Dibayar untuk Liburan yang Tidak Digunakan jika Anda Berhenti

Apakah Anda siap untuk berhenti dari pekerjaan Anda? Jika status pekerjaan Anda akan berubah, Anda mungkin bertanya-tanya, "Apakah saya akan dibayar untuk liburan yang tidak digunakan atau waktu sakit jika saya mengundurkan diri dari pekerjaan saya?" Ini hanya salah satu dari banyak pertanyaan yang mungkin bertanya-tanya apakah Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan posisi Anda saat ini. Sebelum membahas masalah khusus ini, sebaiknya terlebih dahulu mengevaluasi alasan Anda ingin keluar dari pekerjaan Anda. Pertama, berikut adalah beberapa hal lain yang perlu dipertimbangkan sebelum membuat keputusan akhir untuk berhenti.

Tentukan Bagaimana Dengan Situasi Anda Saat Ini yang Membingungkan

Mencari tahu masalahnya adalah langkah pertama menuju penyelesaiannya. Identifikasi bagaimana pekerjaan Anda mengecewakan Anda. Apakah masalahnya orang, lingkungan, atau pekerjaan itu sendiri? Setelah Anda menentukan frustrasi utama, pertimbangkan cakupannya. Jika Anda memutuskan untuk tidak dapat sekreatif yang Anda suka, misalnya, Anda mungkin tidak perlu mengisi kekosongan dengan berhenti.

Cobalah hobi kreatif di luar pekerjaan atau lihat apakah ada pekerjaan yang tersedia di departemen lain atau pada proyek lain. Mungkin perusahaan Anda berada di tengah-tengah restrukturisasi, membuat Anda tidak yakin tentang keamanan pekerjaan Anda atau peran masa depan dengan organisasi. Jika ini masalahnya, Anda mungkin merasa lega dari kekhawatiran Anda hanya dengan duduk bersama penyelia Anda atau departemen sumber daya manusia Anda untuk membahas situasinya.

Sebelum Anda menyerahkan pengunduran diri Anda, tanyakan pada diri sendiri apakah ada alasan yang baik untuk tetap daripada berhenti, atau haruskah keputusan Anda untuk pergi bersifat final?

Jika Situasi Anda Melecehkan atau Tak Tertahankan

Jujurlah seberapa buruk situasinya. Jika manajer Anda kasar secara verbal, mungkin sudah saatnya untuk pergi (atau membuat janji dengan sumber daya manusia). Jika Anda jengkel, tetapi tidak perlu dianiaya, cari tahu apakah Anda dapat mentolerir pekerjaan sambil mencari di tempat lain atau bekerja menuju tujuan masa depan Anda dari dalam perusahaan.

Tujuan untuk Pekerjaan, Karier, dan Kehidupan

Pikirkan tentang apa yang benar-benar Anda inginkan dan bagaimana Anda akan sampai di sana. Tentukan prioritas Anda. Jika Anda ingin membuat perubahan karier, pikirkan semua langkah yang diperlukan. Mereka mungkin termasuk lebih banyak sekolah, potongan gaji, atau bekerja dengan cara Anda dari bawah. Setelah Anda tahu persis apa yang Anda inginkan, Anda mungkin ingin bertanya: "Berapa banyak yang saya inginkan dari perubahan karier ini, dan bagaimana saya dapat mengaturnya dengan baik?"

Rencana untuk Mencapai Pekerjaan Berikutnya

Cari tahu kekuatan Anda dan bagaimana Anda bisa memanfaatkannya. Pikirkan lebih sedikit tentang jabatan dan perusahaan impian dan lebih banyak tentang keahlian dan pengalaman Anda. Jika Anda menemukan Anda kurang dalam suatu bidang, rencanakan bagaimana Anda akan mengembangkan keterampilan Anda.

Anda mungkin perlu melanjutkan pendidikan, mengambil posisi sukarela, atau mulai memposisikan diri Anda untuk pekerjaan berikutnya sementara masih dalam pekerjaan Anda saat ini.

Dibayar untuk Liburan yang Tidak Digunakan atau Waktu Sakit

Setelah Anda tahu, tanpa ragu, bahwa Anda siap untuk perubahan pekerjaan dan pasti akan meninggalkan majikan Anda saat ini, sekarang saatnya untuk memikirkan liburan yang tidak terpakai atau waktu sakit yang Anda miliki. Karena perusahaan tidak diwajibkan untuk menyediakan liburan berbayar atau waktu sakit kepada karyawan, mereka juga tidak diharuskan membayar karyawan untuk waktu cuti yang tidak digunakan (kecuali jika ada kebijakan perusahaan dan / atau undang-undang negara bagian yang mengatur pembayaran ketika seorang karyawan mengundurkan diri).

Hukum Federal yang Mengatur Cuti Tidak Dibayar

Selain itu, tidak ada hukum federal yang mengatur apakah dan kapan liburan yang masih harus dibayar harus dibayarkan ketika seorang karyawan meninggalkan pekerjaannya.Jika Anda mengundurkan diri, apakah Anda dibayar untuk liburan yang tidak digunakan dan waktu sakit tergantung pada kebijakan perusahaan dan undang-undang di negara Anda mengenai waktu cuti yang masih harus dibayar dan apakah kebijakan perusahaan tersebut menetapkan kriteria untuk membayar karyawan untuk liburan yang tidak digunakan atau cuti sakit. Jika Anda dipecat, mungkin ada hukum dan kebijakan berbeda yang mencakup apa yang akan Anda bayar setelah pemutusan hubungan kerja.

Pada kontrak pemerintah federal di mana standar ketenagakerjaan Davis-Bacon dan Tindakan Terkait (DBRA) berlaku, upah liburan dan / atau upah liburan diperlukan untuk klasifikasi pekerja tertentu hanya jika penentuan upah Davis-Bacon dalam kontrak yang dicakup menentukan persyaratan tersebut untuk pekerja yang dipekerjakan dalam klasifikasi tersebut.

Negara Yang Membutuhkan Pembayaran untuk Liburan yang Tidak Digunakan

Negara bagian tempat liburan yang tidak digunakanharus dibayar dalam semua kasus adalah sebagai berikut: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (kecuali karyawan berhenti dan telah diberitahu sebelumnya bahwa liburan tidak akan dibayar), dan Rhode Island.

Negara bagian yang mensyaratkan bahwa liburan yang tidak digunakan dibayar jika suatukontrak kerja atau janji / kebijakan pemberi kerja untuk membayar ada adalah sebagai berikut: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distrik Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, Carolina Utara, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Carolina Selatan, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, Virginia Barat, dan Wisconsin.

Sebutkan di manatidak ada hukum yang relevan atau kebijakan administrasi negara (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia, dan Wyoming).

Periksa dengan departemen Sumber Daya Manusia atau departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk informasi tentang berapa cuti yang tidak terpakai yang dapat Anda terima. Hukum negara bagian dapat berubah, dan keadaan khusus dapat berlaku untuk situasi Anda.

Sumber: Bisnis, Buku Pedoman Hukum Ketenagakerjaan, Thomson Reuters Departemen Tenaga Kerja, Manajemen Harian.