Hal-hal yang Perlu Dipertimbangkan Ketika Mengembangkan Tempat Kerja Bebas Narkoba

Di tempat kerja yang bebas narkoba, majikan telah mengambil langkah-langkah dan memulai kebijakan untuk memastikan bahwa karyawan, vendor, dan pelanggan tidak:

• mengambil atau menggunakan alkohol atau obat-obatan,
• menjual narkoba, atau
• dipengaruhi oleh efek setelah terlibat dalam alkohol atau obat-obatan di luar tempat kerja selama waktu non-kerja.

Selain itu, tujuan dari program tempat kerja bebas narkoba, seperti yang secara tradisional telah dikembangkan, adalah untuk mendorong karyawan dengan masalah penyalahgunaan zat untuk mencari pengobatan, pulih, dan kembali bekerja.

Program ketenangan dimulai sejak 1914 oleh Ford Motor Company dan telah mengambil banyak bentuk dan bentuk selama bertahun-tahun. Konsep tempat kerja bebas narkoba dimulai ketika Ronald Reagan menandatangani Undang-undang Executive Order 12564 yang melarang penggunaan obat-obatan baik di dalam maupun di luar tugas bagi karyawan federal. Ini menghasilkan Undang-Undang Tempat Kerja Bebas Narkoba tahun 1988.

Menurut Departemen Kesehatan AS dan Program Layanan Bebas Obat Tempat Kerja Manusia Layanan, "Hari ini, konsep 'Tempat Kerja Bebas Narkoba' telah menjadi norma dengan pengusaha besar dan menengah. Upaya terus dilakukan oleh Federal, Negara, dan organisasi masyarakat dan masyarakat untuk membawa pengalaman Tempat Kerja Bebas Narkoba kepada persentase yang lebih besar dari pengusaha kecil."

Tertarik dengan dampak alkohol dan penggunaan narkoba di tempat kerja Anda? Statistik tentang alkohol dan penggunaan narkoba ini harus menarik perhatian Anda.

Ketika Anda mempertimbangkan apakah program tempat kerja bebas narkoba sesuai dan dibutuhkan di tempat kerja Anda, ini adalah alasan untuk memiliki program tempat kerja bebas narkoba. Saya juga memasukkan alasan utama mengapa karyawan keberatan dengan program tempat kerja yang bebas narkoba. Akhirnya, saya telah mendaftarkan komponen-komponen dari program tempat kerja yang sukses bebas narkoba.

Mengapa Membangun Program Tempat Kerja Bebas Narkoba?

Anda akan ingin mempertimbangkan membuat program tempat kerja bebas narkoba untuk alasan ini.

• Anda menghargai kesehatan dan keselamatan semua karyawan Anda. Anda khawatir bahwa setiap karyawan yang mungkin bekerja di bawah pengaruh alkohol atau narkoba dapat melukai dirinya sendiri atau karyawan lain.
• Anda khawatir tentang dampak pilihan gaya hidup yang tidak sehat pada biaya medis dan asuransi untuk bisnis Anda.
• Anda percaya bahwa kecacatan alkohol atau narkoba berdampak negatif pada semua aspek kehidupan karyawan. Dampak negatif ini, seperti keluarga yang hancur, tidak bisa tidak mengalir ke tempat kerja dan bermanifestasi sebagai ketidakhadiran, produktivitas yang lebih rendah, dan hubungan yang rusak.

• Anda percaya bahwa produktivitas pekerja yang mengalami gangguan di tempat kerja akan terkena dampak negatif.
• Untuk beberapa industri dan pekerjaan, program-program tempat kerja bebas obat-obatan dimandatkan.
• Di beberapa industri, terutama ketika produk mudah dicuri dan dijual, penyalahguna zat dapat menyebabkan sebagian besar kehilangan produk.
• Terakhir, Anda ingin mengirim pesan yang kuat ke semua karyawan tentang perilaku yang didukung dan tidak didukung di tempat kerja. Karyawan yang tidak menyalahgunakan Anda pantas mendapatkan dukungan ini.

Apa yang Merupakan Program Tempat Kerja Bebas Narkoba Komprehensif?

Program tempat kerja bebas-obat yang efektif berbagi karakteristik yang dimiliki oleh inisiatif tempat kerja paling efektif. Upaya di tempat kerja yang menghasilkan hasil menyediakan:

• Kepemimpinan yang aktif dan terlihat serta dukungan oleh para manajer dan pemimpin perusahaan lainnya;
• Kebijakan dan prosedur tertulis dengan jelas yang dipublikasikan, dilatih, dan diterapkan secara seragam kepada semua karyawan; dengan manajer, penyelia, perwakilan serikat yang terlatih, dan staf Sumber Daya Manusia yang terlatih yang memahami peran, hak, dan tanggung jawab mereka;
• Keterlibatan dari lintas-bagian karyawan dari seluruh perusahaan dan keterlibatan serikat pekerja, di tempat kerja yang diwakili, dalam pengembangan kebijakan dan program;

• Pelatihan tambahan untuk karyawan tentang bahaya penyalahgunaan alkohol dan narkoba;
• Metode bantuan untuk karyawan yang secara sukarela mengakui bahwa mereka memiliki masalah penyalahgunaan zat;
• Akses ke pengobatan penyalahgunaan dan tindak lanjut untuk karyawan yang telah diidentifikasi memiliki masalah;
• Kebijakan yang dinyatakan dengan jelas tentang tindakan disipliner yang akan diambil jika seorang karyawan, dengan masalah yang berdampak pada tempat kerja atau yang tindakannya melanggar kebijakan tempat kerja, gagal mendapatkan bantuan; dan
• Cara mengidentifikasi orang dengan masalah alkohol, narkoba, atau penyalahgunaan zat lainnya, termasuk pengujian narkoba. Tujuan dari program tempat kerja bebas narkoba adalah untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mendapatkan perawatan, mengatasi masalah penyalahgunaan narkoba, dan kembali bekerja.

Dengan memperhatikan langkah-langkah ini, Anda dapat membangun dan mempromosikan tempat kerja yang sehat dan bebas narkoba untuk semua karyawan Anda.

Kelemahan Program Tempat Kerja yang Bebas Narkoba

Kelemahan utama dari program tempat kerja bebas narkoba adalah bahwa karyawan keberatan dengan komponen pengujian obat acak yang ada di sebagian besar program. Pengusaha yang memilih untuk mengeksekusi komponen pengujian narkoba harus peka terhadap fakta bahwa sebagian besar karyawan menganggap pengujian narkoba sebagai hal yang mengganggu dan bukti kurangnya kepercayaan pengusaha.

• Penentang pengujian narkoba percaya bahwa penyalahguna non-zat menjadi sasaran penganiayaan karena tindakan beberapa karyawan.
• Karyawan mungkin merasa privasi mereka diserang dan bahwa apa yang mereka lakukan di luar pekerjaan bukan bisnis majikan mereka.
• Gagal dalam tes narkoba tidak berarti bahwa karyawan itu terganggu di tempat kerja, hanya saja mereka menggunakan zat dalam parameter waktu yang diperiksa oleh tes tersebut. Sekali lagi, penggunaannya tidak akan berdampak pada kinerja pekerjaan mereka sama sekali.
• Karyawan takut bahwa penggunaan narkoba atau alkohol di luar jam kerja dapat membawa konsekuensi yang sama kepada karyawan seperti yang akan diterapkan pada karyawan yang menyalahgunakan zat-zat di tempat kerja.
• Penentang pengujian narkoba percaya bahwa sementara ada peraturan Federal untuk pengujian narkoba, ada ratusan yurisdiksi negara bagian dan lokal yang tidak mengatur atau mengawasi metode yang digunakan pengusaha untuk pengujian narkoba.

Konsekuensinya, jika Anda menjadikan pengujian obat secara acak sebagai bagian dari program tempat kerja bebas obat Anda, pastikan Anda memperlakukan karyawan Anda dengan bermartabat dan menghormati serta menghormati privasi mereka. Konsultasikan dengan para ahli hukum untuk memastikan kepatuhan Anda dengan undang-undang tempat kerja negara bagian, Federal, dan internasional. Mengindahkan fakta bahwa penggunaan ganja medis meningkat dan menjadi legal di banyak yurisdiksi.

Kebijakan pengujian obat harus menentukan jenis pengujian obat yang digunakan, frekuensi pengujian obat, dan nama-nama zat yang akan diuji oleh karyawan. Kebijakan pengujian obat harus menyediakan metode yang adil dan konsisten untuk seleksi karyawan untuk pengujian obat.

Penolakan:Harap dicatat bahwa informasi yang diberikan, meskipun otoritatif, tidak dijamin untuk keakuratan dan legalitas. Situs ini dibaca oleh khalayak di seluruh dunia dan undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan bervariasi dari satu negara ke negara dan negara ke negara. Silakan mencari bantuan hukum, atau bantuan dari sumber daya pemerintah Negara Bagian, Federal, atau Internasional, untuk memastikan interpretasi dan keputusan hukum Anda benar untuk lokasi Anda. Informasi ini untuk panduan, ide, dan bantuan.