Bagaimana Menjelaskan Pemutusan Hubungan Kerja dalam Wawancara Kerja

Jika Anda telah dipecat atau diberhentikan dari pekerjaan, salah satu pertanyaan wawancara paling sulit untuk dijawab adalah mengapa Anda diberhentikan. Cukup sulit untuk berbicara tentang kehilangan pekerjaan Anda bersama keluarga dan teman. Bahkan lebih sulit ketika Anda berbicara dengan seseorang yang Anda ingin menawarkan pekerjaan kepada Anda.

Apa cara terbaik untuk merespons? Bagaimana Anda bisa membuat kerangka keberangkatan Anda dari pekerjaan dalam cahaya terbaik? Apa yang seharusnya - dan tidak seharusnya - Anda katakan tentang masa kerja Anda dengan majikan terakhir Anda? Ini bisa menjadi tantangan untuk memberikan jawaban yang baik untuk pertanyaan tentang pemutusan hubungan kerja dari pekerjaan sebelumnya. Anda tidak ingin membahayakan peluang Anda untuk mendapatkan posisi baru karena cara Anda menjawab pertanyaan tentang bagaimana pekerjaan terakhir Anda berakhir.

Yang mengatakan, karena majikan memeriksa referensi dan majikan Anda sebelumnya dapat mengungkapkan alasan Anda diberhentikan, penting untuk jujur. Jika memungkinkan, bicarakan dengan atasan Anda sebelumnya sehingga Anda yakin bahwa alasan Anda memberi dan alasan perusahaan cocok.

Opsi untuk Menjawab Pertanyaan

Tanggapi dan lanjutkan. Pendekatan paling sederhana untuk menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda diberhentikan adalah menjawab pertanyaan secara langsung dan singkat sehingga Anda dapat beralih ke topik lain.

Bawa itu sebelum pewawancara melakukannya. Pilihan lain adalah mengemukakan masalah sebelum Anda ditanya tentangnya. Menyebutkan bahwa Anda diberhentikan sebelum diminta dapat menjadi cara untuk menjelaskan keberangkatan Anda dengan persyaratan Anda dan beralih ke sisa wawancara.

Tetap sederhana. Jangan masuk ke penjelasan yang panjang dan jangan menyalahkan. Bukan ide yang baik untuk meremehkan mantan perusahaan atau bos Anda. Jangan salahkan dirimu juga. Bahkan, cobalah yang terbaik untuk tetap positif dengan berfokus pada kenyataan bahwa itu adalah pekerjaan yang tidak cocok. Jangan memberi pewawancara indikasi bahwa Anda tidak akan menjadi karyawan yang baik jika Anda diterima.

Hindari Jawaban yang Mendiskualifikasi Anda

Kapan pun memungkinkan, fokuslah pada masalah yang tidak menyiratkan bahwa Anda tidak memenuhi syarat untuk pekerjaan yang sedang Anda pertimbangkan. Hindari menyebutkan kata "dipecat" -Anda dapat menghindari beberapa stigma seputar dipecat jika Anda tidak langsung mengatakannya. Istilah seperti "lepaskan," "pekerjaan itu bukan yang paling cocok" dan bahkan "pemutusan hubungan kerja" terdengar lebih baik daripada dipecat.

Menyebutkan kelemahan pribadi yang tidak secara spesifik terkait dengan pekerjaan yang Anda wawancarai, selain juga merujuk hal-hal yang berhasil Anda lakukan di pekerjaan sebelumnya, dapat menjadi cara yang efektif untuk menanggapi pertanyaan wawancara tentang mengapa Anda kehilangan pekerjaan.

Contohnya

Misalnya, Anda mungkin telah diberhentikan karena keterbatasan dengan kemampuan Anda untuk membuat program komputer untuk platform teknologi. Namun, mungkin Anda unggul dalam menyelesaikan masalah klien dan mengajar orang lain untuk menggunakan perangkat lunak. Jika Anda sekarang mengeksplorasi pelatihan, dukungan teknis, atau posisi penjualan, perusahaan mungkin masih mempertahankan minat pada Anda sebagai kandidat terlepas dari pemutusan hubungan kerja Anda.

Kadang-kadang seorang karyawan diberhentikan karena kekurangan keterampilan yang dapat diatasi melalui kursus atau seminar. Sebagai contoh, Anda mungkin terpotong karena Anda tidak dapat membuat makro Excel yang kompleks, tetapi kemudian mengambil kursus di mana Anda telah menguasai Excel dan dapat mendokumentasikan kompetensi Anda saat ini. Anda dapat menyebutkan bagaimana Anda mengatasi masalah selama wawancara.

Perampingan dan Restrukturisasi

Dalam beberapa kasus, pemutusan hubungan kerja mungkin paling tidak sebagian dikaitkan dengan perampingan atau penekanan produk atau layanan oleh pemberi kerja sebelumnya yang terkait dengan fungsi pekerjaan kandidat. Kadang-kadang suatu organisasi kehilangan kekuatan bagi pesaing dan perlu menghilangkan staf saat lini produknya direstrukturisasi. Dalam hal ini, jika Anda berpikir Anda dapat unggul di fungsi seperti dukungan penjualan, atau pemasaran dengan lini produk yang lebih layak, misalnya, Anda mungkin dapat mengejar pekerjaan serupa dengan pengusaha lain yang lebih kompetitif di industri Anda.

Mengatasi Pengakhiran karena Penyebab

Salah satu situasi pekerjaan yang paling sulit untuk ditangani, dan untuk dibahas dalam wawancara kerja, sedang diberhentikan karena sebab. Ingatlah bahwa pemutusan hubungan kerja harus menjadi pengalaman belajar di mana Anda menilai kembali kekuatan dan kelemahan Anda untuk bergerak ke arah pekerjaan yang berbeda atau menyusun rencana untuk bekerja di bidang yang bermasalah jika Anda memutuskan untuk tetap berada di jalur saat ini. bidang karier.

Setelah Anda mendapatkan pekerjaan Anda berikutnya, Anda akan memiliki kesempatan untuk membangun kembali reputasi karir Anda dan akan lebih mudah untuk mencari pekerjaan lain kali.