Mengapa Pengusaha Tidak Memberikan Umpan Balik kepada Calon

Mayoritas pemberi kerja tidak diharuskan secara hukum untuk memberikan informasi kepada calon pekerja tentang mengapa mereka tidak direkrut untuk suatu pekerjaan. Pengecualian untuk hal ini mungkin ada ketika pemberi kerja adalah agen pemerintah, yang dicakup oleh persyaratan layanan sipil, atau jika karyawan memiliki perjanjian perundingan bersama yang menguraikan proses untuk promosi atau transfer.

Jadi, jika Anda mencari pekerjaan di pemerintahan atau tempat kerja dengan kontrak serikat, pastikan Anda memahami aturan yang berkaitan dengan perekrutan, promosi, transfer pekerjaan, dan kondisi kerja lainnya. Dalam kasus ini, yang terbaik adalah mencari nasihat hukum untuk apa yang diperlukan di kota, negara bagian, atau negara tempat Anda tinggal.

Meskipun umpan balik tidak diperlukan secara hukum, jika Anda tidak direkrut untuk pekerjaan itu setelah berpartisipasi dalam proses wawancara, Anda dapat meminta umpan balik - dan umumnya merupakan ide yang baik untuk melakukannya. Anda mungkin tidak menerima informasi yang membantu, tetapi kadang-kadang bahkan tanggapan umum dapat memberikan petunjuk.

Mengapa Umpan Balik Tidak Umum

Masalah hukum dan waktu yang terbatas adalah salah satu alasan utama Anda mungkin tidak mendapatkan umpan balik jika ditolak untuk suatu pekerjaan. Banyak pengacara merekomendasikan bahwa pemberi kerja memberikan sedikit umpan balik kepada para kandidat pekerjaan. Mereka khawatir hal itu dapat digunakan atau disalahartikan oleh pemohon untuk menunjukkan diskriminasi dalam proses perekrutan. Banyak pengusaha mengikuti saran ini dan menganggapnya paling aman untuk menghindari memberikan umpan balik.

Di luar masalah hukum, waktu terbatas. Surat penolakan formulir masih membutuhkan waktu staf untuk berkembang dan mengirim dan memberikan umpan balik kepada seorang kandidat membutuhkan waktu tambahan.Selain itu, sebagian besar pengusaha ingin menghindari percakapan telepon yang sulit. Mereka tidak ingin mengambil waktu tambahan mengatasi kandidat yang ditolak yang menjadi marah atau marah. Pada saat Anda mengetahui bahwa Anda telah ditolak, mempekerjakan manajer atau sumber daya manusia telah beralih dari Anda sebagai kandidat, jadi menghabiskan lebih banyak waktu untuk Anda bukanlah prioritas bagi mereka.

Selain kurangnya waktu, sebagian besar manajer perekrut ingin menghindari pertanyaan dari kandidat yang ditolak tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan resume atau keterampilan wawancara. Karyawan SDM mengetahui praktik perekrutan mereka sendiri, tetapi mereka hanya bisa menebak apa yang dicari perusahaan lain dan tidak melihat diri mereka memenuhi syarat untuk menawarkan saran semacam itu.

Umpan Balik Yang Mungkin Disediakan

Sebagai pencari kerja, Anda kemungkinan besar lapar akan umpan balik. Semakin lama mereka mencari pekerjaan, semakin Anda putus asa untuk mencari tahu mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan. Seorang majikan yang bersedia meluangkan waktu dan dapat menawarkan umpan balik yang konstruktif dan dapat ditindaklanjuti adalah hadiah selamat datang.

Sayangnya, 70 persen pengusaha yang disurvei oleh perekrut pekerjaan Gerry Crispin pada 2012 tidak memberikan umpan balik kepada kandidat yang tidak direkrut. Survei tersebut mencakup 100 perusahaan Amerika yang paling dikagumi karena praktik SDM mereka. Namun, beberapa alasan mengapa pengusaha mungkin ingin memberikan umpan balik kepada kandidat dikutip dalam survei:

• Mereka menyukai kandidat dan percaya bahwa mereka akan mempekerjakannya untuk kesempatan yang tepat dalam perekrutan yang kurang kompetitif.
• Mereka ingin menciptakan lingkungan niat baik bagi perusahaan di mana para kandidat akan memberi tahu teman-teman dan media sosial hal-hal positif tentang wawancara dengan mereka. Reputasi memainkan peran penting karena bakat menjadi langka. Reputasi perusahaan sebagai perusahaan pilihan tergantung pada bagaimana mereka memperlakukan kandidat dan juga karyawan.
• Mereka ingin seorang kandidat mengalami integritas dan transparansi perusahaan dalam praktik perekrutannya sehingga ia cenderung tidak menargetkan perusahaan dengan tuntutan hukum.