Pertanyaan Wawancara Pekerjaan Terbaik yang Dapat Ditanyakan oleh Perekrut

Apakah Anda tahu cara menggunakan pertanyaan wawancara perekrut terbaik untuk mengidentifikasi kandidat terbaik untuk pekerjaan terbuka perusahaan Anda? Alasan Anda merekrut seorang perekrut adalah untuk mencari kandidat yang paling memenuhi syarat bagi Anda. Kemudian, perekrut membantu Anda meyakinkan para kandidat ini bahwa bisnis Anda adalah tempat terbaik bagi mereka untuk bekerja.

Orang sering hanya memikirkan setengah bagian pertama dari persamaan itu - menemukan orang-orang terbaik - tetapi bagian kedua, pada dasarnya pemasaran - sama pentingnya. Tentu saja, Anda ingin pemasaran itu menghadirkan gambaran akurat tentang perusahaan Anda dan pekerjaan terbuka Anda.

Anda tidak ingin orang bergabung dengan perusahaan Anda dan kemudian merasa sengsara begitu mereka berada di pesawat. Dengan mengingat hal ini, berikut adalah sepuluh pertanyaan wawancara perekrut yang harus ada dalam daftar setiap perusahaan.

Perekrut Wawancara Kerja Pertanyaan untuk Ditanyakan

1. Pekerjaan Ini Membayar Antara $ X dan $ Y. Apakah Anda Masih Tertarik dengan Posisi Itu?

   ​Ini mungkin tampak seperti pertanyaan yang salah untuk ditanyakan. Tidakkah Anda harus mencari tahu gaji kandidat saat ini sehingga Anda bisa mendapatkan penawaran terbaik? Tidak, sama sekali tidak. Perusahaan harus mendasarkan penawaran gajinya pada nilai pasar dari posisi itu, bukan gaji terakhir yang diterima kandidat.

   Jika Anda mengandalkan gaji sebelumnya, Anda juga dalam bahaya melanggengkan gaji yang tidak adil berdasarkan kesalahan yang dilakukan perusahaan sebelumnya. Selain itu, Massachusetts, Philadelphia, dan New York City telah membuatnya ilegal untuk meminta seorang kandidat untuk mengungkapkan gajinya. (Ini adalah tren saat ini dalam undang-undang ketenagakerjaan sehingga mengandalkan yurisdiksi tambahan untuk mengikutinya. Selalu tahu hukum tempat Anda beroperasi sebagai pemberi kerja.)

1. Mengapa Anda Sedang Mencari Pekerjaan Baru?

   Jika kandidat menganggur, tentu saja, pertanyaan ini tidak relevan dengan mengapa dia mencari pekerjaan baru. Tetapi bagi kandidat yang dipekerjakan, ini pertanyaan yang bagus untuk menilai apa yang sebenarnya dicari kandidat - dan jika perusahaan Anda dapat memenuhi tujuan itu.

   Kebanyakan orang, tentu saja, akan mengatakan bahwa mereka mencari sesuatu yang baru dengan peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan karier lebih lanjut atau alasan generik serupa. Jadi, Anda ingin menindaklanjuti dengan dua pertanyaan berikut.

1. Anda Mengatakan Bahwa Anda Mencari Sesuatu yang Baru, Apa Idealnya Anda Ingin Melihat Berbeda dalam Pekerjaan Baru Anda?

   Apakah kandidat mencari industri baru? Beban kerja baru, atau rekan kerja baru? Itu semua membuat perbedaan. Seorang kandidat yang mencari rekan kerja baru tetapi senang dengan pekerjaan mereka yang sebenarnya akan menjadi kandidat yang berbeda dari orang yang ingin mengubah fokus karir mereka.

   Keduanya adalah kandidat yang baik, tetapi mereka mencari solusi yang sangat berbeda. Seseorang yang menginginkan lingkungan baru akan sangat tertarik dengan budaya Anda. Seorang kandidat yang mencari berbagai jenis pekerjaan akan sangat tertarik dengan deskripsi pekerjaan yang sebenarnya.

1. Apa Jenis Pertumbuhan yang Anda Cari?

   Apakah ini orang yang ingin naik dari peran kontributor individu ke pekerjaan manajerial atau dia berharap untuk naik tangga perusahaan sampai ke puncak? Sekali lagi, keduanya baik-baik saja, hanya berbeda.

   Apa yang bisa ditawarkan bisnis Anda? Ingat, Anda ingin mencari karyawan potensial yang cocok. Jika bisnis Anda dimiliki dan dioperasikan keluarga, itu bukan jenis tempat orang luar akan dapat menaiki tangga perusahaan. Itu informasi berharga untuk dimiliki.

1. Apa Bagian Favorit Anda dari Pekerjaan Terakhir (Sekarang) Anda?

   Sekali lagi, apa yang Anda cari dengan pertanyaan ini adalah apakah kandidat ini cocok untuk perusahaan Anda. Jawaban “kami mengadakan pesta liburan yang luar biasa ini” sangat berbeda dengan “setiap proyek memiliki tanggal mulai dan berakhir. Saya suka perasaan menyelesaikan proyek."

   Sekali lagi, kedua jawaban itu baik-baik saja, tetapi jika pekerjaan ini tidak datang dengan budaya pesta liburan atau memiliki lebih banyak beban kerja berkelanjutan daripada proyek tertentu, orang ini tidak cocok untuk posisi itu.

1. Apa Bagian Favorit Anda Paling Sedikit dari Pekerjaan Terakhir (Sekarang) Anda?

   Sama seperti pertanyaan sebelumnya, Anda akan menemukan apa yang membuat calon ini bahagia dan apa yang membuatnya tidak bahagia. Tapi, perhatikan respons pertanyaan ini tentang rengekan yang berlebihan. Ingatlah bahwa ada banyak bos mengerikan di luar sana, jadi jika dia berkata, "Bos saya adalah manajer mikro yang suka mengganggu saya setiap kali saya berbicara," itu tidak berarti bahwa Anda akan mempekerjakan karyawan yang buruk..

   Mungkin saja dia memiliki bos yang buruk. Anda harus mencari tahu di mana masalahnya. Ini mungkin berarti melakukan sedikit lebih banyak referensi daripada yang biasanya Anda lakukan jika kandidat tersebut cocok.

1. Jika Anda Dapat Kembali dan Menyarankan Karir Berumur 18 Tahun untuk Karier Anda, Apa yang Akan Anda Perintahkan Untuk Anda Lakukan Berbeda?

   Ini bukan hanya pertanyaan yang menyenangkan. Pertanyaan ini dirancang untuk mendatangkan perjuangan apa yang dimiliki kandidat dalam karirnya dan, yang lebih penting, bagaimana dia mengatasinya. Anda harus mengajukan pertanyaan tindak lanjut tergantung pada jawabannya.

   Jadi, jika dia berkata, "Saya akan mengatakan pada diri saya untuk tidak mengambil jurusan ilmu politik, tetapi untuk belajar bisnis saja," Anda akan menindaklanjuti dengan, "Bagaimana Anda mendapatkan pengetahuan bisnis yang diperlukan?" Belajar sambil bekerja sering kali lebih teliti dan lebih sesuai daripada kursus perguruan tinggi mana pun.

   Perhatikan perbedaan antara, "Saya akan meminta saya untuk melakukan X," ditindaklanjuti dengan bagaimana ia memperoleh pengetahuan itu, dengan "Saya akan mengatakan kepada saya untuk melakukan X," ditindaklanjuti dengan seberapa baik hidupnya jika ia telah belajar X. Yang pertama adalah self-starter, pemecah masalah. Yang kedua menempatkan nasibnya di tangan orang lain.

1. Bagaimana Anda Menangani Tantangan Bisnis Terbesar Departemen Anda - Apa pun Tantangan Departemen Anda Saat Ini?

   Misalnya, bagaimana Anda menangani tenggat waktu yang ketat? Bagaimana Anda menangani pekerjaan untuk bos yang jarang muncul? Bagaimana Anda menangani klien yang tidak realistis?

   Anda tidak akan mendapatkan informasi yang berguna jika Anda mengajukan pertanyaan standar seperti "bagaimana Anda menangani konflik" atau "apa yang Anda lakukan ketika seorang rekan kerja tidak bekerja keras" ketika departemen itu bebas konflik, dan pekerjaan itu sebagian besar melibatkan kerja mandiri. Pertanyaan-pertanyaan itu bagus untuk lingkungan lain. Tetapi, perekrut perlu tahu apa yang akan dilakukan kandidat untuk merekrut kesuksesan.

2. Apa Gaya Manajemen Anda?

   Jika Anda merekrut karyawan untuk mengelola staf, selalu baik untuk mengetahui apa yang mereka pikirkan sebagai manajemen yang baik. Sekali lagi, Anda tidak akan menemukan jawaban umum yang benar, tetapi mungkin ada jawaban yang tepat untuk posisi yang terbuka.

   Jika manajer terakhir adalah malapetaka karena dia adalah manajer mikro, Anda mungkin ingin merekrut seorang manajer yang benar-benar lepas tangan, tetapi apakah staf akan berantakan dengan perubahan dramatis? Jika VP di area ini adalah micro-manager yang ekstrim, seorang manajer lini lepas mungkin tidak akan senang.

3. Apa Pertanyaan yang Anda Miliki untuk Saya?

   Jangan gunakan ini sebagai pertanyaan dibuang. Anda harus menanyakan ini sebagai upaya tulus untuk mengetahui apa yang diinginkan dan perlu diketahui calon. Dia mungkin bertanya tentang gaji (jika Anda tidak mulai dengan itu, seperti yang disarankan di atas).

   Dia mungkin bertanya tentang seperti apa minggu kerja standar itu. (Apakah ini jenis perusahaan tempat orang pergi pada pukul 5:30 malam, atau apakah itu sebuah organisasi tempat orang masuk pada pukul 7 pagi dan tinggal sampai pukul 9:30 malam?) Apa pun pertanyaan yang muncul, penting bagi Anda untuk melakukan yang terbaik untuk jawab mereka. Mereka sangat membantu calon yang menentukan apakah pekerjaan itu cocok untuknya.

Ingatlah bahwa ini adalah pertanyaan wawancara perekrut - bukan pertanyaan manajer. Mempekerjakan manajer dapat, tentu saja, mengajukan beberapa pertanyaan yang sama, tetapi mempekerjakan manajer perlu fokus pada apakah kandidat dapat melakukan pekerjaan itu.

Perekrut biasanya tidak ahli dalam pekerjaan yang mereka cari, jadi fokus mereka cenderung menilai pertanyaan budaya dan lainnya. Jika Anda juga lebih ahli teknis, tanyakan saja. Manajer perekrutan akan berterima kasih karena mempermudah pekerjaannya.

------------

Suzanne Lucas adalah jurnalis lepas yang berspesialisasi dalam Sumber Daya Manusia. Karya Suzanne telah ditampilkan pada publikasi catatan termasuk Forbes, CBS, Business Inside r, dan Yahoo.