Apa Perbedaan Antara Per Jam dan Gaji Karyawan?

Perbedaan utama antara jam kerja dan gaji karyawan adalah bagaimana mereka dibayar. Pekerja per jam dibayar dengan tarif per jam untuk setiap jam mereka bekerja dan berhak atas upah lembur jika mereka bekerja lebih dari 40 jam per minggu. Karyawan gaji biasanya tidak diberikan upah lembur, tetapi manfaatnya seringkali lebih besar dibandingkan pekerja per jam.

Bayar untuk Karyawan Setiap Jam

Karyawan setiap jam dikompensasikan dengan tarif per jam yang ditetapkan yang dikalikan dengan jam kerja selama periode pembayaran tertentu. Misalnya, jika seorang pekerja memiliki upah per jam $ 10,50 dan bekerja 40 jam dalam satu minggu, maka upah mereka untuk periode itu adalah 40 X $ 10,50 atau $ 420.

Semua pekerja yang bekerja per jam dianggap sebagai karyawan yang tidak dikecualikan berdasarkan pedoman Standar Tenaga Kerja yang Adil. Pegawai yang tidak bebas tidak dibebaskan dari upah lembur. Mereka harus dibayar waktu dan setengah untuk semua jam bekerja lebih dari 40 dalam satu minggu. Misalnya, jika karyawan yang sama bekerja 50 jam dalam seminggu, maka kompensasinya akan menjadi 40 X $ 10,50 untuk 40 jam regulernya ditambah 10 X $ 15,75 untuk 10 jam lembur.

Pegawai per jam juga sering tidak dijamin sejumlah jam kerja per minggu kecuali mereka dilindungi oleh kontrak kerja. Jam kerja karyawan per jam bervariasi berdasarkan jadwal mingguannya. Kadang-kadang, karyawan memiliki jadwal shift yang berubah setiap minggu, sehingga jam kerjanya mungkin bervariasi dari minggu ke minggu.

Para karyawan ini harus dibayar, setidaknya, upah minimum. Upah ini bervariasi dari satu negara ke negara. Pengusaha harus membayar karyawan mereka setiap jam baik upah minimum negara bagian atau federal, mana yang lebih tinggi.

Bayar untuk Karyawan Gaji

gaji karyawan memiliki tingkat minimum tahunan set kompensasi. Jumlah tahunan itu dibagi dengan jumlah periode pembayaran untuk sampai pada gaji mingguan, dua mingguan atau bulanan.

Sebagian besar karyawan yang digaji adalah karyawan yang dikecualikan. Ini berarti mereka dibebaskan dari aturan lembur yang digariskan oleh Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil. Untuk alasan ini, pengusaha biasanya tidak melacak jumlah jam kerja oleh karyawan yang digaji atau memberikan kompensasi kepada mereka untuk jam kerja tambahan.

Beberapa majikan menawarkan uang lembur bagi karyawan bergaji mereka. Atau, alih-alih upah lembur, pengusaha dapat menawarkan cuti kompensasi kepada karyawan mereka yang dibayar atau bentuk tunjangan lain alih-alih upah lembur.

Namun, jika seorang karyawan yang digaji diklasifikasikan sebagai pekerja yang tidak dikecualikan di bawah Standar Ketenagakerjaan yang Adil, maka majikan harus tetap membayar waktu dan setengah pekerja tersebut untuk setiap jam kerja selama lebih dari 40 jam dalam minggu tertentu. Karyawan yang digaji yang diklasifikasikan sebagai tidak bebas termasuk, misalnya, karyawan yang berpenghasilan kurang dari $ 455 per minggu, atau $ 23.660 per tahun. Satu pengecualian untuk aturan ini adalah peneliti yang bekerja di bawah hibah pemerintah atau pendidikan.

Beberapa negara telah memberlakukan aturan lembur yang memperluas kelayakan lembur, jadi tanyakan kepada Departemen Tenaga Kerja negara bagian Anda untuk kelayakan di lokasi Anda. Jika Anda bekerja di negara bagian dengan peraturan upah lembur, lembur dibayar sesuai dengan standar yang akan memberikan jumlah upah yang lebih tinggi.

Hitung gaji Anda

Apakah Anda seorang karyawan per jam atau gaji, Anda dapat menggunakan kalkulator gaji untuk mencari tahu berapa banyak uang yang akan Anda terima di setiap gaji. Kalkulator pembayaran gaji memperhitungkan jumlah penghasilan Anda yang digunakan untuk pajak, dan juga FICA. FICA adalah singkatan dari Federal Insurance Coverage Act. Setiap gaji Anda akan memiliki deduksi untuk FICA, yang berlaku untuk mencakup program Jaminan Sosial dan Medicare.

Kalkulator gaji adalah cara yang berguna untuk mendapatkan gambaran realistis tentang berapa banyak uang yang akan Anda bawa pulang. Juga bermanfaat untuk memastikan majikan Anda mengurangi jumlah uang yang tepat dari gaji Anda.

Gaji vs. Jam: Pro dan Kontra

Ada manfaat untuk kedua pekerjaan bergaji dan per jam. Pekerjaan bergaji sering menawarkan lebih banyak manfaat, termasuk asuransi kesehatan, cuti orang tua, dan rencana 401 (k). Beberapa pekerjaan bergaji datang dengan lebih banyak tanggung jawab dan pengaruh daripada pekerjaan per jam, yang bisa bagus jika Anda mencoba naik tangga karier. Juga, beberapa orang menikmati stabilitas mengetahui bahwa mereka akan menerima jumlah yang sama dalam gaji setiap bulan.

Namun, ada juga kelemahan untuk pekerjaan yang bergaji. Misalnya, karena Anda tidak dibayar lembur, setiap pekerjaan tambahan yang Anda lakukan tidak disertai dengan upah tambahan.

Manfaat dari pekerjaan per jam adalah bahwa Anda kadang-kadang bisa mendapatkan lebih banyak daripada yang Anda dapatkan dalam pekerjaan bergaji, terutama jika Anda bekerja lembur. Anda juga tahu bahwa Anda akan dibayar untuk setiap jam Anda bekerja, tidak seperti pekerjaan bergaji.

Namun, pekerjaan per jam tidak selalu memiliki manfaat yang sama dengan pekerjaan bergaji. Juga, jika Anda bekerja dengan jadwal shift, Anda mungkin mendapatkan jam lebih beberapa minggu dari yang lain, yang akan mempengaruhi jumlah yang Anda hasilkan setiap minggu.

Pertimbangkan pro dan kontra ini ketika Anda memutuskan apakah Anda lebih suka pekerjaan bergaji atau jam. Misalnya, pertimbangkan betapa pentingnya hal-hal seperti asuransi kesehatan dan manfaat lainnya bagi Anda.