Industri Teratas Dengan Stagnasi Terbesar

Apa itu stagnasi upah dan bagaimana pengaruhnya terhadap pendapatan Anda? Mungkin mengejutkan untuk mendengar bahwa upah telah tumbuh sangat sedikit di masa lalu, meskipun berita tentang pasar saham yang booming, tingkat pengangguran yang rendah, dan pertumbuhan ekonomi yang tinggi. Deregulasi dan keringanan pajak untuk bisnis dan perorangan dikreditkan dengan merangsang pertumbuhan dan perekrutan perusahaan.

Berita-berita mencolok setelah pengumuman rencana pemotongan pajak, perusahaan yang direferensikan seperti AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travelers, dan Walmart, semuanya memberikan bonus kepada karyawan. Berita utama ini melukiskan gambaran kompensasi yang meningkat secara dramatis.

Apa itu Stagnasi Upah?

Data kenaikan upah mengungkapkan kecenderungan kecenderungan kompensasi yang berbeda. Stagnasi upah terjadi ketika tidak ada kenaikan upah yang berkelanjutan secara riil, bahkan ketika ekonomi berjalan baik berdasarkan langkah-langkah ekonomi lainnya.

Data dari berbagai survei menunjukkan pertumbuhan pendapatan yang sangat sederhana, dan beberapa sumber sebenarnya menunjukkan penurunan (atau paling tidak tidak ada kenaikan) dalam upah ketika inflasi dimasukkan ke dalam persamaan. Langkah-langkah untuk kenaikan upah riil menunjukkan bahwa selama 15 tahun terakhir, banyak pekerja - terutama yang berpenghasilan rendah dan menengah - telah memperoleh sedikit atau tidak sama sekali daya beli setelah inflasi.

Penyebab Stagnasi Upah

Ada sedikit kesepakatan di antara para ahli tentang alasan stagnasi upah:

• Beberapa ekonom percaya bahwa kenaikan biaya perawatan kesehatan telah membatasi kemampuan pengusaha untuk meningkatkan upah.
• Penurunan produksi, peningkatan otomatisasi, dan pergeseran ke pekerjaan dengan upah yang lebih rendah juga disebut sebagai faktor.
• Menurunnya pengaruh serikat pekerja telah berdampak pada kemampuan pekerja kerah biru untuk menekan majikan agar mendapatkan upah yang lebih tinggi.
• Beberapa ahli menunjukkan tingkat pencapaian pendidikan yang relatif rendah di Amerika Serikat dibandingkan dengan negara-negara industri lainnya.
• Globalisasi dan outsourcing telah memungkinkan pengusaha untuk mengidentifikasi sumber tenaga kerja yang lebih murah di luar negeri.

• Munculnya 'ekonomi pertunjukan' dan ketersediaan tenaga freelance yang lebih murah juga diyakini oleh sebagian orang untuk menekan upah.

Stagnasi Upah Berdasarkan Tingkat Penghasilan

Pusat Penelitian Pew menggunakan data dari Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. untuk membuat argumen bahwa upah karyawan mandek selama 40 tahun terakhir. Data mereka menunjukkan bahwa median pendapatan mingguan biasa naik dari $ 232 pada kuartal pertama 1979 menjadi $ 879 pada kuartal kedua tahun 2018. Secara riil, istilah yang disesuaikan dengan inflasi, $ 232 yang sama pada tahun 1979 memiliki daya beli setara dengan $ 840 dalam dolar hari ini, yang berarti ada sangat sedikit peningkatan penghasilan aktual.

Pew melaporkan bahwa sebagian besar kenaikan upah diberikan kepada para penerima tertinggi. Sejak tahun 2000, upah mingguan biasa telah meningkat 3 persen (secara riil, sebelum inflasi) di antara pekerja di 10 persen terendah dari distribusi pendapatan dan 4,3 persen di antara 25 persen penerima upah terendah. Di antara pekerja dalam 10 persen teratas dari distribusi, upah riil telah naik secara kumulatif 15,7 persen menjadi $ 2.112 per minggu - hampir lima kali lipat pendapatan mingguan biasa dari kesepuluh terbawah ($ 426).

Lebih Banyak Penghasilan, Lebih Sedikit Daya Beli

PayScale, seorang pemimpin dalam data kompensasi cloud dan perangkat lunak yang tepat untuk bisnis dan individu, juga telah mengembangkan indeks yang melacak pertumbuhan upah riil dan stagnasi. Ini menunjukkan gambaran yang lebih negatif dari pertumbuhan upah. PayScale melaporkan bahwa sejak 2006, upah telah naik 12,9 persen secara keseluruhan di A.S., tetapi ketika Anda memperhitungkan inflasi, 'upah riil' sebenarnya turun 9,3 persen.

Dengan kata lain, pendapatan untuk pekerja biasa hari ini membeli mereka lebih sedikit daripada di tahun 2006. Indeks Real Payage PayScale menggabungkan Indeks Harga Konsumen (CPI) ke dalam Indeks PayScale (yang melacak upah nominal) dan melihat daya beli dari upah untuk pekerja industri swasta penuh waktu di AS. Data indeks untuk kuartal ketiga 2018 menunjukkan bahwa upah riil sebenarnya turun 1,8 persen sejak kuartal ketiga 2017. Data PayScale sekali lagi menunjukkan bahwa pekerja kerah biru mengalami yang terendah. pertumbuhan upah.

Tren Industri dalam Stagnasi Upah

Indeks PayScale peringkat pertumbuhan upah tahun-ke-tahun di 15 industri pada kuartal ketiga tahun 2018. Pertumbuhan berkisar dari 1,7 persen di sektor real estat di ujung atas, hingga -1,7 persen untuk transportasi / pergudangan di ujung bawah. Industri dengan orientasi layanan yang kompleks dan dampak yang relatif rendah dari globalisasi telah menghasilkan kenaikan upah tertinggi. Industri-industri ini meliputi teknologi, teknik / sains, dan keuangan / asuransi. Sektor-sektor seperti manufaktur, transportasi, dan perawatan kesehatan (di mana pekerja mengalami penurunan leverage) cenderung mengalami keterlambatan.

Peringkat lengkap angka pertumbuhan upah industri tahun-ke-tahun adalah sebagai berikut:

• Real Estat 1,7%
• Teknologi 1,6%
• Rekayasa / Sains 1,5%
• Keuangan / Asuransi 1,2%
• Ritel / Layanan Pelanggan 1,2%
• Organisasi Nirlaba 1.1%
• Agen dan Konsultasi 0,9%
• Pendidikan 0,4%
• Konstruksi -0,2%
• Perawatan Kesehatan -0,2%
• Seni / Hiburan / Rekreasi -0,2%
• Energi dan Utilitas -0,4%
• Akomodasi dan Layanan Makanan -0,4%
• Pabrikan -0,7%
• Transportasi / Pergudangan -1,0%

Tren Pekerjaan untuk Stagnasi Upah

Indeks PayScale untuk pekerjaan melacak 19 kategori pekerjaan dan menemukan bahwa pertumbuhan berkisar dari 3,5 persen di bidang pemasaran dan periklanan hingga -3,8 persen dalam pekerjaan transportasi. Pekerjaan dengan pengetahuan tinggi dan persyaratan keterampilan seperti akuntansi / keuangan, teknologi informasi, dan sains cenderung lebih baik daripada daerah-daerah di mana pekerja dapat lebih mudah diganti, dan yang sekarang cenderung memiliki leverage serikat. Bidang-bidang seperti transportasi, manufaktur, instalasi / pemeliharaan / perbaikan, dan layanan makanan menunjukkan penurunan upah.

Peringkat lengkap angka pertumbuhan upah pekerjaan dari tahun ke tahun adalah sebagai berikut:

• Pemasaran dan Periklanan 3,5%
• Akuntansi dan Keuangan 1,8%
• Layanan Sosial 1,6%
• Teknologi Informasi 1,3%
• Sains dan Biotek 1.2%
• Seni dan Desain 1,1%
• Media dan Penerbitan 1,1%
• Sumber Daya Manusia1.0%
• Ritel 1,0%
• Arsitektur dan Rekayasa 0,9%
• Administratif dan Clerical 0,7%
• Legal 0,4%
• Penjualan -0,4%
• Konstruksi -0,5%
• Praktisi Perawatan Kesehatan / Perawatan Kesehatan Teknis -0,8%
• Layanan Makanan -0,9%
• Instalasi / Pemeliharaan / Perbaikan -1,6%
• Manufaktur dan Produksi -3,1%
• Transportasi -3,8%