Bagaimana Pengusaha Menggunakan Perjanjian Non-pengungkapan

Perjanjian kerahasiaan adalah kontrak hukum tertulis dan biasanya antara pemberi kerja dan karyawan. Kontrak tersebut menjabarkan syarat dan ketentuan yang mengikat yang melarang karyawan untuk mengungkapkan informasi rahasia dan hak milik perusahaan. Agar perjanjian mengikat secara hukum, karyawan harus menerima sesuatu sebagai imbalan untuk menandatanganinya - pekerjaan dalam kasus ini.

Perjanjian pengungkapan rahasia juga dikenal sebagai pengungkapan rahasia, NDA, perjanjian pengungkapan rahasia, perjanjian kerahasiaan, perjanjian informasi hak milik, dan perjanjian kerahasiaan.

NDA berlaku selama masa kerja karyawan dan untuk periode waktu setelah pemutusan hubungan kerja. Agar dapat diberlakukan, perjanjian kerahasiaan harus melindungi informasi yang bersifat rahasia dan berharga.

Contoh lain Ketika Perjanjian Non-pengungkapan Digunakan

Dalam keadaan lain di mana pemberi kerja tertarik untuk menjaga kerahasiaan informasi perusahaan dan hak milik, perjanjian tanpa pengungkapan dapat dilembagakan. Menggunakan NDA dalam beberapa situasi ini membutuhkan lompatan keyakinan oleh pemberi kerja yang mungkin tidak mengenal semua individu yang terlibat dalam percakapan.

Namun, dengan menggunakan dokumen hukum yang mengikat, pemberi kerja akan meminta bantuan jika informasi perusahaan yang rahasia atau kepemilikan dibagikan. Kejadian-kejadian di mana majikan ingin menggunakan perjanjian nondisclosure meliputi:

• Wawancara manajemen dan pekerjaan tingkat senior selama informasi rahasia perusahaan dibahas dengan kandidat karena hampir tidak mungkin untuk mempekerjakan staf senior tanpa mendiskusikan informasi yang sangat rahasia. Tanpa diskusi, majikan dan kandidat tidak akan dapat mengidentifikasi apakah kandidat cocok dengan pekerjaan itu.
• Kontrak konsultasi dan penugasan konsultan atau kontraktor dan setiap produk yang dihasilkan dari pekerjaan kontraktual yang dilakukan untuk perusahaan.
• Diskusi vendor yang melibatkan produk, suku cadang, dan berbagi informasi hak milik lainnya untuk menentukan apakah vendor memiliki kemampuan dan kapasitas untuk menghasilkan produk yang diperlukan.

• Situasi yang melibatkan pembelian saham atau perusahaan, uji tuntas, atau interaksi apa pun selama informasi rahasia dibagikan. Selama uji tuntas, siapa pun yang harus meninjau informasi rahasia perusahaan diwajibkan untuk menandatangani perjanjian kerahasiaan. Ini termasuk akuntan, pemilik perusahaan, karyawan senior ulasan produk, dan sebagainya.

Manfaat Pemberi Kerja Dari Menggunakan Perjanjian Nondisclosure

Pengusaha mendapat manfaat dari perjanjian pengungkapan rahasia karena mereka membuat pihak-pihak ini tidak berbagi dengan pesaing pengetahuan kepemilikan, rahasia dagang, informasi klien atau produk, rencana strategis, atau informasi lain yang rahasia dan hak milik perusahaan.

Perjanjian kerahasiaan menyatakan bahwa penandatangan tidak dapat mengungkapkan atau dengan cara apa pun mendapat keuntungan dari informasi rahasia perusahaan yang diberikan kepada mereka.

Perjanjian pengungkapan rahasia sering mengklaim kepemilikan perusahaan atas apa pun yang dikembangkan, ditulis, diproduksi, atau diciptakan selama atau sebagai hasil dari pekerjaan, kontrak, layanan, atau wawancara jika hal itu terkait dengan ruang lingkup bisnis perusahaan.

Perjanjian nondisclosure harus menawarkan klausul yang memungkinkan pemberi kerja untuk menandatangani atau memberikan izin kepada penandatangan untuk menggunakan informasi hak milik perusahaan. Hal ini memungkinkan karyawan beberapa kebebasan untuk berpartisipasi dalam kegiatan seperti memulai bisnis atau menjadi pemasok bagi mantan majikan mereka.