Cara Mengevaluasi Manfaat Sebelum Mengambil Pekerjaan Baru

Di luar mulai gaji, budaya perusahaan, dan tunjangan kerja lainnya; manfaat karyawan adalah sesuatu yang harus dipertimbangkan oleh semua profesional ketika melakukan pencarian kerja. Karena ada begitu banyak jenis program tunjangan, seperti medis, kehidupan, pensiun, dan produk sukarela di luar sana, mungkin sulit untuk menempatkan total kompensasi yang ditawarkan oleh pemberi kerja ke dalam perspektif. Inilah sebabnya mengapa penting untuk mengevaluasi dengan hati-hati paket tunjangan karyawan yang kompetitif dan memahami bagaimana mereka dapat membantu Anda mencapai kesehatan dan kebutuhan finansial Anda.

Saat Anda menelusuri pencarian kerja, berikut adalah elemen paling umum yang termasuk dalam rencana tunjangan karyawan:

Batas Pertanggungan Manfaat Karyawan Umum

Ketika mempertimbangkan tunjangan yang ditawarkan oleh pemberi kerja baru, pikirkan tentang biaya periode bulanan atau pembayaran yang akan Anda tanggung dan apa yang disetujui oleh pemberi kerja untuk ditanggung. Bahkan jika premi dikurangi dari gaji sebelum pajak Anda, ini dapat memengaruhi gaji tahunan Anda dan pembayaran gaji pulang. Pastikan Anda memahami seberapa banyak potongan ini.

Anda juga ingin mencatat potongan tahunan yang dapat dikurangkan dari saku, yang dapat mencapai $ 10K per orang untuk paket perawatan kesehatan yang dapat dikurangkan hingga Anda tahu berapa sebenarnya asuransi Anda akan membayar biaya medis. Anda akan ingin tahu kapan tanggal pertanggungan dimulai, kapan berakhir setelah pengunduran diri, dan apakah ada hukuman menunggu sampai periode pendaftaran terbuka tahunan alih-alih saat disewa.

Jika Anda memiliki pertanggungan medis saat ini, Anda mungkin ingin melihat apakah tawaran pekerjaan disertai dengan rencana yang lebih baik atau jika Anda lebih baik menunggu untuk menggunakan hasil tahunan Anda yang dapat dikurangkan dari tahun ini.Ini bisa menjadi sangat penting jika Anda mengantisipasi prosedur medis yang mahal atau kelahiran anak.

Memahami Aturan Rencana Medis dan Sukarela

Setiap rencana medis dan sukarela akan memiliki seperangkat aturan cakupan dan penggunaan khusus. Ada juga berbagai jenis rencana, seperti Organisasi Pemeliharaan Kesehatan dan Pilihan Penyedia yang Diinginkan. Anda mungkin dapat menggunakan dokter dan pusat perawatan kesehatan yang sama dengan yang Anda miliki sekarang jika mereka berada dalam jaringan. Tetapi jika tidak, Anda mungkin diminta untuk memilih penyedia layanan primer baru dan beralih ke jaringan layanan kesehatan baru.

Ingatlah bahwa beberapa rencana mungkin terbatas pada jenis layanan yang ditawarkan, seperti perawatan rutin vs. perawatan kesehatan mental. Beberapa paket menawarkan perawatan pencegahan gratis untuk mencakup hal-hal seperti mammogram, suntikan flu, dan banyak lagi. Tidak semua paket termasuk akses ke manfaat resep diskon. Sebelum Anda menerima manfaat ini, berkonsultasilah dengan direktur sumber daya manusia untuk mendapatkan informasi lebih lanjut tentang batasan rencana, dan aturan.

Dapatkan Informasi tentang Rencana Pensiun yang Cocok Perusahaan

Ketika memutuskan untuk mengambil pekerjaan atau tidak, memahami apakah perusahaan menawarkan segala jenis manfaat perencanaan keuangan seperti rencana tabungan pensiun, investasi saham, asuransi cacat, dan bentuk perlindungan keuangan lainnya. Beberapa perusahaan mencocokkan sumbangan karyawan dengan dolar (uang gratis!), Sementara yang lain memasukkan sebagian dari pendapatan perusahaan ke dalam akun khusus untuk setiap karyawan.

Pertimbangkan persentase persyaratan untuk program pensiun dan jika ini bersifat sukarela atau program wajib. Beberapa perusahaan mengharuskan semua karyawan untuk berpartisipasi dalam rencana tabungan hari tua, dikurangi 5 persen dari gaji kotor setiap bulan untuk mendanai ini. Juga, dalam pencarian kerja Anda, perhatikan seberapa besar perusahaan cocok dengan kontribusi dan berapa potongannya.

Pelajari Tentang Manfaat Cuti Dibayar

Sebagian besar perusahaan ingin mempertahankan tenaga kerja yang sehat dan bahagia, jadi di luar tunjangan kesehatan reguler, mereka akan menawarkan tunjangan tambahan seperti kebijakan cuti yang dibayar dengan murah hati. Ini adalah sesuatu yang harus Anda perhatikan untuk melihat apakah Anda harus menunggu untuk menggunakan manfaat ini atau jika hari libur segera tersedia untuk Anda. Pertimbangkan juga apakah Anda akan memiliki kebutuhan khusus untuk cuti tahun ini, seperti liburan yang dijadwalkan sebelumnya atau mengambil cuti hamil, sebelum menerima tawaran pekerjaan.

Sepatah kata bijak - pastikan untuk mengukur manfaat yang ditawarkan oleh perusahaan baru yang potensial terhadap yang ditawarkan oleh rencana pasangan Anda. Anda mungkin lebih baik beralih ke paket itu karena biaya atau manfaat pertanggungan.