Manfaat Dari Waktu Liburan Berbayar Karyawan

Ketika karyawan mengambil liburan berbayar, baik majikan maupun karyawan mendapat manfaat dari karyawan menggunakan waktu liburan berbayar mereka. Orang Amerika menerima (rata-rata) lebih sedikit waktu liburan daripada negara-negara Eropa.

Sebagai contoh, Austria memiliki antara 25 hari liburan wajib (yang melonjak menjadi 30 jika Anda telah berada di sana 25 tahun), ditambah, 13 hari libur. Semua dibayar. Estonia memiliki 20 hari liburan, ditambah 11 liburan berbayar, dengan total 31 hari. Dan bagaimana dengan orang tua linguistik kami, Inggris? 28 hari waktu liburan, tidak perlu libur berbayar. Dan, Amerika Serikat? Nol.

Menurut hukum, majikan Anda tidak harus memberi Anda waktu lunas cicilan - bukan untuk Natal, tidak untuk perjalanan ke pantai, tidak untuk apa pun. Namun, sebagian besar perusahaan melakukannya dan rata-rata pekerja berlibur selama 16 hari di tahun 2013.

Jadi, sementara AS tidak mencapai level Eropa, waktu liburan berbayar tersedia. Hanya bagaimana Anda menggunakannya? Anda dapat menggunakan liburan Anda dengan cara apa pun yang Anda inginkan, tetapi beberapa ide lebih baik daripada yang lain - untuk karyawan dan untuk bisnis. Berikut adalah gagasan tentang cara menggunakan waktu liburan berbayar.

Manfaat Pengusaha

Majikan mengalami beberapa manfaat signifikan ketika karyawan mengambil waktu liburan yang panjang. Ini adalah kesempatan Anda untuk melihat bagaimana kinerja karyawan di pekerjaan melalui mata dan akses yang Anda berikan kepada karyawan lain.

Pemerintah AS sangat menganjurkan (meskipun tidak secara hukum mewajibkan) karyawan bank untuk berlibur. Mengapa? Untuk mencegah penipuan. Mantan konsultan keamanan kriminal dan saat ini, Frank Abagnale, menjelaskan mengapa dalam bukunya, Seni Mencuri: Cara Melindungi Diri dan Bisnis Anda dari Penipuan, Kejahatan # 1 Amerika.

"M ake orang mengambil cuti, terutama yang menangani uang dan catatan transaksi Anda. Setiap karyawan harus keluar dari kantor dan tanpa kendali atas transaksi selama setidaknya satu minggu dalam setahun. Skema penggelapan yang besar, seperti yang sudah saya lakukan tunjukkan, seringkali harus dipertahankan setiap hari, dan tokoh-tokoh kunci dalam skema akan menolak untuk pergi. Jika karyawan kunci tidak pernah berlibur, cari tahu alasannya."

Dan Lewis, di Now I Know, berbagi saran ini dan kisah Toshihidi Iguchi, yang perilakunya menyebabkan kerugian $ 1,1 miliar dolar. Iguchi tidak mengambil liburan panjang dalam 11 tahun.

Bukannya berlibur membuat Anda tidak menjadi pencuri; itu membuatnya lebih sulit untuk menjalankan penipuan ketika Anda tidak ada di sana untuk mengurusnya - sepanjang waktu.

Sementara banyak pekerjaan tidak melibatkan penanganan uang secara langsung, setiap pekerjaan memiliki potensi kesalahan untuk menumpuk. Memiliki setiap karyawan di luar kantor selama seminggu (atau lebih) tanpa kemampuan untuk menangani email atau masuk ke komputer mereka berarti bahwa karyawan lain harus menanganinya. Itu memungkinkan manajemen untuk mencari tahu tentang masalah kinerja dan masalah lain sebelum mereka tumbuh terlalu besar.

Itu sebabnya ketika karyawan mengambil liburan seminggu penuh atau lebih, setiap bisnis dapat mengambil manfaat. (Minimal, waktu liburan karyawan memaksa Anda untuk melatih karyawan secara silang dan memastikan bahwa Anda memiliki rencana cadangan ketika karyawan berhenti dari pekerjaan mereka.) Maksimal, apa yang menguntungkan karyawan yang menggunakan waktu liburan berbayar mereka juga menguntungkan Anda.

Manfaat Karyawan

Anda dapat melihat bagaimana majikan mendapat manfaat ketika karyawan mengambil waktu liburan yang panjang tetapi bisakah satu atau dua minggu dari kantor juga menguntungkan karyawan? Tentu saja.

Psikolog klinis Deborah Mulhern berbagi dengan berita ABC bahwa tidak hanya liburan yang baik sekarang tetapi jika Anda tidak menggunakannya, Anda akan kehilangan kemampuan untuk bersantai. Dia berkata:

"Tanpa waktu dan kesempatan untuk melakukan ini, koneksi saraf yang menghasilkan perasaan tenang dan damai menjadi semakin lemah, menjadikannya lebih sulit untuk beralih ke mode yang tidak terlalu ditekankan," kata Mulhern. "Apa yang ditunjukkan oleh ilmu saraf adalah bahwa kita memerlukan waktu henti agar tubuh kita menjalani proses pemulihan. Hanya ketika kita aman dari tekanan eksternal, tubuh kita bisa cukup rileks untuk mengaktifkan pemulihan."

Apakah Liburan Panjang Satu-Satunya Jalan?

Tidak, liburan berbayar tidak penting. Yang penting adalah istirahat. "Wall Street Journal" mengatakan bahwa yang penting adalah mengisi ulang:

“Para psikolog dan peneliti telah mempelajari cara menciptakan liburan ideal yang meningkatkan kesejahteraan kita, mengurangi stres yang dapat memengaruhi kesehatan kita, dan membantu kita memulihkan tenaga untuk kembali bekerja. Beberapa kesimpulan: Liburan yang lebih lama tidak selalu lebih baik daripada liburan yang lebih pendek. Terlibat dalam aktivitas yang belum pernah Anda lakukan sebelumnya, bahkan jika Anda berada di rumah dengan menginap. Dan akhiri perjalanan dengan nada tinggi."

Liburan singkat dapat mengisi ulang energi Anda, selama Anda tidak hanya membersihkan ruang bawah tanah atau membantu orang tua Anda pindah ke panti jompo. Itu adalah istirahat dari pekerjaan, tetapi bukan istirahat dari stres dan itulah yang Anda butuhkan. Anda memerlukan waktu henti itu untuk mengisi ulang dan fokus pada pekerjaan Anda.

Bagaimana Pengusaha Dapat Mendorong Karyawan untuk Mengambil Waktu Cuti

Sebagai majikan, Anda memiliki cara yang dapat Anda gunakan untuk membantu karyawan Anda memanfaatkan waktu liburan berbayar mereka. Penting bagi Anda, karena efek positif yang dicatat di atas yang dialami oleh pengusaha dan karyawan ketika karyawan menggunakan waktu liburan mereka yang dibayar, untuk memanfaatkan ide-ide ini.

Beberapa perusahaan (dan banyak pekerjaan pemerintah) memungkinkan karyawan untuk bank waktu liburan tanpa batas. Ketika Anda berhenti, Anda mendapatkan semua akumulasi waktu liburan yang dibayarkan secara tunai. Sementara banyak orang menyukai ide ini, itu tidak sehat dalam jangka panjang. Karyawan perlu mendapatkan cuti liburan reguler.

Daripada menawarkan akumulasi waktu liburan karyawan, perusahaan harus melakukan dua hal:

• Batasi akumulasi liburan dan rollover. Meskipun tidak selalu praktis bagi setiap orang untuk menggunakan waktu liburan yang ditentukan setiap tahun pada tanggal 31 Desember, Anda perlu mendorong karyawan untuk menggunakan waktu liburan berbayar dan tidak memberi penghargaan kepada mereka dengan membiarkan mereka menimbunnya. Batasi jumlah hari yang akan bergulir ke tahun berikutnya.
• Berikan daun cacat yang dibayar. Salah satu alasan orang menabung waktu liburan adalah agar mereka dapat mengambil waktu untuk bayi, atau operasi, atau masalah yang tidak terduga. Perusahaan harus berpikir tentang cara terbaik untuk memenuhi kebutuhan karyawan mereka untuk acara-acara ini tanpa membuat mereka kelelahan ketika mereka tidak pernah mendapatkan istirahat yang wajar dari pekerjaan.

Dos dan Larangan Karyawan

Karyawan tidak boleh melakukan hal berikut saat menggunakan waktu liburan berbayar.

• Kerja. Sangat menggoda untuk mengadakan rapat dan merespons semua email, sehingga Anda tidak ketinggalan, tetapi Anda tidak sedang berlibur, Anda hanya bekerja dari tempat lain.
• Pergilah ke hutang. Anda tidak perlu perjalanan mewah ke Disney World atau Karibia untuk memiliki waktu istirahat sebagai liburan. Jika Anda berhutang untuk liburan Anda, Anda menambahkan stres kembali ke hari kerja Anda. Lebih baik melakukan staycation dan pergi ke taman daripada menumpuk utang dalam upaya Anda untuk bersantai.
• Gunakan semua hari liburan untuk kewajiban lain. Anda adalah anak yang baik, jadi Anda ingin membantu orang tua Anda yang sudah lanjut usia, atau memindahkan anak Anda ke kamar asrama baru di kampus. Kegiatan-kegiatan ini hebat - dan komponen penting dari kehidupan setiap orang. Tetapi, jika Anda menggunakan semua waktu liburan Anda yang telah dibayar untuk melakukan pekerjaan lain (termasuk membersihkan ruang bawah tanah Anda sendiri), Anda tidak akan pernah mendapatkan kesempatan yang sangat Anda butuhkan untuk bersantai.

Karyawan harus melakukan hal berikut saat mengambil waktu liburan berbayar.

• Sesuatu yang menyenangkan. Itu tidak santai jika Anda tidak bersenang-senang. Apa yang menyenangkan itu, bervariasi dari orang ke orang. Anda mungkin suka hiking sementara orang lain mungkin melihat itu sebagai nasib yang lebih buruk daripada kematian. Yang penting adalah Anda melanggar rutinitas Anda.
• Gunakan waktu liburan Anda yang ditentukan. Itu bagian dari kompensasi Anda. Anda tidak pernah secara sukarela memberikan potongan gaji Anda, tetapi justru itulah yang Anda lakukan ketika Anda bekerja secara gratis - yang dilakukan oleh karyawan yang telah menggunakannya atau kehilangan hari liburnya.
• Dorong rekan kerja / karyawan Anda untuk berlibur. Jika Anda ingin liburan yang menyenangkan, maka lindungi rekan kerja Anda ketika mereka berada di luar kantor. Ini memudahkan semua orang untuk mengambil waktu liburan yang menyenangkan ketika Anda memiliki tim yang mendukung.

Liburan sebenarnya adalah bagian penting dari keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Pastikan Anda mengambil waktu liburan berbayar Anda. Matikan ponsel Anda dan bersenang-senanglah.

-------------------------------------------------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r dan Yahoo.