Apa Perjanjian Non-Bersaing dalam SDM?

Perjanjian yang tidak bersaing adalah kontrak hukum tertulis antara pengusaha dan karyawan. Perjanjian non-bersaing menjabarkan syarat dan ketentuan yang mengikat tentang kemampuan karyawan untuk bekerja di industri yang sama dan dengan organisasi yang bersaing pada saat pemutusan hubungan kerja dari majikan saat ini.

Secara umum, perjanjian non-persaingan menyatakan bahwa karyawan tidak boleh bekerja untuk perusahaan yang bersaing selama enam bulan hingga dua tahun setelah masa kerja berakhir. Namun, dalam konsultasi baru-baru ini, majikan meminta karyawan potensial untuk menandatangani perjanjian tidak bersaing yang melarang anak-anak, cucu, pasangan dan kerabat lainnya dari bekerja di industri yang sama sepanjang waktu.

Ini adalah perjanjian non-persaingan yang jauh melampaui persyaratan normal dari perjanjian tidak-bersaing dan karyawan potensial sangat disarankan untuk tidak menandatangani perjanjian.

Untungnya, ia mencari penasihat hukum sebelum menandatangani perjanjian yang menetapkan batasan hukum pada anak-anak dan cucunya yang melarang mereka bekerja di lapangan. (Dalam kasus mengerikan seperti ini, diragukan bahwa dokumen tersebut akan ditunda di pengadilan karena konsekuensinya yang luas. Contoh ini diberikan untuk menunjukkan seberapa jauh beberapa pengusaha mencoba untuk pergi dengan perjanjian non-persaingan mereka.)

Pengusaha mendapat Manfaat Dari Perjanjian yang Tidak Bersaing

Pengusaha mendapat manfaat dari perjanjian non-bersaing karena mereka menahan mantan karyawan dari berbagi pengalaman industri, pengetahuan, rahasia dagang, daftar klien, calon klien, rencana strategis, dan informasi lain yang bersifat rahasia dan hak milik untuk pemberi kerja dengan pesaing.

Ini menguntungkan majikan dengan melindungi kelangsungan hidup bisnis mereka dan produk serta proses mereka. Ini juga melindungi kepentingan terbaik karyawan yang tersisa karena memastikan bahwa pemutusan hubungan kerja tidak merusak kepentingan terbaik mereka.

Karyawan mendapat manfaat dari Perjanjian yang Tidak Bersaing

Karyawan mendapat manfaat dari perjanjian yang tidak bersaing karena mereka menerima sesuatu yang bernilai sebagai imbalan untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing. Dalam kebanyakan kasus, item nilai adalah pekerjaan. Promosi atau kenaikan gaji sebagai tanda tangan juga memenuhi syarat sebagai sesuatu yang bernilai.

Karyawan saat ini juga dapat diminta untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing. Ini adalah situasi yang lebih sulit karena karyawan sudah memiliki item yang dihargai: pekerjaan. Apa lagi yang bisa ditawarkan majikan? Ternyata, terkadang, tidak ada, seperti dalam contoh berikut.

Di perusahaan manufaktur kecil, beberapa karyawan menjual produk perusahaan dari garasi mereka. Mereka secara legal membeli produk dari perusahaan dan itu adalah bisnis sampingan yang menguntungkan bagi mereka.

Ketika pemilik perusahaan mereka terlambat meminta mereka untuk menandatangani perjanjian non-persaingan yang akan mendelegitimasi penjualan sampingan mereka, mereka berdua berhenti daripada menandatangani perjanjian non-bersaing. (Pengusaha perlu mencatat bahwa meminta karyawan untuk menandatangani non-persaingan setelah mereka dipekerjakan penuh dengan konsekuensi potensial karena majikan ini mengetahui ketika ia kehilangan dua karyawan yang berharga.)

Mereka terus menjual produk-produk perusahaan dari garasi mereka dan, karena mereka tidak pernah menandatangani, majikan meminta perjanjian non-persaingan, mereka secara hukum dapat melanjutkan.

Apa Lagi yang Dicakup Perjanjian Tidak Bersaing?

Non-bersaing juga dapat mencakup faktor-faktor tambahan seperti membatasi kemampuan mantan karyawan untuk merekrut staf majikan ke perusahaan pesaing. Orang yang tidak berkompetisi sering melarang mantan karyawan untuk memanggil pelanggan dari majikan dan melarang penggunaan arahan penjualan yang diperoleh saat dipekerjakan.

Non-bersaing juga dapat melarang pekerjaan di wilayah tertentu di negara tersebut. Perusahaan yang tidak bersaing hampir selalu melarang mantan karyawan untuk bekerja atau mengembangkan produk serupa atau memulai bisnis yang bersaing tanpa persetujuan yang ditandatangani dari mantan majikan.

Apakah Perjanjian Tidak Bersaing Berlaku Secara Hukum?

Sistem hukum memihak karyawan dalam litigasi yang tidak bersaing. Pengadilan menafsirkan hak karyawan untuk mencari nafkah sebagai lebih penting daripada menegakkan ketentuan-ketentuan perjanjian yang tidak bersaing dengan majikan.

Di beberapa negara seperti California, pengadilan tidak akan menegakkan perjanjian yang tidak bersaing. Negara-negara lain membatasi penggunaan perjanjian yang tidak bersaing, jadi periksalah hukum di negara bagian atau negara Anda sebelum membuat perjanjian yang tidak bersaing, jika Anda ingin perjanjian itu dapat ditegakkan secara hukum.

Secara umum, perjanjian yang tidak bersaing yang tidak terlalu membatasi dalam hal jangka waktu yang dicakup dan jumlah wilayah yang dicakup lebih dapat ditegakkan. Sebagai contoh, enam bulan hingga dua tahun yang direkomendasikan sebelumnya jarang dianggap terlalu membatasi.

Perjanjian non-bersaing yang mencakup komponen integral dari uraian tugas dan tanggung jawab yang sebenarnya lebih dapat ditegakkan. Perjanjian non-bersaing yang terkait langsung dengan kepemilikan informasi rahasia dan hak milik, yang jika diungkapkan, dapat secara serius merusak kepentingan bisnis mantan majikan, juga lebih dapat ditegakkan.

Akhirnya, jika majikan telah memberikan sesuatu yang bernilai kepada karyawan sebagai imbalan untuk menandatangani yang tidak bersaing, seperti pekerjaan, yang tidak bersaing akan lebih dapat ditegakkan.

Perjanjian yang tidak bersaing harus menawarkan klausul yang memungkinkan pemberi kerja untuk menandatangani atau memberikan izin kepada mantan karyawan untuk bekerja di perusahaan tertentu, di wilayah tertentu, untuk secara kooperatif memulai bisnis yang bersaing, dan sebagainya.

Ini akan sangat berharga untuk dimiliki dalam perjanjian jika Anda pergi untuk memulai sebuah perusahaan yang mungkin dipandang sebagai persaingan, tetapi ia terletak sepuluh negara bagian dan tidak menimbulkan masalah kompetitif bagi perusahaan Anda saat ini.