Diskualifikasi Manfaat Pengangguran

Kelaikan untuk tunjangan pengangguran tidak otomatis. Ada alasan bahwa klaim pengangguran Anda dapat ditolak dan bahwa Anda dapat didiskualifikasi dari mengumpulkan pengangguran. Alasan-alasan ini bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi banyak dari mereka serupa di seluruh negara. Baca di bawah karena berbagai alasan Anda bisa ditolak pengangguran.

Diskualifikasi Manfaat Pengangguran

Secara umum, untuk menerima tunjangan pengangguran, Anda harus menyesuaikan aturan-aturan tertentu yang terkait dengan lama Anda bekerja, penghasilan, klasifikasi sebagai karyawan, dan keadaan kehilangan pekerjaan Anda.

Keadaan berikut dapat mendiskualifikasi Anda dari mengumpulkan tunjangan pengangguran:

• Penghasilan atau panjang pekerjaan tidak mencukupi. Kelayakan untuk pengangguran tergantung pada penghasilan Anda selama periode dasar yang ditentukan, yang biasanya satu tahun terakhir. Ini juga berarti Anda biasanya harus bekerja untuk majikan Anda setidaknya selama satu tahun.
• Wiraswasta, atau pekerja kontrak atau lepas. Kontraktor independen adalah wiraswasta secara teknis, sehingga mereka tidak dapat menerima tunjangan pengangguran.
• Dipecat karena alasan yang bisa dibenarkan. Misalnya, jika majikan Anda menuduh pelanggaran (seperti melanggar kebijakan perusahaan), atau perilaku tidak pantas atau ilegal lainnya yang menyebabkan Anda dipecat, Anda kemungkinan besar tidak akan menerima tunjangan pengangguran.

• Berhenti tanpa alasan. Definisi "tujuan baik" bervariasi dari satu negara ke negara lain. Namun, contoh umum berhenti tanpa alasan yang baik termasuk meninggalkan untuk menikah, bersekolah, atau mengundurkan diri karena perselisihan perburuhan (seperti mogok kerja). Contoh lain dari berhenti tanpa alasan yang baik adalah pergi hanya karena ketidakpuasan terhadap perusahaan atau pekerjaan.
• Memberikan informasi yang salah. Jika ada informasi dalam dokumen pengangguran Anda yang tidak akurat, Anda mungkin didiskualifikasi dari menerima manfaat.

Diskualifikasi Manfaat Pengangguran dan Pencarian Pekerjaan

Anda juga bisa memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran, tetapi kemudian didiskualifikasi saat Anda menerimanya. Ini bisa terjadi jika Anda tidak aktif mencari pekerjaan. Agar memenuhi syarat untuk mendapat tunjangan, Anda harus secara aktif berburu pekerjaan dan perlu mendokumentasikan pencarian pekerjaan Anda untuk kantor pengangguran negara bagian Anda. Aturan-aturan ini berbeda di setiap negara. Tapi, Anda biasanya bisa kehilangan manfaat jika tidak mematuhi aturan ini. Jika ini terjadi, manfaat reguler yang telah Anda terima akan berhenti.

Ketika Anda Berhenti dari Pekerjaan Anda

Dalam kebanyakan kasus, jika Anda secara sukarela keluar dari pekerjaan Anda, Anda tidak berhak atas pengangguran. Namun, jika Anda pergi untuk "tujuan baik" Anda mungkin dapat mengumpulkan.

"Alasan baik" ditentukan oleh kantor pengangguran negara bagian Anda. Namun, biasanya, contoh meninggalkan pekerjaan untuk tujuan yang baik termasuk:

• Penyakit atau Darurat -Ini termasuk jika seorang anggota keluarga jatuh sakit, atau jika Anda sakit dan majikan tidak mengakomodasi masalah kesehatan Anda.
• Kondisi Kerja yang Melecehkan atau Tak Tertahankan -Ini dapat mencakup pelecehan seksual atau situasi tak tertahankan lainnya yang belum diselesaikan oleh majikan. Ini mungkin juga merujuk pada diminta untuk melakukan tindakan yang ilegal atau tidak bermoral.
• Masalah Keamanan -Agar memenuhi syarat, kekhawatiran Anda harus menjadi salah satu yang tidak terkait dengan sifat pekerjaan Anda (seperti bahaya menjadi petugas pemadam kebakaran atau polisi). Ini mungkin melibatkan peralatan yang telah melukai Anda atau rekan kerja lainnya, yang belum diperbaiki oleh majikan.

• Kehilangan Segala Moda Transportasi untuk Bekerja - Misalnya, jika Anda mengalami kecelakaan dan tidak mampu memperbaiki mobil Anda, ini memenuhi syarat sebagai "alasan yang baik." Situasinya sama jika transportasi umum yang harus Anda ambil untuk bekerja dimatikan.
• Pengurangan Pembayaran Drastis -Biasanya jika Anda pergi karena penurunan gaji minimal 20%, Anda akan dipertimbangkan untuk tunjangan pengangguran.
• Majikan Gagal Menghormati Kontrak Kerja - Jika seorang majikan gagal untuk menghormati ketentuan-ketentuan kontrak kerja, bahkan setelah masalah tersebut disampaikan kepadanya, ini memenuhi syarat sebagai alasan yang baik.

Secara umum, untuk memenuhi syarat sebagai pergi untuk “tujuan baik,” Anda harus menunjukkan bahwa Anda mencoba menyelesaikan masalah dengan cara lain sebelum berhenti.

Juga, jika Anda memberikan pemberitahuan, tetapi majikan tidak menerima pemberitahuan tersebut dan segera menghentikan pekerjaan Anda, biasanya dianggap pemutusan hubungan kerja secara sukarela, dan Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan imbalan.

Cara Mengajukan Banding Pengangguran

Jika Anda telah mengajukan klaim tunjangan pengangguran dan klaim Anda ditolak atau ditentang oleh atasan Anda, Anda memiliki hak untuk mengajukan banding atas penolakan klaim pengangguran Anda.