Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan di Pameran Pekerjaan

Pergi ke bursa kerja? Tidak yakin apa yang Anda tanyakan? Di pameran pekerjaan dan karier, Anda memiliki waktu singkat untuk mengesankan setiap perekrut. Salah satu cara untuk cepat menonjol dari kompetisi adalah dengan mengajukan pertanyaan yang tepat.

Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan di Pameran Pekerjaan

Dengan mengajukan pertanyaan terinformasi yang secara halus menyampaikan keterampilan dan pengalaman Anda, Anda akan meningkatkan peluang Anda untuk mengesankan perekrut dan melakukan wawancara.

Berikut adalah sejumlah pertanyaan yang mungkin Anda pertimbangkan untuk diajukan pada perekrut di bursa kerja.

Tunjukkan Minat Anda pada Perusahaan

"Apa yang kamu pikirkan tentang X?"

Sebelum bursa kerja, teliti beberapa perusahaan yang menghadiri pameran itu yang ingin Anda ikuti. Lihatlah situs web masing-masing perusahaan untuk informasi tentang beberapa tren terbaru dalam perusahaan, seperti karyawan baru, sasaran masa depan, atau pencapaian terkini.

Pilih satu tren positif dan sebutkan ke perekrut, tanyakan pendapatnya tentang pengembangan. Kemudian tawarkan pendapat Anda sendiri (singkat) tentang bagaimana tren itu dapat menguntungkan perusahaan. Ini akan menunjukkan kepada perekrut bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang perusahaan dan keberhasilannya.

"Apa lintasan khas lima tahun (atau sepuluh tahun) untuk seseorang di posisi X?"

Pertanyaan ini akan menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk tetap bersama perusahaan untuk jangka waktu yang lama. Perekrut biasanya menyukai ini; mereka tidak ingin mempekerjakan orang yang hanya akan tinggal selama satu atau dua tahun.

Pastikan untuk menekankan minat Anda pada posisi yang ingin Anda lamar (jika tidak, Anda tampaknya tidak mau memulai dari bawah dan maju terus), tetapi pertanyaan ini menunjukkan bahwa Anda tertarik untuk tetap bersama perusahaan., dan mencari peluang untuk kemajuan dalam organisasi.

Tunjukkan Kualifikasi Anda

"Keterampilan apa yang paling kamu cari dalam kandidat untuk posisi X?"

Teliti situs web perusahaan dan, jika mungkin, lihat deskripsi posisi yang ingin Anda lamar. Ini akan memberi Anda gambaran tentang keterampilan dan kualifikasi yang dicari majikan dalam seorang kandidat.

Jika Anda melihat bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu, Anda harus bertanya kepada perekrut di bursa kerja pertanyaan ini. Kemudian, pilih satu atau dua keterampilan yang dia sebutkan, dan berikan contoh cepat tentang bagaimana pekerjaan atau pengalaman masa lalu telah memberi Anda keterampilan itu.

Tunjukkan pengalaman ini pada resume Anda serta untuk memperkuat kualifikasi Anda.

"Apa latar belakang pendidikan yang kamu cari dalam diri seorang kandidat?"

Sekali lagi, lihat deskripsi pekerjaan yang ingin Anda lamar (atau cari bios perusahaan karyawan) untuk gagasan tentang latar belakang pendidikan ideal orang-orang dengan pekerjaan itu. Jika pendidikan Anda sesuai dengan kebutuhan perusahaan, Anda dapat mengajukan pertanyaan ini kepada perekrut, dan kemudian menjelaskan bagaimana Anda sangat cocok. Jika Anda memenangkan penghargaan sebagai siswa yang berhubungan dengan keterampilan pekerjaan, Anda bisa menyebutkannya juga, dan bahkan menunjukkannya di resume Anda.

Pelajari Lebih Lanjut Tentang Perusahaan

"Apa salah satu tantangan terbesar dari pekerjaan itu?"

Jawaban untuk pertanyaan ini akan membantu Anda menentukan apakah keahlian Anda dan kepribadian Anda cocok untuk pekerjaan itu. Sebagai contoh, jika perekrut mengatakan satu tantangan adalah sifat yang sangat kompetitif dari karyawan, dan Anda bukan orang yang kompetitif, Anda mungkin tidak ingin bekerja di perusahaan itu. Namun, pertanyaan ini juga menawarkan Anda kesempatan untuk sekali lagi menunjukkan keahlian Anda. Jika perekrut menyebutkan tantangan yang Anda alami berurusan, Anda dapat memberikan contoh saat Anda berkembang dalam tantangan serupa.

"Bagaimana Anda menggambarkan budaya perusahaan?"

Tidak mudah untuk belajar tentang budaya perusahaan kecuali jika Anda telah bekerja di sana untuk sementara waktu, jadi perekrut adalah orang yang hebat untuk memberi Anda wawasan tentang hal ini. Jika budaya tidak terdengar seperti budaya tempat Anda akan berkembang, Anda mungkin ingin berpikir dua kali untuk melamar posisi tersebut. Namun, jika itu terdengar seperti suasana di mana Anda ingin bekerja, katakan demikian. Sebagai contoh, jika perekrut mengatakan itu adalah suasana yang sangat komunal, mendukung, Anda mungkin mengatakan bahwa ini adalah lingkungan di mana Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda dan memberikan contoh waktu seperti itu dalam sejarah pekerjaan masa lalu Anda.

"Apa yang paling kamu sukai dari pekerjaanmu di perusahaan X?"

Pertanyaan ini dapat memberi Anda sedikit lebih banyak wawasan tentang budaya perusahaan. Jika perekrut berjuang untuk menjawab pertanyaan, itu mungkin merupakan tanda bahwa itu bukan tempat yang ideal untuk bekerja. Pertanyaan itu juga akan memungkinkan Anda untuk terhubung dengan perekrut pada tingkat yang lebih pribadi dan mungkin membantu Anda meninggalkan kesan yang lebih kuat.

Pertanyaan yang Dapat Disimpulkan

"Bolehkah saya menghubungi Anda dengan pertanyaan lebih lanjut? Apakah Anda memiliki kartu nama?"

Pertanyaan-pertanyaan ini memungkinkan Anda menjalin kontak dengan seseorang di perusahaan. Pastikan untuk mendapatkan kartu bisnis atau informasi kontak orang tersebut. Tindak lanjuti dengan surat terima kasih atau email, mengingatkan orang tentang siapa Anda, di mana Anda bertemu, dan kualifikasi Anda. Ini akan membantu Anda membuat kesan abadi.

Pertanyaan yang Harus Dihindari

"Berapa saya akan dibayar? Berapa banyak waktu liburan yang akan saya dapatkan?"

Anda belum ditawari pekerjaan, jadi jangan bertindak seperti Anda memilikinya. Pertanyaan tentang pembayaran dan tunjangan diberikan setelah Anda ditawari pekerjaan; jika Anda mengajukan pertanyaan ini di bursa kerja, Anda akan dianggap sebagai orang yang sombong (dan tidak termotivasi, jika yang Anda pedulikan hanyalah uang dan hari libur).

Selain itu, jangan ajukan pertanyaan yang menarik perhatian pada sesuatu yang negatif pada resume Anda - celah dalam riwayat pekerjaan Anda, PHK atau dipecat, atau catatan kriminal apa pun. Hal-hal ini tidak perlu ditangani sejak awal dalam tahap pencarian pekerjaan.

"Jadi, apa yang dilakukan perusahaanmu?"

Hindari mengajukan pertanyaan yang menunjukkan bahwa Anda tidak melakukan penelitian pada perusahaan; jangan mengajukan pertanyaan yang dapat dengan mudah ditemukan di situs web mereka. Pertanyaan-pertanyaan ini menyiratkan bahwa Anda tidak memiliki minat pada perusahaan tertentu dan bahwa Anda tidak bersedia melakukan pekerjaan untuk mengenal perusahaan mereka.

Pertanyaan Lain untuk Ditanyakan

• Posisi entry-level apa yang tersedia di perusahaan Anda?
• Apakah perusahaan Anda menawarkan program magang atau pelatihan?
• Saya online dan mengisi aplikasi Anda untuk posisi X. Apa lagi yang bisa saya lakukan untuk menunjukkan bahwa saya adalah kandidat yang memenuhi syarat untuk wawancara?
• Berapa lamakah lamaran dan proses wawancara dan terdiri dari apakah itu?
• Bagaimana Anda menggambarkan hari-hari biasa pada posisi X?
• Bagaimana perusahaan mengukur kinerja untuk posisi X? Apa sistem perusahaan untuk umpan balik?
• Berapa persentase waktu yang biasanya dikhususkan untuk masing-masing tanggung jawab posisi ini?
• Apa keseimbangan antara kerja tim dan kerja individu di posisi X?
• Program pelatihan atau pendidikan apa, jika ada, yang ditawarkan perusahaan kepada karyawan?
• (Untuk seorang siswa) Kursus apa yang paling baik mempersiapkan saya untuk posisi entry-level Anda? Apakah ada organisasi atau kegiatan siswa yang akan bermanfaat dalam mempersiapkan posisi di perusahaan Anda?
• (Untuk seorang siswa) Jurusan saya adalah X. Posisi apa di perusahaan Anda yang akan kuat bagi seseorang dengan latar belakang pendidikan saya?