang pemutusan hubungan kerja yang salah dan cara menghindari memperlakukan karyawan sedemikian rupa untuk menarik tuntutan hukum atau menemukan organisasi Anda terancam dengan tuntutan hukum.

Disebut Juga Sebagai pemecatan yang salah, pemutusan hubungan kerja yang tidak adil, pemutusan hubungan kerja yang tidak adil

Contoh: Pengusaha melindungi diri mereka sendiri dari tuduhan pemutusan hubungan kerja yang salah dengan memperlakukan secara adil dan konsisten semua karyawan yang menunjukkan masalah kinerja sebelum pemutusan hubungan kerja.