Karyawan Menghargai Cuti Sakit

Secara tradisional, cuti sakit dibayar cuti dari pekerjaan yang organisasi secara sukarela berikan kepada karyawan sebagai tunjangan. Namun, semakin banyak, dalam beberapa tahun terakhir, yurisdiksi baik negara bagian dan lokal, mengamanatkan bahwa majikan memberikan hari sakit yang dibayar.

Manfaat Cuti Sakit

Cuti sakit menguntungkan majikan dan karyawan yang sakit. Karyawan menggunakan cuti sakit ketika mereka sakit sementara dan datang bekerja akan menimbulkan potensi penularan kepada karyawan lain.

Cuti sakit juga bermanfaat bagi karyawan yang tidak dapat bekerja secara efektif karena sakit. Hal ini memungkinkan karyawan untuk mengambil waktu henti untuk perawatan dan penyembuhan diri.

Berpotensi, cuti sakit berbayar menyediakan waktu yang dibutuhkan karyawan untuk mencari perawatan medis untuk penyakit mereka saat ini juga bila diperlukan.

Beberapa organisasi mengizinkan penggunaan cuti sakit untuk merawat anggota keluarga yang sakit, dan serentetan undang-undang saat ini mengharuskan hal ini dalam banyak kasus. Di masa lalu, jumlah cuti sakit sering diperoleh oleh karyawan berdasarkan tahun pelayanan kepada organisasi dan tingkat posisi mereka. Perusahaan lain memilih untuk tetap cuti sakit: setiap karyawan menerima jumlah cuti sakit yang sama.

Meninggalkan Cuti Sakit

Dalam undang-undang yang tertunda dan disahkan, negara-negara seperti California, bagaimanapun, mengamanatkan bahwa majikan membayar satu jam gaji sakit untuk setiap 30 jam karyawan bekerja. Cakupan juga diperluas untuk karyawan paruh waktu dan sementara.

Ini membandingkan dengan rata-rata 8,0 hari yang dibayarkan oleh pengusaha kepada karyawan dengan jumlah hari tertentu yang diberikan, setelah menyelesaikan layanan yang ditunjukkan atau diperoleh selama tahun-tahun berikutnya.

Untuk karyawan lima tahun, hari-harinya melonjak menjadi 9,5 dan setelah 25 tahun, karyawan menerima rata-rata 10,9 hari. Tentu saja ada perbedaan berdasarkan jenis pekerjaan. Karyawan profesional, teknis, klerikal, dan penjualan menerima, rata-rata, lebih banyak cuti, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja (BLS).

Perusahaan lain memilih kebijakan pembayaran waktu luang (PTO) yang melipat cuti sakit, hari libur, dan hari pribadi menjadi satu bank hari yang digunakan karyawan atas kebijakan mereka. Diskusi tentang bagaimana menghitung cuti sakit yang dibayar dalam sistem PTO telah dimulai.

Cuti Sakit di Mikroskop Legislatif

Meskipun tidak ada undang-undang Federal di AS yang mewajibkan pemberi kerja untuk menawarkan cuti sakit berbayar saat ini, pengusaha pilihan menawarkan karyawan cuti sakit sebagai bagian dari paket tunjangan komprehensif. Seperti disebutkan, undang-undang untuk mewajibkan pengusaha membayar cuti sakit sedang dipertimbangkan di banyak negara bagian dan yurisdiksi lain dan di tingkat Federal.

Pada 2007, San Francisco adalah lokal pertama di AS yang mengamanatkan pemberi kerja untuk memberikan cuti sakit berbayar. Pengesahan persyaratan cuti sakit secara nasional diantisipasi; di seluruh dunia, sebagian besar negara membutuhkan cuti sakit berbayar mulai dari 5-30 hari.

Baik cuti sakit yang dibayar atau PTO, diharapkan di sebagian besar industri sebagai bagian dari paket manfaat komprehensif. Kelompok karyawan utama yang tidak dicakup oleh kebijakan cuti sakit adalah karyawan paruh waktu dan karyawan di industri jasa.

Persentase karyawan A.S. yang menerima cuti sakit dibayar, menurut studi BLS pada Maret 2015:

• 98 persen pekerja penuh waktu di pemerintahan negara bagian dan lokal.
• 42 persen dari pekerja paruh waktu di pemerintah negara bagian dan lokal telah membayar hari sakit.
• 65 persen dari semua karyawan di Amerika Serikat.
• 84-88 persen karyawan memiliki akses ke cuti sakit yang dibayar di posisi manajerial, profesional dan terkait.
• 24 persen karyawan paruh-waktu dan karyawan di industri jasa (45 persen) paling tidak mungkin membayar cuti sakit.