Kiat Terbaik untuk Dipekerjakan oleh Google

Apakah Anda ingin bekerja di Google? Jika demikian, Anda tidak sendirian - perusahaan menerima jutaan aplikasi setiap tahun. Selain berada di garis depan teknologi, dan sangat sukses, Google dikenal untuk menawarkan tunjangan luar biasa kepada karyawan, termasuk layanan kesehatan di tempat, cuti keluarga, kemampuan (di beberapa lokasi) untuk membawa anjing untuk bekerja dengan Anda, dan banyak manfaat lain.

Google selalu menjadi yang teratas dalam daftar perusahaan teratas dan secara universal dianggap sebagai tujuan pilihan bagi para pekerja. Hanya kandidat yang paling memenuhi syarat yang akan berhasil melalui proses penyaringan yang sangat selektif. Pelajari lebih lanjut tentang apa yang membuat pelamar kuat di Google, dan apa yang diharapkan selama wawancara Anda.

Apa yang Ingin Google pada Karyawan

Apa yang diinginkan Google pada kandidat yang mereka pekerjakan? Anda akan menemukan banyak informasi di situs perekrutan Google. Saat ini, perusahaan menyebutkan "mencari orang yang dapat membawa perspektif baru dan pengalaman hidup ke tim kami."

Tantangan, Kepemimpinan, dan Kecerdasan

Google mencari karyawan yang dapat berpikir di luar kotak dan menciptakan solusi inovatif untuk masalah. Calon yang memiliki rekam jejak yang jelas untuk menghadapi tantangan yang sulit dan memobilisasi upaya orang lain untuk mencapai hasil akan memiliki daya tarik terbesar.

Jika Anda seorang pemimpin yang dapat secara proaktif memajukan agenda Anda, tetapi juga dapat mengenali ketika orang lain di ruangan itu memiliki ide yang lebih baik, Anda akan memiliki beberapa karakteristik yang diinginkan perusahaan.

Anda harus pintar. Google merekrut karyawan yang telah menunjukkan kecerdasan tinggi dan yang memiliki ketertarikan dengan perkembangan teknologi. Keterampilan teknis seperti masalah pengkodean untuk banyak peran teknik dan pemrograman.

Namun, Google lebih memilih kandidat dengan pengetahuan dan keterampilan basis luas dibandingkan dengan individu dengan keahlian yang mendalam di bidang yang sempit. Mengingat laju perubahan yang cepat di sektor teknologi, Google mencari kandidat dengan hasrat untuk belajar yang dapat menerjemahkan ide-ide baru menjadi tindakan.

Apakah Anda Punya Googleyness?

Faktor lain adalah "Googleyness" - itulah yang dikenal sebagai kandidat yang cocok. Apakah Anda orang yang tepat untuk pekerjaan dan untuk Google? Apakah Anda akan cocok dengan budaya perusahaan?

Baca semua yang dapat Anda temukan online tentang bekerja di Google untuk mencari tahu apakah ini tempat Anda bekerja. Ulasan Google Glassdoor.com adalah titik awal yang baik untuk mendapatkan wawasan.

Proses Perekrutan Google

Setelah Anda menemukan posisi di Google yang menarik minat Anda, dan mengirimkan resume, Anda akan ditinjau oleh perekrut, yang akan menghubungi Anda jika mereka pikir Anda mungkin cocok. Kontak awal ini akan diikuti oleh wawancara telepon, dan kemudian oleh wawancara di tempat dengan komite manajemen dan rekan sejawat. Prosesnya bisa memakan waktu beberapa minggu, karena Google sangat selektif dalam perekrutannya, dan mengambil setiap langkah untuk memastikan bahwa mereka menyewa yang kompatibel.

Kiat untuk Wawancara di Google

Google bangga dengan tenaga kerja perusahaan mereka yang menarik dan beragam. Mereka mendorong Anda untuk membagikan apa yang membuat Anda unik, dan menawarkan saran yang sangat baik tentang apa yang mereka sukai dan tidak suka lihat dalam resume. Wawancara Anda adalah bagian penting dari proses perekrutan dengan Google.

Google mengikuti pendekatan wawancara perilaku. Ini berarti Anda harus siap untuk memberikan contoh dan anekdot untuk membuat cadangan resume Anda. Pewawancara Anda (dan berharap untuk bertemu setidaknya beberapa dari mereka) akan ingin tahu apa yang telah Anda capai bukan apa pekerjaan Anda. Bersiaplah untuk berbagi cerita dan contoh spesifik tentang apa yang telah Anda lakukan. Google dulu terkenal karena meminta orang yang diwawancarai untuk memecahkan brainteaser yang rumit selama wawancara, tetapi tidak lagi melakukannya.

Tinjau daftar di bawah ini dan kenali peran atau situasi dalam pengalaman masa lalu Anda ketika Anda mengetuk sifat-sifat itu untuk menghasilkan hasil. Semakin dekat pertandingan yang Anda buat, semakin baik peluang Anda untuk maju dalam proses perekrutan.

20 Hal Teratas yang Dicari Google dalam Kandidat

1. Kemampuan kognitif dimanifestasikan oleh kapasitas untuk belajar

2. Rasa ingin tahu yang intens

3. Inovatif

4. Kemampuan beradaptasi dengan perubahan

5. Pemikiran algoritma

6. Fasilitas dengan menulis kode komputer

7. Pemikiran yang berbeda

8. Keterampilan analisis statistik

9. Kemampuan untuk menambang data besar

10. Kerendahan hati dan kemampuan untuk memberikan kredit kepada orang lain

11. Keterampilan analitik untuk memecahkan masalah

12. Individu dengan beragam latar belakang

13. Gaya manajemen ditandai dengan memberdayakan orang lain

14. Berorientasi aksi

15. Kemampuan yang ditunjukkan untuk menghadapi tantangan dan bertahan untuk mengatasi rintangan

16. Bukti kepemimpinan aktif dengan keseimbangan antara bergairah mempengaruhi orang lain dan menerima ide-ide superior dari orang lain

17. Calon yang menyerang masalah secara langsung

18. Bukti mengambil kepemilikan dan bertanggung jawab atas proyek

19. Kerja tim kolaboratif

20. Kenyamanan dengan ambiguitas

Peluang Perusahaan Teknologi Lainnya

Perusahaan teknologi lain yang berada di posisi teratas dalam daftar perusahaan terbaik untuk bekerja termasuk Facebook, Microsoft, dan Yahoo. Ada banyak perusahaan pemula yang menawarkan peluang bagus bagi mereka yang tertarik dengan lingkungan kerja yang bergerak cepat dan berorientasi pertumbuhan. Perusahaan mana pun yang Anda tertarik untuk bekerja, kiat-kiat untuk dipekerjakan oleh perusahaan impian Anda akan membantu Anda memulai.