Kiat untuk Mengevaluasi Opsi Saham dalam Tawaran Pekerjaan

Jika Anda bekerja di industri dalam permintaan, memiliki keterampilan langka, atau sekadar beruntung di perusahaan yang tepat, Anda mungkin mendapatkan pekerjaan yang menawarkan opsi saham.

Memiliki sepotong pertumbuhan perusahaan dapat memberikan insentif tambahan pada pekerjaan, dan itu telah membantu karyawan di semua jenis perusahaan - termasuk Microsoft, Amazon, Google, dan Facebook - membangun kekayaan besar. Saat mempertimbangkan atau membandingkan paket kompensasi dengan manfaat opsi saham, pahami betul cara kerja opsi saham dan apa nilai mereka.

Apa itu Opsi Saham?

Opsi saham memberi karyawan kemampuan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu, dalam periode waktu tertentu. Harga tersebut dikenal sebagai harga hibah atau strike price, dan biasanya didasarkan pada versi diskon dari harga saham pada saat disewa. Membeli saham dengan harga hibah dikenal dengan menggunakan opsi Anda.

Karyawan yang menggunakan opsi mereka dan menjual saham mereka ketika saham perusahaan diperdagangkan secara signifikan lebih tinggi daripada harga hibah memiliki potensi untuk menghasilkan banyak uang. Misalnya, Anda memiliki opsi untuk membeli 5.000 saham seharga $ 10 dan menjualnya seharga $ 50, dengan investasi $ 50.000 Anda berakhir dengan $ 250.000.

Bagaimana karyawan menghasilkan uang tunai untuk menggunakan opsi dan membeli saham? Anda dapat menggunakan tabungan, hasil rollover dari penjualan saham lain, atau meminjam dari akun pialang dan segera membayarnya kembali. Karena paket opsi saham biasanya sesuai dengan waktu, karyawan tidak perlu membeli saham sekaligus. Di bawah jadwal vesting yang khas, karyawan hanya dapat memiliki 25 persen dari opsinya setelah tahun pertama, 25 persen setelah tahun kedua dan seterusnya, hingga 100 persen diberikan pada tahun empat atau lima.

Namun, pengaturan waktu itu penting. Jika harga saham diperdagangkan lebih rendah dari harga hibah, opsi dikatakan di bawah air. Opsi berolahraga tidak ada gunanya jika karyawan dapat membeli saham perusahaan dengan harga lebih murah di pasar terbuka.

Jenis Opsi Saham

Ada dua jenis opsi saham: opsi saham insentif yang memenuhi syarat (ISO) dan opsi saham tanpa pengecualian (NSO). Sebagian besar karyawan mendapatkan NSO, yang diberi harga diskon dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. ISO yang memenuhi syarat, biasanya dicadangkan untuk eksekutif puncak dan karyawan kunci, dikenakan pajak pada tingkat kenaikan modal yang lebih rendah, yang mencapai 20 persen untuk keuntungan atas investasi yang ditahan lebih dari setahun.

Hit pajak terjadi setelah opsi dilaksanakan, jadi Anda membayar pajak penghasilan atau pajak capital gain tergantung pada apakah opsi Anda memenuhi syarat, berdasarkan pada harga hibah. Setelah Anda menggunakan opsi, Anda dapat menjual saham setelah waktu tunggu yang singkat, atau menahan saham dan menunggu saham meningkat lebih lanjut sebelum menjual. Beberapa investor melakukan lindung nilai dengan melakukan masing-masing sedikit.

Mengapa Pengusaha Menawarkan Opsi Saham?

Setelah dicadangkan hanya untuk tim eksekutif, opsi saham menjadi bentuk kompensasi populer selama boom teknologi pada akhir 1990-an. Bahkan, NCEO melaporkan bahwa ada 30 persen lebih banyak pekerja dengan opsi saham pada tahun 2001 dibandingkan pada 2014. Saat itu, ada banyak kisah sukses opsi saham, dan beberapa jenis karyawan mencari rasa kepemilikan di tempat kerja mereka yang melampaui gaji. Opsi saham menawarkan cara untuk memberi setiap orang di perusahaan saham tambahan dalam pertumbuhan bisnis.

Pada tahun 2001, begitu banyak pilihan berada di bawah air sehingga mereka kehilangan sebagian daya tarik mereka di antara massa korporat. Tetapi di dunia pemula, cukup banyak orang mendapatkan sangat kaya dari opsi saham sehingga mereka tetap menjadi alat yang hebat untuk menarik bakat tahap awal.

Ada berbagai alasan mengapa pengusaha ingin menawarkan opsi saham. Saham perusahaan yang didiskon dapat meningkatkan kompensasi karyawan yang loyal tanpa merusak laba. Program vesting dapat membantu membangun loyalitas jangka panjang di antara karyawan. Rasa kepemilikan bersama dapat menumbuhkan budaya perusahaan yang kuat. Karyawan benar-benar membantu menumbuhkan perusahaan tidak hanya sebagai staf, tetapi juga sebagai pemegang saham.

Bagi karyawan, opsi saham dapat menghasilkan kekayaan luar biasa, terutama jika Anda bergabung dengan perusahaan pada tahap awal atau berkembang. Di sisi lain, mereka adalah perusahaan-perusahaan yang juga cenderung untuk pergi dengan hanya opsi saham yang tidak berharga yang tertinggal.

Ini semua tentang waktu, yang merupakan salah satu kelemahan dari opsi saham untuk karyawan yang tidak memperhatikan. Opsi saham memiliki tanggal kedaluwarsa dan tidak akan bernilai jika diadakan terlalu lama. Tetapi memutuskan kapan berolahraga sebelum opsi kedaluwarsa juga sulit.

Satu kamp mengatakan bertahan selama Anda bisa, menunggu harga puncak. Di sisi lain, Anda mungkin berisiko menunggu terlalu lama dan kehilangan puncaknya, atau berolahraga terlalu dini dan kehilangan lebih banyak pertumbuhan. Tidak ada jawaban yang benar. Keadaan akan tergantung pada perusahaan Anda, pasar, atau sejumlah hal yang mungkin tidak dapat Anda prediksi.

Haruskah Anda Memilih Pekerjaan dengan Opsi?

Semua yang lain sederajat, opsi saham umumnya sangat bagus. Meskipun mereka menawarkan potensi untuk mengumpulkan kekayaan besar, namun, ada juga potensi untuk mengecewakan frustrasi. Jika Anda menerima pekerjaan dengan opsi stok, akan sangat membantu untuk bertanya kepada perwakilan sumber daya manusia apakah ada panduan atau saran untuk membantu memilah opsi saham untuk karyawan.