Pertanyaan Terbaik untuk Ditanyakan di Wawancara Informasional

Menyiapkan wawancara informasi dan menindaklanjuti dapat membantu Anda membangun keterampilan wawancara yang hebat sambil mempelajari informasi berharga tentang berbagai jenis pekerjaan yang ada di bidang yang Anda pilih.

Pertanyaan-pertanyaan berikut dimaksudkan untuk membantu Anda membangun gambaran terperinci tentang pekerjaan dan posisi. Gunakan pertanyaan informasi dan fungsional ini hanya sebagai pedoman. Wawancara Anda akan paling efektif jika Anda mengajukan pertanyaan tambahan yang mencerminkan keingintahuan Anda yang tulus tentang karier tertentu.

Bersiap untuk Wawancara

Cari tahu lebih lanjut tentang majikan atau bidang yang dimaksud, latihlah daftar pertanyaan Anda, dan siapkan wawancara Anda. Siapkan buku catatan dan pena, dan kenakan jam tangan untuk memastikan bahwa Anda menghormati waktu orang yang Anda wawancarai dan jangan melampaui waktu menyambut Anda.

28 Pertanyaan Pekerjaan untuk Ditanyakan

Pertanyaan-pertanyaan berikut dapat membantu Anda mengungkap informasi penting tentang pekerjaan yang dipegang oleh orang yang Anda wawancarai. Beberapa mungkin kurang lebih relevan dengan orang yang Anda pilih untuk diwawancarai. Pilih pertanyaan yang paling berguna untuk kebutuhan Anda, dan berhati-hatilah untuk tidak mengambil banyak waktu dari orang yang Anda wawancarai.

1. Apa judul orang yang Anda wawancarai?
2. Apa judul lain yang biasa digunakan untuk posisi itu?
3. Apa tugas yang dilakukan selama hari, minggu, bulan, tahun? Apakah dia memiliki rutinitas yang sudah ditentukan? Berapa banyak variasi yang ada setiap hari? Saat orang tersebut menjelaskan tugasnya, tanyakan keterampilan apa yang dibutuhkan.
4. Program pendidikan apa yang direkomendasikan sebagai persiapan? Tanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.
5. Jenis kursus apa yang paling berharga untuk mendapatkan keterampilan yang diperlukan untuk sukses dalam pekerjaan ini? Tanyakan tentang perbedaan antara kursus yang diinginkan dan yang sangat diperlukan.

1. Gelar atau sertifikat apa yang dicari majikan?
2. Pengalaman kerja / magang seperti apa yang akan dicari oleh pemberi kerja dalam pelamar kerja, dan bagaimana seseorang mendapatkan pengalaman ini?
3. Apakah ada kegiatan ko-kurikuler yang direkomendasikan?
4. Langkah apa (selain memenuhi persyaratan pendidikan dan pengalaman) yang diperlukan untuk masuk ke pekerjaan ini (mis., Ujian, wawancara, keanggotaan serikat pekerja)?
5. Apa kata kunci atau buzzword penting untuk dimasukkan dalam resume atau surat pengantar saat mencari pekerjaan di lapangan?
6. Apa peluang untuk maju, dan ke posisi apa? Apakah diperlukan gelar lanjutan, dan jika demikian, dalam disiplin apa?

1. Keterampilan mana yang paling penting untuk diperoleh (mis., Keterampilan apa yang dicari pengusaha)?
2. Apa karakteristik pribadi utama, atau paling penting, untuk sukses di bidang ini?
3. Apa perbedaan pengaturan di mana orang-orang dalam pekerjaan ini dapat bekerja (yaitu, lembaga pendidikan, bisnis, nirlaba)?
4. Pekerja macam apa yang sering berinteraksi dengan posisi ini?
5. Apakah ada bukti perlakuan berbeda antara pekerja laki-laki dan perempuan sehubungan dengan tugas pekerjaan, upah, dan peluang untuk maju?

1. Apa prospek pekerjaan di area geografis penasihat? Di mana prospek pekerjaan terbaik? Apa prospek pekerjaan di perusahaan penasihat? Apakah mobilitas merupakan faktor yang diperlukan untuk sukses?
2. Apa saja pekerjaan terkait?
3. Apa perbedaan rentang gaji?
4. Apakah pekerja tipikal memiliki jadwal yang ditetapkan, atau apakah jam kerjanya fleksibel?
5. Apa tuntutan dan frustrasi yang biasanya menyertai jenis pekerjaan ini?
6. Apakah ada rantai komando yang khas di bidang ini?
7. Bagaimana Anda menentukan bahwa Anda memiliki kemampuan atau potensi untuk berhasil dalam pekerjaan khusus ini?

1. Apakah ini bidang yang berkembang pesat? Apakah mungkin untuk memprediksi kebutuhan masa depan untuk pekerja di bidang ini?
2. Jenis teknologi apa yang digunakan, dan bagaimana mereka digunakan?
3. Di mana daftar pekerjaan ditemukan?
4. Apa posisi entry-level yang ada di bidang ini bahwa lulusan seni liberal dapat mempertimbangkan?
5. Apa yang diketahui penasihat sekarang yang akan membantu untuk mengetahui kapan dia berada di posisi Anda?

11 Pertanyaan Fungsional untuk Ditanyakan

Sebagian besar pertanyaan berikut berfungsi untuk memberi Anda citarasa kehidupan sehari-hari yang diwawancarai di tempat kerja. Misalnya, Anda mungkin memiliki pemicu berbeda yang menyebabkan Anda tertekan atau stres, tetapi jawaban yang Anda terima dapat membantu Anda melihat di mana Anda bisa unggul dan item mana, seperti banyak kerja lembur, mungkin tidak masuk akal untuk gaya hidup Anda.

1. Berapa jam penasihat bekerja?
2. Pendidikan seperti apa yang dimiliki penasihat?
3. Apa jalur karier penasihat dari perguruan tinggi hingga sekarang?
4. Apa aspek yang memuaskan dari pekerjaan penasihat?
5. Apa tekanan, tekanan, atau kecemasan terbesar dalam pekerjaan?
6. Apa tanggung jawab pekerjaan utama?
7. Apa masalah dan keputusan terberat yang harus dihadapi penasihat?
8. Apa yang paling tidak memuaskan tentang pekerjaan itu? Apakah ini tipikal bidangnya?
9. Bagaimana penasihat menggambarkan atmosfer / budaya tempat kerja?

1. Apakah penasihat berpikir Anda mengabaikan pertanyaan penting yang akan membantu untuk mempelajari lebih lanjut tentang pekerjaan atau pekerjaan itu?
2. Dapatkah penasihat menyarankan orang lain yang mungkin menjadi sumber berharga bagi Anda?

Setelah wawancara, kirim catatan terima kasih melalui email. Untuk memperkuat koneksi Anda dan menunjukkan bahwa Anda benar-benar mendapatkan banyak dari wawancara, lampirkan tautan ke artikel tentang sesuatu yang relevan dengan percakapan Anda, dan biarkan orang itu tahu bahwa mereka menginspirasi Anda untuk membaca artikel tersebut.