Apa itu Karyawan Setiap Jam?

Karyawan mana yang dianggap karyawan per jam? Tidak seperti karyawan yang digaji, yang dibayar dengan gaji tetap terlepas dari berapa jam kerja selama minggu kerja, karyawan yang dibayar per jam dibayar dengan upah per jam untuk setiap jam kerja.

Definisi Pekerja Setiap Jam

Pekerja yang dibayar setiap jam wajib dibayar, setidaknya, upah minimum. Tingkat upah minimum bervariasi dari satu negara bagian ke negara lain dan pengusaha diharuskan membayar upah minimum negara bagian atau federal, mana yang lebih tinggi.

Beberapa kota dan kabupaten juga telah menetapkan upah minimum yang lebih tinggi untuk daerah mereka, tetapi beberapa negara telah mengeluarkan undang-undang yang melarang pemerintah daerah menetapkan upah yang lebih tinggi. Lihat situs web Departemen Tenaga Kerja negara Anda untuk perincian tentang upah minimum di daerah Anda.

Seorang karyawan per jam dibayar untuk jumlah jam mereka bekerja per minggu hingga 40 jam pada tingkat yang ditentukan. Menurut undang-undang federal, pekerja harian berhak atas upah lembur untuk jam kerja lebih dari 40 jam per minggu kerja.

Bayar untuk Jam Kerja

Karyawan yang dibayar setiap jam dibayar untuk jam kerja aktual. Tidak seperti banyak karyawan bergaji, jam per minggu dapat berfluktuasi berdasarkan jadwal mingguan pekerja atau shift bergilir, dan karenanya upah dapat bervariasi untuk karyawan tersebut dari minggu ke minggu.

Bergantung pada kebijakan perusahaan, pekerja harian mungkin berhak atas tunjangan karyawan termasuk liburan, waktu sakit, asuransi dan perawatan kesehatan untuk diri mereka sendiri dan keluarga mereka. Dalam beberapa kasus, tunjangan ini dan kontribusi majikan mungkin kurang dari yang ditawarkan kepada karyawan penuh waktu.

Beberapa bisnis menetapkan periode kualifikasi di mana saja dari 30 hari hingga tiga bulan sebelum menawarkan paket manfaat untuk memastikan bahwa karyawan tersebut cocok untuk perusahaan dan akan tinggal cukup lama untuk membuat investasi organisasi bernilai.

Periode kualifikasi ini dan proses perekrutan temp-to-perm menjadi semakin populer karena pengusaha ingin memastikan bahwa karyawan akan beradaptasi dengan jadwal per jam yang berfluktuasi sebelum menawarkan paket manfaat.

Karyawan yang Dikecualikan

Karyawan yang dikecualikan tidak berhak atas ketentuan yang diberlakukan oleh Undang-Undang Standar Perburuhan Federal (FLSA) seperti upah lembur. Seorang pekerja adalah karyawan yang dikecualikan jika mereka dibayar setidaknya $ 455 per minggu ($ 23.600 / tahun) atau dibayar berdasarkan gaji. Ada juga tes tertentu yang berlaku untuk karyawan eksekutif dan administrasi, serta pekerja di profesi tertentu.

Jika pekerja memenuhi tes ini, mereka dikatakan “dikecualikan,” yang berarti bahwa ketentuan lembur tidak berlaku bagi mereka. Biasanya, karyawan yang dikecualikan tidak akan mendapatkan pembayaran ekstra untuk jam kerja selama minggu kerja normal.

Selain itu, ada beberapa negara bagian dengan peraturan yang mengatur upah lembur. Di lokasi di mana seorang karyawan tunduk pada hukum lembur negara bagian dan federal, lembur dibayarkan sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah gaji yang lebih tinggi. Periksa dengan Departemen Tenaga Kerja Negara Anda untuk informasi lebih lanjut.

Namun, beberapa pemberi kerja masih akan membayar karyawan yang dibebaskan langsung atau sejumlah kompensasi untuk jam tambahan, tetapi mereka harus tetap mematuhi undang-undang terkait kompensasi tersebut. Contoh kompensasi tambahan dapat mencakup bonus, jumlah tetap, tambahan waktu lunas dibayar atau tidak dibayar, pembayaran langsung, atau setengah waktu.

Selain itu, pemberi kerja dapat menentukan minggu kerja normal untuk perusahaannya sendiri, dan belum tentu seminggu kerja 40 jam yang diharapkan dari karyawan yang tidak dibebaskan. Misalnya, perusahaan keuangan dapat menentukan minggu kerja normal menjadi 60 jam, sedangkan department store mungkin hanya membutuhkan 30 jam.

Tidak Ada Yang Membebaskan Karyawan

Karyawan nonexempt harus dibayar upah minimum dan upah lembur untuk setiap jam kerja melebihi 40 jam dalam setiap minggu kerja yang diberikan. Menurut FLSA, karyawan yang tidak dibebaskan berhak atas waktu dan setengah dari upah per jam mereka untuk setiap jam lembur.

Mayoritas pekerja yang bekerja dengan upah per jam dianggap sebagai karyawan yang tidak dibebaskan.

Sebagian besar karyawan yang tidak dibebaskan di AS ditawarkan pekerjaan "sesuka hati," yang berarti bahwa mereka dan majikan dapat memutuskan hubungan profesional kapan saja dengan alasan apa pun, asalkan tidak bersifat diskriminatif.

Menghitung Pembayaran Per Jam

Jika Anda pernah menerima gaji sebelumnya, Anda tahu bahwa upah untuk dibawa pulang jauh lebih kecil dari total upah per jam kerja. Pengusaha mengurangi FICA (Undang-Undang Cakupan Asuransi Federal, mis. Asuransi Kesehatan dan Jaminan Sosial), serta pajak federal, lokal, dan negara bagian lainnya, serta kontribusi karyawan untuk program perawatan kesehatan dan pensiun.

Sulit untuk membuat anggaran ketika Anda tidak tahu berapa banyak uang yang akan Anda dapatkan. Kalkulator gaji gratis dapat membantu Anda memperkirakan gaji aktual Anda. Kalkulator gaji juga dapat membantu ketika Anda mengevaluasi tawaran pekerjaan.