Cara Mengevaluasi Penawaran untuk Pekerjaan Pertama Anda Setelah Perguruan Tinggi

Anda mendapat tawaran pekerjaan untuk pekerjaan pertama Anda setelah lulus kuliah - sekarang apa? Haruskah Anda mengambilnya, atau haruskah Anda menunda kesempatan yang lebih baik?

Lulusan perguruan tinggi biasanya menghabiskan banyak energi untuk mencari pekerjaan pasca-kelulusan. Ketika tawaran mulai masuk, mungkin sulit untuk mengubah persneling dari promosi diri menjadi pertimbangan yang cermat tentang tawaran pekerjaan. Merupakan hal yang wajar untuk merasa tersanjung oleh perhatian majikan mana pun yang mengajukan penawaran, tetapi penting untuk secara hati-hati mengevaluasi penawaran berdasarkan prestasi mereka.

10 Tips untuk Mengevaluasi Penawaran Pekerjaan Pertama Anda Setelah Perguruan Tinggi

Berikut adalah 10 tips untuk membantu Anda menilai penawaran untuk pekerjaan pertama Anda setelah lulus.

1. Tentukan Kriteria "Pekerjaan Baik" Anda

Kembangkan berbagai kriteria pribadi untuk pekerjaan yang baik sehingga Anda memiliki filter untuk mengevaluasi penawaran. Faktor umum adalah isi pekerjaan, tingkat tanggung jawab awal, prospek untuk kemajuan, peluang pelatihan, gaji, manfaat, lokasi, kualitas pengawasan potensial dan kepemimpinan organisasi, potensi pertumbuhan untuk industri itu, budaya perusahaan dan etika perusahaan / tanggung jawab sosial. Putuskan seberapa penting berbagai faktor bagi Anda, jenis majikan apa yang cocok dengan kriteria Anda, dan pekerjaan apa yang terbaik untuk tahap pertama karir Anda.

Waspadai tanda bahaya yang mengindikasikan pekerjaan itu bisa menjadi mimpi buruk dan bukan langkah awal yang baik dalam karier Anda.

2. Bersikap jernih tentang peran Anda

Pastikan Anda memahami apa yang sebenarnya akan Anda lakukan di pekerjaan pertama Anda. Melampaui deskripsi dalam literatur perusahaan. Tanyakan kepada calon atasan Anda kesempatan untuk berbicara dengan karyawan baru di pekerjaan serupa dan ajukan pertanyaan seperti:

• Coba telusuri bagaimana Anda menghabiskan hari Anda kemarin?
• Keterampilan apa yang paling penting untuk melaksanakan pekerjaan Anda?
• Apa aspek paling menegangkan dari pekerjaan Anda?
• Apa kegiatan paling bertanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan Anda?
• Kapan pertama kali Anda mengambil lebih banyak tanggung jawab?
• Berapa persentase waktu Anda dihabiskan untuk tugas-tugas rutin yang Anda sebutkan? "

Jika Anda masih tidak yakin tentang konten pekerjaan atau lingkungan kerja, tanyakan apakah Anda dapat membayangi salah satu karyawan tahun lalu selama satu atau dua hari.

3. Pertimbangkan Jalur Karir Anda

Nilai pola untuk kemajuan di calon atasan Anda. Cari tahu jalur karier umum yang berkembang dari posisi awal Anda. Mintalah untuk berbicara dengan staf yang telah maju ke posisi tingkat berikutnya dan tentukan apa yang diperlukan bagi mereka untuk membuat kemajuan itu. Mintalah perekrut dan manajer perusahaan untuk persentase khas dari karyawan baru yang dipromosikan dan cari tahu kerangka waktu normal untuk peningkatan.

4. Lihat Peluang Pelatihan dan Pengembangan

Selidiki peluang untuk pelatihan dan pengembangan profesional. Apakah pelatihan formal atau di tempat kerja? Bisakah Anda menerima penggantian untuk mengikuti kursus atau seminar di luar?

5. Apakah Tawaran Pekerjaan untuk Apa Anda Layak?

Analisis tawaran gaji Anda dalam konteks jenis posisi dan industri itu. Terhubung dengan kantor karir kampus Anda di mana staf akan memiliki akses ke data survei tentang gaji tingkat entri.

Minta daftar kontak alumni di bidang target Anda dan tanyakan apakah tawaran gaji Anda kompetitif. Konsultasikan kalkulator gaji online. Ketahuilah bahwa gaji awal biasanya lebih tinggi di kota-kota besar dan organisasi yang lebih besar.

Menilai potensi pertumbuhan untuk gaji Anda dengan bertanya tentang waktu ulasan Anda, kelayakan untuk kenaikan gaji, kenaikan gaji rata-rata dan rentang gaji untuk posisi tingkat berikutnya.

6. Pertimbangkan Kompensasi Non-Gaji

Tentukan nilai elemen non-gaji dari total kompensasi seperti tunjangan perawatan kesehatan, pembagian keuntungan, dan kontribusi pemberi kerja terhadap rencana 401k. Tanyakan berapa banyak premi perawatan kesehatan yang dibayarkan oleh karyawan. Cari tahu tentang pembayaran bersama dan deduksi. Berbicaralah dengan alumni perguruan tinggi dalam Sumber Daya Manusia dan minta mereka untuk membantu Anda mengevaluasi rencana tersebut. Inilah cara membandingkan paket tunjangan majikan.

7. Apa yang Akan Anda Pelajari?

Pertimbangkan dengan cermat berapa banyak yang akan Anda pelajari dalam pekerjaan pertama itu karena sebagian besar karyawan baru akan berganti pekerjaan berkali-kali dalam 10 tahun pertama karier mereka. Keterampilan dan pengetahuan yang Anda peroleh akan membantu Anda mengakses pekerjaan berikutnya dan menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi di kemudian hari.

8. Lokasi, Lokasi, Lokasi

Mengambil pandangan canggih tentang bagaimana Anda menimbang pentingnya lokasi pekerjaan awal Anda. Jika pekerjaan tampak hebat dan lokasinya kurang dari ideal, pertimbangkan apakah Anda mungkin dapat mentransfer dengan mudah dalam perusahaan atau industri ke lokasi yang lebih diinginkan setelah beberapa tahun.

Apakah Anda dapat dengan mudah melakukan perjalanan di akhir pekan ke lokasi pilihan pertama untuk bersosialisasi dengan teman, keluarga, atau orang penting lainnya? Anda akan sangat sibuk selama seminggu dengan sebagian besar pekerjaan baru.

9. Pikirkan Tentang Masa Depan

Menilai prospek untuk perusahaan target Anda. Apakah organisasi tumbuh, stabil atau menyusut? Apakah industri tumbuh atau memudar secara signifikan? Prospek kemajuan biasanya akan lebih baik di perusahaan yang sedang tumbuh, dan umumnya akan lebih mudah untuk menemukan pekerjaan lain jika industri berkembang. Tanyakan kepada alumni di industri tentang tren dan apakah mereka akan menargetkan industri itu jika mereka memulai karir mereka lagi. Juga perlu diingat bahwa Anda tidak harus tetap di pekerjaan pertama Anda selamanya, ketika Anda memutuskan pekerjaan yang akan diambil.

10. Bagaimana Dengan Gaya Manajemen?

Hati-hati mengevaluasi gaya kepemimpinan dan kepribadian calon atasan pertama Anda (jika diketahui). Tanyakan orang-orang yang melaporkan pertanyaan terbuka seperti:

• Bagaimana Anda menggambarkan pendekatannya terhadap gaya manajemen atau kepemimpinan?
• Apa yang paling Anda nikmati tentang bekerja untuknya?
• Jenis mekanisme apa yang ada untuk memberikan umpan balik?

Jika alumni bekerja di organisasi Anda mungkin mengajukan beberapa pertanyaan lebih langsung tentang reputasi calon bos Anda.

Meluangkan waktu untuk melakukan evaluasi menyeluruh terhadap tawaran pekerjaan Anda akan membuatnya lebih mungkin bahwa Anda akan memilih situasi pekerjaan yang tepat untuk memulai karier Anda.