Bagaimana Mengenalinya Jika Perusahaan Ramah Keluarga

Apa yang orang tua inginkan dari pekerjaan? Tidak ada satu jawaban untuk pertanyaan itu - di mana beberapa orang tua memprioritaskan jadwal yang fleksibel, yang lain lebih ingin akhir pekan benar-benar bebas dari pekerjaan apa pun, termasuk email. Tapi satu hal yang hampir setiap orang tua inginkan adalah tempat kerja yang ramah keluarga.

Bagaimana Mengenalinya Jika Postingan Pekerjaan Ramah Keluarga

Bagaimana Anda bisa menemukan jika tempat kerja akan memberikan keseimbangan kehidupan kerja yang Anda butuhkan untuk diri sendiri dan keluarga Anda sebelum Anda mengambil pekerjaan? Tidak selalu mudah untuk mengetahui sikap perusahaan terhadap orang tua, tetapi banyak yang terungkap dalam pekerjaan.

Memeriksa perusahaan sebelum mengajukan aplikasi dapat menghemat waktu Anda untuk memasukkan aplikasi. Anda dapat mengabaikan pemberi kerja yang tampaknya tidak cocok dan fokus untuk melamar pekerjaan yang memenuhi pedoman Anda.

Sebelum Anda membuat surat pengantar dan memanfaatkan jaringan Anda untuk koneksi, tinjau posting pekerjaan dengan hati-hati untuk tanda-tanda bahwa posisinya ada di perusahaan yang ramah keluarga. Cari tip-off yang tercantum di bawah ini.

Perusahaan Mengatakan Mereka Ramah Keluarga

Inilah satu sinyal mudah: Beberapa perusahaan akan menggambarkan diri mereka sebagai keluarga-ramah dalam posting pekerjaan (kemungkinan besar, di bagian yang menggambarkan perusahaan). Perusahaan juga dapat menyoroti penghargaan dan ucapan terima kasih, seperti membuatnya masuk dalam daftar perusahaan yang ramah keluarga.

Atau, Mereka Menggunakan Kata-Kata Kode

Bahkan jika perusahaan tidak secara langsung mendefinisikan diri mereka sebagai keluarga-ramah, beberapa kata kode dalam uraian pekerjaan dapat sangat mengungkapkan, seperti "keseimbangan kehidupan kerja" dan "fleksibilitas." Carilah perasaan bahwa pekerjaan yang diselesaikan lebih penting daripada waktu di kantor; referensi untuk pilihan kerja-dari-rumah atau telekomunikasi dapat memberi sinyal fleksibilitas perusahaan terhadap jadwal orang tua.

Lihatlah Daftar Manfaat

Apakah iklan pekerjaan menyebutkan pengasuhan anak, asuransi, atau kewajiban ramah keluarga lainnya? Perusahaan yang membayar cuti orang tua lebih cenderung memberikan dukungan kepada orang tua yang bekerja dengan cara-cara non-finansial. Carilah juga perusahaan yang memanggil cakupan IVF, membantu adopsi, atau tunjangan berorientasi keluarga lainnya.

Tinjau Tanggung Jawab dan Kualifikasi

Tidak semua ibu dan ayah memiliki definisi yang sama tentang pekerjaan yang ramah keluarga. Pertimbangkan apa yang penting bagi Anda: mungkin jam kerja panjang baik-baik saja, selama akhir pekan bebas kerja. Mungkin prioritas utama Anda adalah menghindari bepergian ke luar negara bagian, dan berada di rumah tepat waktu untuk waktu tidur anak Anda.

Sesuaikan Jadwal Anda dengan Pekerjaan

Pikirkan tentang jadwal ideal Anda, dan kemudian tinjau daftar tanggung jawab dan uraian tentang apa yang tercakup dalam pekerjaan tersebut dengan memperhatikan petunjuk tentang jam, perjalanan, dan tanggung jawab lain yang mungkin memotong waktu Anda bersama keluarga.

Buatlah daftar pro dan kontra untuk melihat bagaimana pekerjaan itu sesuai dengan apa yang Anda cari. Jika itu cocok, atau bahkan dekat, luangkan waktu untuk mendaftar. Anda selalu dapat menyelidiki lebih lanjut saat proses perekrutan bergerak maju.

Cara Mengonfirmasi Perusahaan Ramah Keluarga

Carilah Petunjuk Selama Wawancara Anda

Ingatlah selalu, tujuan dari sebuah wawancara adalah agar karyawan mengetahui tentang kemampuan Anda, dan bagi Anda untuk mengetahui lebih banyak tentang posisi dan budaya perusahaan. Di akhir wawancara, penting untuk mengetahui apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda.

Jika Anda mencari posisi di perusahaan yang ramah keluarga, ajukan pertanyaan yang akan membantu Anda mengetahui budaya dan sikap perusahaan terhadap orang tua: Anda dapat menanyakan tentang hari kerja biasa, tanyakan apakah posisi tersebut datang dengan permintaan menit terakhir yang sering atau kebakaran. latihan, atau permintaan jika orang cenderung menemukan keseimbangan kerja / kehidupan yang baik. Anda juga dapat bertanya apakah karyawan pernah bekerja dari rumah, atau apakah perusahaan memiliki jadwal kerja yang fleksibel. Temukan sepuluh pertanyaan hebat untuk ditanyakan selama wawancara.

Ketika Anda masuk dan keluar dari kantor perusahaan, lihat sekeliling: Apakah Anda melihat ruang laktasi untuk ibu menyusui? Apakah perusahaan memiliki fasilitas penitipan anak? Ini adalah pertanda kuat bahwa perusahaan berupaya untuk mengakomodasi orang tua.

Buka mata Anda untuk tanda-tanda yang lebih halus juga, seperti gambar anak-anak yang ditempel di dinding bilik dan foto keluarga. Ketika sebuah perusahaan memiliki banyak orang tua, mereka berpotensi untuk mengakomodasi tantangan jadwal pengasuhan anak dan mengadakan acara kerja yang ramah keluarga.

Setelah Tawaran Pekerjaan Dibuat

Setelah perusahaan menyatakan minatnya untuk mempekerjakan Anda, ini adalah kesempatan yang baik untuk mendapatkan jawaban atas pertanyaan yang tersisa yang Anda miliki tentang budaya perusahaan, manfaat, dan harapan bagi karyawan.

Jika Anda belum mengetahui manfaat perusahaan, Anda dapat bertanya: Apakah asuransi kesehatan ramah keluarga? Apakah perusahaan menawarkan penitipan anak di lokasi, atau memiliki perlindungan untuk pengasuhan anak? Apa kebijakan waktu fleksibel, dan apakah karyawan pernah bekerja dari rumah? Temukan lebih banyak pertanyaan untuk bertanya tentang manfaat.

Jika Anda belum melakukannya, hubungi jaringan Anda: apakah ada koneksi Anda, baik dalam kehidupan nyata atau melalui LinkedIn atau pekerjaan media sosial lainnya di perusahaan atau kenal seseorang yang melakukannya?

Pertemuan tatap muka, panggilan telepon, atau pertukaran email dapat memberikan banyak wawasan tentang perusahaan sehari-hari yang sebenarnya.

Penelitian sekarang untuk membantu mencegah kejutan yang tidak menyenangkan selama minggu-minggu pertama Anda di perusahaan baru.

Lihat lebih banyak tips untuk menganalisis iklan pekerjaan: Pedoman Daftar Pekerjaan | Apa yang Seharusnya Tidak Terdaftar dalam Posting Pekerjaan | Cara Mendekodekan Pekerjaan

Kiat untuk orang tua yang bekerja: Bagaimana Mencapai Neraca Pekerjaan-Kehidupan | Pekerjaan Terbaik untuk Orang Tua