Waktu Liburan dan Pembayaran untuk Karyawan

"Berapa banyak waktu liburan yang didapat karyawan?" Jawabannya tergantung pada perusahaan atau organisasi tempat Anda bekerja. Tidak ada jumlah yang ditentukan, karena pengusaha tidak diharuskan memberikan cuti liburan baik dengan membayar atau tidak dibayar.

Beberapa majikan memberikan waktu liburan hanya untuk karyawan penuh waktu. Lainnya memberikan waktu liburan untuk semua karyawan. Namun, yang lain menawarkan liburan pro-rata, tergantung pada jadwal kerja Anda dan status pekerjaan.

Yang Mendapat Pembayaran Liburan

Hukum federal tidak mengatur pembayaran liburan. Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil (FLSA) tidak mensyaratkan pembayaran untuk waktu yang tidak bekerja, seperti liburan, waktu sakit, atau hari libur. Oleh karena itu, karyawan tidak secara hukum berhak atas cuti liburan berbayar dari pekerjaan.

Pembayaran liburan didasarkan pada perjanjian antara majikan dan karyawan, baik perjanjian kerja bersama, kebijakan perusahaan, atau kontrak kerja. Perjanjian atau kebijakan perusahaan akan menentukan berapa banyak pembayaran liburan yang akan Anda dapatkan jika Anda berhak menerimanya.

Kebijakan Liburan Perusahaan

Jumlah waktu liburan yang diterima karyawan ditentukan oleh kebijakan perusahaan, perjanjian perundingan bersama, atau bahkan, terutama di perusahaan kecil, perjanjian informal antara karyawan dan manajemen.

Namun ada beberapa aturan yang berlaku. Ketika majikan menawarkan liburan, itu harus ditawarkan secara adil. Jadi, perusahaan tidak dapat melakukan diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, agama, atau karakteristik yang dilindungi lainnya ketika memberikan cuti dari pekerjaan.

Jumlah Rata-Rata Hari Libur Berbayar

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS), 73 persen pekerja di industri swasta diberikan hari libur berbayar. Lebih dari tiga perempat pekerja dalam pekerjaan penjualan dan kantor (80 persen), pekerjaan produksi, transportasi, dan pemindahan material (80 persen), pekerjaan sumber daya alam, konstruksi, dan pemeliharaan (79 persen), dan manajemen, profesional, dan terkait pekerjaan (76 persen) memiliki akses ke waktu liburan berbayar. Lebih dari separuh pekerja dalam pekerjaan jasa (55 persen) memiliki akses ke cuti liburan berbayar.

Waktu liburan yang diperoleh karyawan berbeda-beda tergantung lama kerja mereka dengan majikan mereka. BLS melaporkan:

• Pekerja dengan pengalaman satu tahun rata-rata 11 hari libur dibayar.
• Karyawan dengan pengalaman lima tahun rata-rata 15 hari liburan.
• Pekerja dengan rata-rata masa kerja 10 dan 20 tahun masing-masing 17 dan 20 hari.

Survei Cuti Dibayar di Tempat Kerja tahun 2017 dari Yayasan Internasional Imbalan Kerja melaporkan bahwa rencana Dibayar Cuti (PTO), yang akan mencakup hari libur yang dapat digunakan untuk berbagai alasan, menawarkan karyawan bergaji 17 hari setelah satu tahun pelayanan, 22 hari setelah lima tahun, 25 hari setelah sepuluh tahun, dan 28 hari setelah 20 tahun bekerja. Survei melaporkan bahwa gaji karyawan menerima rata-rata 12 hari liburan setelah satu tahun pelayanan, 16 hari setelah lima tahun, 19 hari setelah sepuluh tahun, dan 23 hari setelah 20 tahun bekerja.

Amerika Serikat tertinggal di belakang banyak negara lain di negara maju baik dalam waktu liburan rata-rata yang diperoleh maupun dalam jumlah hari libur yang sebenarnya diambil oleh pekerja menurut survei yang dilakukan oleh Expedia. Negara-negara Eropa, Jepang, India, Australia, dan Selandia Baru umumnya rata-rata 20 - 30 hari dibayar liburan, sedangkan rata-rata keseluruhan untuk Amerika Serikat adalah 15 hari.

Off Time Off (PTO)

Banyak majikan sekarang menyatukan waktu liburan dengan hari-hari pribadi dan waktu sakit untuk memberikan total jumlah hari libur cuti (PTO) dari pekerjaan. Bank waktu ini biasanya tidak termasuk hari libur federal yang, tergantung pada kebijakan hari libur majikan, akan menjadi hari libur tambahan dari pekerjaan. Karyawan yang mengalami penyakit signifikan atau berulang atau keadaan darurat keluarga yang memerlukan waktu jauh dari pekerjaan dapat berakhir dengan lebih sedikit (atau tidak ada) waktu liburan selama tahun-tahun itu. Di sisi lain, pekerja yang sehat tanpa masalah pribadi mungkin dapat mengambil lebih banyak waktu liburan.

Buku putih Paid Time Off Study dari ProjectManager.com melaporkan bahwa rata-rata PTO yang dilaporkan oleh karyawan AS yang disurvei adalah tiga minggu. 27 persen karyawan memiliki satu minggu atau kurang, atau tidak sama sekali. 3,4 persen pekerja yang disurvei memiliki waktu lunas tanpa batas. Pegawai pemerintah mendapat cuti yang paling tinggi, rata-rata 4,2 minggu. Manajer mendapatkan 19% lebih banyak PTO daripada karyawan biasa.

Waktu Liburan Yang Hutang

Kebijakan perusahaan menentukan bagaimana karyawan mendapat waktu liburan. Beberapa perusahaan menyediakan PTO yang diperoleh setiap bulan atau berdasarkan jumlah jam kerja tertentu. Misalnya, karyawan dapat menerima satu hari per bulan atau 8 jam cuti yang dapat mereka lepas landas dengan alasan apa pun.

Perusahaan lain menyediakan liburan berdasarkan masa kerja. Dalam hal ini, karyawan dapat diberikan satu minggu untuk setiap tahun layanan, hingga jumlah maksimum minggu. Jika liburan didasarkan pada masa kerja, karyawan biasanya berhak menerimanya setelah mereka bekerja selama satu tahun.

Sekali lagi, jumlah yang diperoleh tergantung pada kebijakan perusahaan atau ketentuan perjanjian perundingan bersama untuk pekerja yang dilindungi.

Membayar untuk Waktu Liburan yang Tidak Digunakan

Tergantung pada kebijakan perusahaan, karyawan mungkin diharuskan untuk menggunakan liburan mereka selama periode waktu tertentu, yang dikenal sebagai "gunakan atau hilangkan," atau mereka mungkin dapat melakukan liburan yang tidak terpakai atau PTO selama tahun-tahun mendatang.

Jika perusahaan mengizinkan liburan diakru, mungkin ada batasan berapa banyak waktu yang dapat dilakukan, dan mungkin ada batas waktu untuk menggunakan hari libur yang diangkut tersebut.

Survei terbaru menunjukkan bahwa karyawan berjuang untuk menggunakan waktu liburan yang ditentukan mereka. Mengingat tuntutan pekerjaan mereka, hampir setengah dari pekerja melaporkan bahwa mereka tidak meluangkan waktu yang sesuai dengan hak mereka.

Cara Memeriksa Status Liburan Anda

Ketika sebuah perusahaan menawarkan Anda pekerjaan, mereka harus memberi tahu Anda berapa banyak liburan yang berhak Anda dapatkan dan kapan Anda dapat mulai mengambilnya. Jika Anda belum diberi tahu, tanyakan kepada departemen Sumber Daya Manusia atau dengan orang yang menawarkan pekerjaan itu kepada Anda. Dengan begitu, Anda akan tahu di depan jam berapa Anda bisa berangkat kerja.

Jika Anda sudah bekerja, tanyakan kepada Sumber Daya Manusia (informasinya mungkin juga tersedia di situs web perusahaan) untuk klarifikasi status liburan Anda.

Kiat untuk Bernegosiasi Liburan

Jika perusahaan tidak menawarkan waktu liburan, Anda mungkin dapat bernegosiasi dengan majikan untuk mengambil cuti dalam jumlah tertentu. Ini kemungkinan besar merupakan cuti yang tidak dibayar dari pekerjaan.

Selain itu, jika Anda menerima liburan berbayar, Anda mungkin dapat menegosiasikan waktu cuti tambahan, tanpa dibayar, jika majikan Anda fleksibel.

Tidak ada jaminan, tentu saja, tetapi terkadang tidak ada salahnya untuk mengajukan permintaan jika Anda adalah karyawan yang dihormati.

Pekerja berpengalaman yang sedang direkrut mungkin dapat menegosiasikan waktu liburan tambahan untuk menyamai jumlah liburan yang ditawarkan oleh majikan mereka saat ini (alih-alih menerima jumlah liburan yang secara tradisional diberikan kepada karyawan baru di perusahaan target mereka).

Hukum yang Mengatur Liburan

Namun, tidak ada undang-undang federal yang mengatur liburan, tergantung pada negara bagian tempat Anda tinggal, liburan dianggap sebagai kompensasi, dan karyawan harus diizinkan untuk menambah liburan atau dibayar untuk waktu liburan yang tidak digunakan.