Bayar untuk Sakit yang Tidak Digunakan atau Cuti Liburan Jika Anda Dipecat

Apa yang terjadi dengan waktu liburan atau sakit yang tidak digunakan saat Anda dipecat dari pekerjaan? Apakah Anda akan dibayar untuk waktu cuti yang Anda miliki atau apakah Anda tidak akan mendapatkan apa-apa jika Anda dihentikan karena suatu alasan? Jawabannya bergantung pada tempat Anda bekerja dan kebijakan perusahaan. Beberapa negara bagian memiliki undang-undang yang mewajibkan pengusaha membayar untuk sakit atau waktu liburan yang tidak digunakan ketika seorang karyawan diberhentikan.

Negara Yang Membutuhkan Pembayaran untuk Liburan yang Tidak Digunakan

Tidak ada hukum federal yang mengatur apakah dan ketika liburan yang masih harus dibayar harus dibayar ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya. Namun, sebagian besar negara bagian mewajibkan pembayaran cuti yang tidak digunakan dalam kondisi tertentu. Peta di bawah ini menguraikan negara-negara yang mengharuskan pembayaran untuk liburan yang tidak digunakan, menyatakan bahwa hanya membayar liburan yang tidak digunakan ketika ada kontrak dan menyatakan yang tidak memiliki undang-undang atau kebijakan administrasi untuk liburan.

Negara bagian tempat liburan yang tidak digunakanharus dibayar dalam semua kasus adalah sebagai berikut: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (kecuali karyawan berhenti dan telah diberitahu sebelumnya bahwa liburan tidak akan dibayar), dan Rhode Island.

Negara bagian yang mensyaratkan bahwa liburan yang tidak digunakan dibayar jika suatukontrak kerja atau janji / kebijakan pemberi kerja untuk membayar ada adalah sebagai berikut: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrik Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, Carolina Utara, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Carolina Selatan, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia Barat, dan Wisconsin.

Nyatakan, di manatidak ada hukum atau kebijakan administrasi yang relevan yang mensyaratkan pembayaran untuk liburan mencakup Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia, dan Wyoming.

Bayar untuk Waktu Sakit yang Tidak Digunakan

Tidak seperti hari libur yang tidak digunakan, majikan tidak diharuskan membayar karyawan karena sakit saat masih harus dibayar. Beberapa majikan mungkin membayar waktu sakit yang tidak digunakan sebagai insentif untuk menghindari penyalahgunaan kebijakan hari sakit mereka, atau jika mereka secara kontrak wajib membayar untuk waktu sakit.

Bayar untuk Bayar. (PTO)

Semakin banyak organisasi yang beralih dari liburan yang ditunjuk dan pembayaran sakit ke hari libur yang dibayar (PTO). Dengan PTO, karyawan dapat memilih untuk menggunakan hari seperti yang mereka inginkan - liburan, waktu sakit, cuti pribadi, berkabung, dll. Hari-hari PTO diperlakukan sama dengan hari libur dalam hal undang-undang ketenagakerjaan, sehingga mereka juga akan dibayar kepada karyawan di negara bagian yang tercantum di atas.

Jika Anda dipecat, Anda mungkin atau mungkin tidak dibayar untuk liburan yang tidak digunakan dan waktu sakit. Itu tergantung pada dua faktor - kebijakan perusahaan dan hukum di negara Anda mengenai waktu cuti yang masih harus dibayar dan apakah kebijakan perusahaan itu menentukan kriteria untuk:

• Membayar karyawan untuk liburan yang tidak digunakan atau cuti sakit
• Membayar karyawan yang dipecat karena alasan liburan yang tidak digunakan atau cuti sakit

Bagaimana Kelayakan untuk Pembayaran Cuti yang Tidak Digunakan Ditentukan

Hukum negara bagian dan bagaimana kebijakan perusahaan ditulis akan menentukan kelayakan Anda untuk pembayaran. Pengusaha harus mendokumentasikan kebijakan perusahaan mereka dengan bahasa yang jelas dan konsisten sehingga karyawan memahami apa yang berhak mereka terima ketika pekerjaan mereka diberhentikan. Meluangkan waktu untuk secara eksplisit menguraikan kebijakan dan prosedur bagi karyawan dapat mencegah kebencian dan masalah hukum potensial di telepon.

Organisasi tidak dapat memiliki kebijakan yang melanggar hukum perburuhan negara. Namun, di negara-negara bagian yang tidak mengharuskan pengusaha membayar cuti yang tidak digunakan, perusahaan dapat memutuskan apakah akan menetapkan kebijakan yang menolak pembayaran untuk liburan yang masih harus dibayar atau waktu sakit bagi karyawan yang diberhentikan.

Perusahaan dapat dengan bebas menentukan jenis jadwal liburan yang mereka gunakan. Beberapa perusahaan mengeluarkan bank waktu lunas di awal tahun, sementara yang lain mungkin mengharuskan karyawan untuk mendapatkan sejumlah hari tertentu per bulan atau jam per periode pembayaran. Untuk menambah itu, perusahaan juga secara hukum dapat membatasi jumlah hari libur maksimum yang dapat diperoleh seorang karyawan.

Tergantung pada negara, mungkin ilegal untuk memberlakukan kebijakan yang mengharuskan seorang karyawan untuk menggunakan waktu liburan mereka dalam jangka waktu tertentu atau dipaksa untuk kehilangannya. Misalnya, dalam kasus negara bagian yang mengkompensasi waktu liburan yang tidak digunakan, aturan "gunakan atau hilangkan ini" dapat dianggap sebagai mengambil kompensasi yang sudah diterima karyawan.

Periksa dengan departemen Sumber Daya Manusia atau departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk informasi tentang cuti yang tidak digunakan dan Anda berhak menerima. Hukum negara bagian dapat berubah, dan keadaan individu dapat berbeda-beda.

Sumber

• Departemen Tenaga Kerja Negara
• Thomson
• Buku Pegangan Hukum Ketenagakerjaan
• Manajemen Bisnis Harian Reuters